Skillnad mellan träning och praktik
Share
Träning är ett program där praktikanten får chansen att tillämpa sin teoretiska kunskap i det praktiska livet. Om vi pratar om Praktik, Det är en typ av utbildning där högskolorna eller instituten träffar ett avtal med organisationerna för att ge praktiska kunskaper till sina studenter.
I den här tiden med extrem konkurrens är ett bra jobb ett av de tuffaste uppgifterna. För att få ett bra jobb måste en person ha både teoretisk och praktisk kunskap. Nu kanske du undrar, hur kan en person få en praktisk kunskap utan att göra jobbet?
Utbildning och praktik är de två program genom vilka en person kan förvärva kunskaper med erfarenhet. Bara gå igenom den här artikeln för att få veta de viktiga skillnaderna mellan träning och praktik.
Innehåll: Utbildning Vs Internship
Jämförelsediagram
| Grunder för jämförelse | Träning | Praktik |
|---|---|---|
| Menande | Träning är ett program som används av de flesta företag och stora organisationer för att förbättra kompetensen, prestationsförmågan hos de anställda för att göra ett visst jobb. | En praktikplats är en typ av träning där eleverna på olika högskolor och universitet får den verkliga världserfarenheten på arbetsplatsen under en begränsad tid. |
| För vem | Anställda och framtida anställda. | studenter |
| Varaktighet | Beror på företag eller organisation, men normalt mer än 6 månader. | 2-3 månader. |
| Mål | Förbättra anställdas prestanda och produktivitet. | Få praktisk kunskap. |
| Betalning | Utbildning betalas alltid. | Praktik kan eller inte betalas. |
Definition av utbildning
Utbildning är ett program som organiseras av de flesta företagen för att förbättra kompetensen, kompetensen, kunskapen och de anställdas förmåga att utföra ett visst jobb. Huvudsyftet med utbildningen är att förändra de anställdas beteende för att fungera bättre.
Den ges huvudsakligen till organisationens befintliga och framtida anställda för att öka prestanda och produktivitet. Efter avslutad träning blir de potentiella anställda permanenta i företaget medan de befintliga anställda blir framme för sitt bra jobb. Med andra ord testar organisationen praktikanterna om en viss anställd ska behållas eller inte.
Det är ett bra sätt att få en arbetslivserfarenhet och praktisk kunskap samtidigt. Följande är de typer av träning som ges i organisationen-
- Orienteringsträning
- Lärlingsutbildning
- Arbetsträning
- Vestibule Training
- PR-utbildning
- Uppfriskningsutbildning
- Praktikutbildning
En in-plant träning är en som äger rum i branschen eller företaget, där du kommer att lära dig något som händer i den verkliga världen. Vidare kallas en utbildning som bedrivs av företaget själv eller ett institut som ägs av företaget industriell utbildning.
Definition av praktik
En praktikplats är en slags träning där studenterna på högskolan och universitetet får den praktiska erfarenheten av ett yrke på arbetsplatsen. Det är en teknik där studenterna deltar, där utbildningen ges för att öka kunskapen, självförtroendet, prestanda och färdigheter.
Huvudsyftet med en sådan utbildning är att göra det möjligt för studenter att tillämpa sin teoretiska kunskap i verkliga arbetssituationer och lära sig arbetsplatsetiken. Företagets regler och föreskrifter gäller inte praktikanter. Det är ett arrangemang mellan högskolan eller institutet och organisationen för att ge studenterna praktisk kunskap om den verkliga världen och arbetsplatsen.
Viktiga skillnader mellan utbildning och praktik
- Utbildning är ett program som organiseras av företagen för sina anställda för att förbättra sin skicklighet, prestanda och förmåga medan praktik är en yrkesutbildning som ges till studenterna för att ge dem en verklig världserfarenhet om arbetsplatsen.
- Regler och föreskrifter för företaget tillämpas på praktikanter men inte till praktikanter.
- Efter avslutad träning får praktikanterna jobbplacering medan inget arbete ges till praktikanterna.
- Syftet med utbildningen är att förbättra de anställdas prestation och produktivitet. Å andra sidan är syftet med praktikplatsen att få den praktiska kunskapen.
- Varaktigheten av träningen är normalt mer än praktikens varaktighet.
- Utbildningen kan antingen vara på jobbet eller utanför jobbet, medan praktik är alltid på jobbet.
Fördelar med träning
- Byggar anställdas självförtroende.
- Ökar medarbetarnas prestanda och produktivitet.
- Förbättrar anställdas moral.
- Ökad lönsamhet.
- Säkerställer tillfredsställelse bland arbetarna.
- Chans att uppmuntras.
Fördelar med praktik
- Bygg självförtroende för praktikanter.
- Skaffar praktisk kunskap.
- Förbättrar praktikantens arbetsplatsetik.
- Förbättrar färdigheter.
- Förbättrar deras prestanda kvalitet.
- Förbättrar deras kommunikationsförmåga.
Slutsats
Efter den ovan beskrivna diskussionen kan vi säga att både träning och praktik båda är viktiga för en person. Som praktik ger praktisk tillämpning av teoretisk kunskap hjälper rätt utbildning till att förbättra medarbetarens prestation och hjälper organisationen att bedöma om arbetstagaren är lämplig för jobbet eller inte.
Den stora skillnaden är att praktikanterna är anställda medan praktikanterna är studenter, inte företagets anställda, och det är därför företagets regler och bestämmelser inte gäller dem. Dessutom är sommarutbildning och praktikplatser också på mode, som varar i 8 till 10 veckor.
