Skillnad mellan ersättning och förmåner

Ersättning är en term som är nära relaterad till arbetsmarknaden. När tillgången på arbete är kort på marknaden kan bättre ersättning uppnå sådan brist. Den innehåller både direkta och indirekta komponenter. Ersättning avser ersättning som en arbetstagare får från sin arbetsgivare i utbyte mot arbetet och bidraget till organisationen.

Tvärtom, fördelar innebär den icke-monetära belöning som en anställd tjänar som en del av anställningsförhållandet utöver grundlönen. Det är också känt som främmande förmåner, dold löneavgift, lönetillskott, etc. På grund av avkoppling i skattepolitiken erbjuds förmåner av de flesta företagen till sina anställda.

När du vill veta den faktiska CTC (kostnad för företag) hos en anställd, borde du veta den totala ersättningen och förmånerna som betalas. I den här artikeln kan du hitta skillnaden mellan dessa två termer.

Innehåll: Kompensation Vs Fördelar

Jämförelsediagram

Grunder för jämförelse	Ersättning	fördelar
Menande	Ersättning ansluter det totala intäkter som de anställda har fått, både som ekonomiska belöningar och förmåner.	Förmåner innebär de icke-ekonomiska belöningar som arbetsgivaren erbjuder till arbetstagaren i utbyte mot den tjänst som han / hon tillhandahåller.
Hänsyn	Kontant eller snäll	In natura
Natur	Direkt	Indirekt
Beskatta	Helt skattepliktig eller delvis befriad.	Undantaget eller delvis befriat
Mål	Att locka till och behålla kvalificerad personal.	Att motivera anställda, för att höja deras prestanda.

Definition av kompensation

Ersättning kan definieras som den monetära och icke-monetära ersättningen som en anställd mottar från sin arbetsgivare för det arbete som utförs i organisationen.

Ersättning ingår i två delar, dvs direkt och indirekt lön, där direkt ersättning utgör den ekonomiska ersättningen, inklusive grundlön, avlöningsbidrag, incitament, bonus, övertidslön, provisioner mm Å andra sidan inkluderar indirekt ersättning förmåner som pension , försäkringsfond, sjukförsäkring, perquisites, lämna resekompensation mm.

Det spelar en avgörande roll när det gäller att attrahera och behålla anställda, samtidigt som de överensstämmer med de lagstadgade kraven. Vidare är det ett belöningssystem som motiverar medarbetarna att höja sin prestationsnivå som baseras på ett antal faktorer som löner som erbjuds av andra företag för liknande roller, prestanda och produktivitet, anställdas kvalifikationer och kompetens mm.

Definition av förmåner

Annars kallad löneuppskott är förmåner den indirekta och icke-kontanta ersättningen som betalas till en anställd för de tjänster som han / hon tillhandahåller till organisationen. Dessa betalas utöver de vanliga lönen, vilket bidrar till ökad ekonomisk säkerhet för de anställda. Dessutom leder det också till att arbetstagaren behåller sig.

Det omfattar lagstadgade, icke-lagstadgade, välfärdsinriktade och sociala trygghetsförmåner som hyreslöst boende, bil för personligt bruk, subventionerad måltid eller matkuponger, förfriskningar under arbetstid, klubbmedlemskap, hushållshjälp (tjänare), bärbara datorer, familjeledighet, livförsäkring, sjukförsäkring, utbildningsbidrag etc..

Viktiga skillnader mellan ersättning och förmåner

Skillnaderna mellan ersättning och förmåner kan dras tydligt av följande skäl:

Kompensation används för att innebära den ekonomiska och icke-ekonomiska belöningen som betalas till arbetstagaren för de tjänster som han / hon tillhandahåller till organisationen. Tvärtom innebär förmåner de icke-monetära belöningar som erbjuds en anställd som en del av sitt lönpaket för sitt bidrag till organisationen.
Ersättning är en form av direkt ersättning, eftersom den är relaterad till arbetstagarens prestation. Omvänt är förmåner en del av indirekt ersättning, som erbjuds som anställningsvillkor.
Medan ersättning är kontant eller snäll betalning, är förmåner naturvederlag, som tillhandahålls för de erbjudna tjänsterna.
Kompensationselementen är antingen fullt skattepliktiga eller delvis befriade från skatt. Till skillnad från att förmåner som arbetsgivaren erbjuder till arbetstagaren är antingen skattefri eller delvis befriad från skatt.
Kompensation hjälper till att attrahera och behålla begåvad och kvalificerad personal. Däremot medför förmåner anställda att höja sin prestationsstandard för att utnyttja bättre fransar.

Slutsats

I arbetsbranschen utgör sysselsättningsförmånerna cirka 20% av den totala lönen. En arbetsgivare erbjuder sådana fransar för att locka till sig begåvad personal, för att skapa en känsla av engagemang hos medarbetarna gentemot företaget, för att säkerställa en bättre arbetsmiljö och också för att bidra till att skapa ett gott rykte på marknaden, etc..

Företag