Skillnad mellan ersättning och ersättning

Ersättning mot ersättning
 

Att hitta skillnaden mellan kompensation och ersättning är verkligen en tuff. De två termerna har använts utbytbart eller definierats på samma sätt otaliga gånger som det är svårt att skilja. Ett vanligt misstag är emellertid att tänka på kompensation som har samma innebörd som ersättning. Det ideala sättet att skilja på villkoren är att tänka på ersättning som hänvisar till monetära betalningar medan ersättning avser både monetära och icke-monetära betalningar. Tänk på att villkoren definieras och förstås olika av varje person. Således finns det ingen bestämd definition avseende detta.

Vad är kompensation?

Termen kompensation definieras som något av värde som ges i utbyte mot något annat. Kompensation kan ske i två fall. I första instans hänvisas till den monetära betalningen betalad till någon för arbete som utförs av den personen. Den andra instansen avser den monetära betalningen som ges till en person som har lidit förlust eller skada. Den första instansen representerar ett idealiskt scenario för arbetsgivare och anställda. Kompensation kan således hänvisa till den betalning som ges till en anställd för sina tjänster eller utförda arbeten. Denna typ av kompensation är typiskt i form av lön eller löner. Andra instansen kan också vara närvarande i en anställd. Om arbetstagaren lider någon skada eller skada som ett resultat av att arbetet utförs för arbetsgivaren, kommer arbetsgivaren att betala den anställdes ersättning.

Ersättning kan också omfatta andra former av betalning som övertidsbetalning, bonusar, betalning för att täcka medicinska kostnader och andra diverse betalningar. Vissa källor har definierat ersättning för att även omfatta icke-monetära betalningar. Men denna definition skiljer inte riktigt ersättning från ersättning som vi kommer att se nedan. I lagen hänvisar kompensation till en form av monetär betalning till en person som har lidit skada, skada eller skada. Som tidigare nämnts förstås kompensation som en penningbetalning.

Lön är en ersättning som ges till en anställd

Vad är ersättning?

Vi har alla kommit över lediga annonser som innehåller följande mening.

"Ett attraktivt ersättningspaket erbjuds för rätt kandidat."  

Observera att många av dessa annonser använder termen ersättning snarare än ersättning. Det beror på att ersättning används för att beteckna något brett, som ett paket, vilket i huvudsak innebär att det inte bara är en lön men många andra förmåner som ingår i detta "paket". Allmänt betraktas ersättning som Betalningen till en anställd för hans eller hennes tjänster eller arbete. Vanligtvis är detta betalning av lön eller lön. Ersättning är emellertid mycket bredare och omfattar inte bara den periodiska betalningen som ges till en anställd utan även andra betalningar och icke-monetära förmåner. Det är hela paketet som erbjuds en anställd under sin anställningsperiod hos arbetsgivaren. Monetära förmåner inkluderar lön, övertidslön, semesterlön, bonusar och prestationsrelaterade betalningar. Icke-monetära betalningar avser förmåner som tillhandahållande av ett företagsfordon, medicinsk och / eller sjukförsäkring, mat och skydd, pensions- eller pensionssystem, familjestödsystem, barnomsorg, prenumerationer och andra förmåner.

Tillhandahållandet av ett företagsfordon är en ersättning

Vad är skillnaden mellan kompensation och ersättning?

Det är uppenbart då att villkoren ersättning och ersättning inte är synonymt. Även om en gemensam tendens är att jämföra de två termerna, är detta inte korrekt.

• Kompensation hänför sig ideellt till en form av monetär betalning för antingen utförandet av något arbete eller en tjänst eller som ersättning för skada eller skada som lidits. Det är därför av ekonomisk karaktär.

• Ersättningen är däremot en bredare term och avser inte bara monetär betalning för utförandet av ett arbete eller en tjänst utan inkluderar även icke-monetära betalningar som sjukförsäkring, familjestöd, bostad, transport, pensionssystem och / eller andra Pensionsförmåner. Helst är det inklusive kompensation som betalats till en anställd för skada eller skada som den anställde lidit.

Bilder Hälsovård:

1. Pengar via Pixabay (Public Domain)
2. Mercedes Benz av NRMA Motoring and Services (CC BY 2.0)