Skillnad mellan lön och löner
Share
Termen lön och löner är ofta förvirrad av människor och används utbytbart. Men sanningen är att båda dessa termer skiljer sig från varandra och har olika betydelser. Lön är ett fast belopp som betalas eller överförs till anställda med jämna mellanrum för deras prestanda och produktivitet, i slutet av månaden medan lön är timmars eller dagsbaserad betalning som ges till arbetskraften för den mängd arbete som slutförts på en dag.
Huvudskillnaden mellan lön och löner ligger i det faktum att lönen är fast, dvs det är förutbestämt och avtalat mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, medan lönerna inte är fasta, eftersom det varierar beroende på arbetets prestation. I denna artikel presenteras de viktiga skillnaderna mellan lön och löner i tabellform.
Innehåll: Lön Vs Lön
Jämförelsediagram
| Grunder för jämförelse | Lön | Lön |
|---|---|---|
| Menande | En fast lön som en individ drar för det arbete han utför årligen. | En variabel betala som en individ drar utifrån de timmar som spenderas vid fullbordandet av viss arbetsbelopp. |
| Kompetens | Kompetenspersonal | Halvutbildade eller oskilda |
| Typ av kostnad | Fast | Variabel |
| Betalningsgrad | Fast ränta | Lönenivå |
| Betalningscykel | En gång i månaden | Dagligen |
| Betalningsgrund | Prestationsbas | Timbas |
| Betald till vem | anställda | Arbetskraft |
| Arbetets art | Administrativt kontor arbete | Tillverkningsprocessarbete |
| KRA (Viktigt resulterande område) | Ja | Nej |
| Extra betalning för extra timmar | Nej | Ja |
Definition av lön
Termen lön är det avtalade beloppet mellan arbetsgivaren och den anställde som förlängs med jämna mellanrum utifrån individens prestation. Lön är i allmänhet en fast mängd paket beräknat på årsbasis. När delat med ett antal månader fastställs det belopp som ska betalas månadsvis. Detsamma ges till arbetstagaren på grundval av hans produktivitet.
En anställd ska arbeta för vissa fasta timmar dagligen men om Ibland är arbetet inte färdigt i tid måste arbetstagaren ägna sin extra tid utan ytterligare lön. En anställd har rätt till löner, förmåner och förmåner, det vill säga lön kommer att ges om en anställd har utnyttjat en ledighet och inte gick upp för arbetet.
Salarier är vanligtvis sagt att de gör "vitt kontorsjobb " vilket innebär att en individ är välutbildad, skicklig och anställd hos vissa företag och har en bra ställning i samhället.
Definition av löner
Lönet benämns som en ersättning som ges utifrån mängden arbete som utförts och de timmar som spenderats för att göra det. Lönerna varierar och varierar med den enskilda personens funktion. Löner ges till arbetskraft som är engagerade i tillverkningsprocesser och får ersättning dagligen.
Arbetet betalas utifrån timmar och för att öka lönen måste extra timmar ägnas åt att hämta mer. En individ betalas för hans närvaro, inte för hans frånvaro, dvs om en person inte kommer till arbetet kommer inte att betalas för den dagen.
Den ledda personen sägs göra "blå krage arbetskraft jobb " vilket innebär att en person är engagerad i det okvalificerade eller halvfärdiga jobbet och lönar löner dagligen.
Viktiga skillnader mellan löner och löner
Följande är de stora skillnaderna mellan lön och löner:
- Lön är det fasta ersättningsbeloppet som betalas för en anställdes prestation. Löne är det rörliga ersättningsbeloppet som betalas utifrån de timmar som spenderas vid slutförandet av en viss del av arbetet.
- Lön ges till fackmän som tillämpar sina kunskaper inom respektive område och genererar intäkterna för företaget. Medan lön betalas till halvkvalificerad eller okvalificerad arbetstagare som snickare, svetsare, elektriker etc. som arbetar på timma.
- När det gäller lön är den uppkomna kostnaden fastställd, dvs det fasta beloppet betalas månadsvis. I lön är kostnaden varierbar, eftersom det kan variera med den enskilda personens dagliga resultat.
- Löne en gång bestämt, i början, förblir fast i hela. I lönesystemet finns det en lönesumma som fortsätter att förändras och en individ betalas utifrån rådande lönesumma.
- Lön betalas vanligen med fasta intervall, dvs månadsvis. Medan lön betalas dagligen för antal timmar som spenderas.
- Lön betalas utifrån individens prestation. Lönerna betalas på timme basis, dvs mängden arbete som utförts i timmar.
- Lön betalas ut till anställda som har kompetens och effektivitet vid fullbordandet av kontorsarbetet. Lönerna betalas ut till arbetet, som arbetar med tillverkningsprocesser och utför arbetet per timme.
- Lön ges till dem som arbetar med administrativt eller kontorsarbete. Medan lön betalas till dem som är engagerade i tillverkningsprocesser som kräver oskadade eller halvfärdiga arbetstagare.
- En tjänsteman har vanligen KRA, dvs det viktigaste resulterande området för månaden på basis av vilken deras prestation bedöms. Den fördrivna personen har ingen KRA och bedöms på grundval av timarbete.
- Avlönade personer betalas inte extra ersättning för några extra timmar. Medan löneinnehavaren får en extra lön för de extra timmar han ägnar sig åt.
Slutsats
Det är lätt att dra slutsatsen av ovanstående jämförelse att lön är en fast summa pengar som betalas med jämna mellanrum till en individ för det arbete han utför under en given tidsperiod medan lönen är en rörlig lön som ges till en individ för antalet timmar som han spenderade i att fullborda en viss del av arbetet.
