Skillnad mellan utbildning och utbildning

I allmänhet är termen Träning innebär att man ger en särskild färdighet eller ett beteende till en person som vanligtvis erbjuds anställda på operativ nivå. Det är inte exakt samma som utbildning, vilket är en process för att systematiskt lära sig något i en institution som utvecklar en känsla av bedömning och resonemang i anställda. Det erbjuds alla anställda lika, oavsett deras betyg eller nivå i företagets stege.

Dessa två är så nära sammanflätade att med tiden blir skillnaden mellan utbildning och utbildning alltmer suddig. Ändå är dessa två termer olika i sin natur och orientering. Arbetaren, som utbildar sig i organisationen, sägs ha haft viss utbildning och därmed finns ingen utbildning utan utbildning.

Innehåll: Utbildning Vs Utbildning

Jämförelsediagram

Grunder för jämförelse	Träning	Utbildning
Menande	Processen med att inkubera specifika färdigheter hos en person är träning.	Teoretiskt lärande i klassrummet eller någon institution är utbildning.
Vad är det?	Det är en metod för kompetensutveckling.	Det är en typisk form av lärande.
Baserat på	Praktisk applikation	Teoretisk orientering
Perspektiv	Smal	Bred
innebär	Arbetserfarenhet	Klassrumsinlärning
Termin	Kortsiktigt	Jämförelsevis lång sikt
Förbereder för	Nuvarande jobb	Framtida jobb
Mål	För att förbättra prestanda och produktivitet.	Att utveckla en känsla av resonemang och dom.
Lär	Särskild uppgift	Allmänna begrepp

Definition av utbildning

Utbildning är inget annat än att lära sig genom att göra. Det är ett välplanerat program som syftar till att utveckla specifika färdigheter och kunskaper om arbetskraften. Det är ett gemensamt begrepp om utveckling av mänskliga resurser där man försöker förbättra prestanda, produktivitet och kompetens hos befintliga och potentiella medarbetare genom lärande. Programmet är speciellt utformat av organisationen för att uppnå konkreta mål.

Utbildning hjälper till att ge anställda arbetsrelaterade färdigheter så att de kan göra jobbet effektivt och effektivt. Utbildning kan vara på jobbet eller utanför jobbet, betalt eller obetalt, deltid eller heltid, beroende på kontraktet med arbetsgivaren. I slutet av programmet testas de anställda genom att observera, vad de lärde sig under träningen. Några vanliga typer av träning är:

Känslighetsutbildning
Vestibule träning
Arbetsrotation
Laboratorieutbildning
Lärlingsutbildning
Praktikutbildning
Orienteringsträning

Definition av utbildning

Med termen utbildning menar vi att lära sig i klassrummet för att förvärva viss kunskap. Utbildning motsvarar inte skolgång, men det refererar till vad en person får när han är i skolan eller college. Det syftar till att ge kunskaper om fakta, händelser, värderingar, övertygelser, allmänna begrepp, principer etc. till studenterna. Detta hjälper till att utveckla en känsla av resonemang, förståelse, omdöme och intellekt hos en individ.

Lärdomarna under utbildningsprocessen hjälper en person att möta framtida utmaningar, och det förbereder en person för framtida jobb. Utbildning är numera inte begränsat till klassrumsinlärning, men nya metoder implementeras som ger praktisk kunskap om världen.

Det finns olika utbildningsfaser som förskola, grundskola, gymnasiet, gymnasiet, grundutbildningen, forskarutbildningen etc. Certifikat eller grader tilldelas studenterna när de klarar en viss utbildningsnivå.

Viktiga skillnader mellan utbildning och utbildning

De betydande skillnaderna mellan utbildning och utbildning nämns i följande punkter:

Träning hänvisar till en handling som inkuberar specifika färdigheter hos en person. Utbildning handlar om att få teoretisk kunskap i klassrummet eller någon institution.
Utbildning är ett sätt att utveckla specifika färdigheter, medan utbildning är ett typiskt system för lärande.
Utbildningen är helt baserad på praktisk tillämpning, vilket är motsatsen när det gäller utbildning som involverar teoretisk orientering.
Begreppet utbildning är trångt medan begreppet utbildning är relativt bredare.
Utbildning innebär praktisk erfarenhet av det aktuella jobbet. Å andra sidan innebär utbildning att man lär sig i klassrummet.
Utbildningsperioden är längre än utbildningens varaktighet.
Utbildningen förbereder en person för det aktuella jobbet. Omvänt utarbetar utbildningen en person för framtida jobb och utmaningar.
Syftet med utbildningen är att förbättra anställdas prestanda och produktivitet. I motsats till utbildning, där syftet är att utveckla en känsla av resonemang och dom.
Under träning lär man sig hur man gör en viss uppgift. Till skillnad från Utbildning, som lär ut om de allmänna begreppen.

Slutsats

Även med den föränderliga miljön förändras också tillvägagångssättet mot utbildning och utbildning. Normalt antas det att varje anställd som ska träna har fått någon formell utbildning. Dessutom är det också sant att det inte finns något träningsprogram som utförs utan utbildning.

Utbildning är viktigare för de anställda som arbetar på en högre nivå jämfört med lågnivån. Även om utbildning är gemensam för alla anställda, oavsett deras betyg. Så företagen bör överväga båda elementen vid planeringen av sitt träningsprogram eftersom det finns tillfällen då medarbetarna måste fatta beslut om sitt arbete, där utbildning är lika viktig som utbildning.

Utbildning