Skillnad mellan lön och stipend
Share
En organisation består av medlemmar, som inkluderar ägare, anställda, arbetstagare och praktikanter som arbetar för ersättning som kan vara i form av vinst, lön eller stipendium. Det finns alltid en förvirring om när vi pratar om begreppet lön och stipendium. Lön betalas ut till anställda, mot ersättning för det arbete som utförs av dem i organisationen.
Å andra sidan tillhandahålls stipendiet till praktikanter eller lärlingar som arbetar på kort sikt med organisationen med syfte att lära sig och få erfarenhet av arbetslivet. I den här artikeln har vi försett dig med skillnaden mellan lön och stipendier på ett detaljerat sätt.
Innehåll: Lön Vs Stipend
Jämförelsediagram
| Grunder för jämförelse | Lön | stipendium |
|---|---|---|
| Menande | Lön är ersättningen till anställda för de tjänster som de tillhandahåller till företaget. | Stipend är det belopp som betalas till praktikanterna, så att de täcker levnadskostnaden. |
| Betalad för att | anställda | Praktikanter eller lärlingar |
| Förhållandet mellan parterna | Arbetsgivar-anställningsförhållande existerar | Student-mentor förhållande finns. |
| skatteplikt | Beskattningsbar | Kan eller kanske inte beskattas |
| Ökning | Det kan öka på grundval av prestanda. | Det är kvar oavsett prestationsnivå. |
| Mål | Tjäna pengar | Öka kunskapsbasen |
Definition av lön
Lön hänvisar till den fasta betalningen eller övervägandet som en arbetsgivare gör till sin anställd, det vill säga vittnämnd arbetstagare, för sitt bidrag till organisationen enligt anställningsavtalet. Det är en månadslön, oberoende av antalet arbetstimmar som arbetstagaren ställt in i jobbet. Lönen för en individ beror på hans / hennes beteckning och betydelse i organisationen.
Med andra ord är lön kostnaden för att anställa och behålla arbetskraften, för att kontinuerligt bedriva affärsverksamhet. När en anställd utnämns på löneskala, är hans / hennes lön föremål för årlig ökning. Vidare är variationer i lönerna baserade på karaktären av jobbet, arbetsgivarorganisationen, typ av arbete, bransch, arbetsplats och så vidare.
Lön upptar en betydande plats i en arbetstagares arbetsliv, eftersom hans levnadsstandard, produktivitet, effektivitet och status i samhället beror på det. Dessutom är tillväxten och framgången för en anställd i sin karriär också indikerad av den lön som han drog från organisationen.
Definition av Stipend
Termen stipendier definieras som den form av ersättning som betalas till praktikanter, praktikanter eller lärlingar, för att tillhandahålla tjänster till organisationen med ett syfte att lära. Stipendiet ges för att kompensera levnadskostnader och inte kompensera för det arbete som utförs. Det ges till dem som inte är berättigade till periodisk lön, till gengäld för det utförda arbetet eller den roll de spelar i organisationen, dvs praktikanter.
Mängden stipendier är fast och det är förutbestämt av ledningen som förblir samma för alla praktikanter, som får utbildning på arbetsplatsen i organisationen. Ändå är stipendiemängden baserad på olika faktorer som befolkningen i staden, typ av stad, dvs storstäder eller kosmopolitiska etc.
Viktiga skillnader mellan löner och stipendier
Skillnaden mellan lön och stipendium kan dras tydligt av följande skäl:
- Lön är ersättningen till arbetstagaren för att utföra det arbete eller den uppgift han tilldelats eller det jobb som han / hon är ansvarig för. Stipendierna kan beskrivas som betalningsform till praktikanter och stipendiater för att ge ekonomiskt stöd till dem.
- Lönen är den anställdas månadslön, för tillhandahållande av tjänster till organisationen. Däremot är stipendiet det vederlag som betalas till praktikanterna, dvs praktikanter eller lärlingar för att täcka levnadsutgifterna.
- Lön betalas när det finns ett anställningsavtal mellan parterna, det vill säga det måste finnas en arbetsgivare och anställningsförhållande. Omvänt betalas stipendiet när en person ansluter sig till organisationen som praktikant, relationen mellan handledare och praktikant är av mentor och student.
- Lön är en skattepliktig inkomst, dvs skatt måste betalas på lön om den överskrider den angivna gränsen som inte är skattskyldig. Omvänt är det vanligtvis när stipendiet ges i form av stipendium, dvs. att vidareutbilda mottagaren, det är en skattebefriad inkomst, medan när en person arbetar som heltidsanställd och får stipendium för den kunskap och erfarenhet som Han kommer från jobbet, då är det en fullt skattepliktig inkomst.
- Lönen är föremål för årlig ökning, vilket kan baseras på arbetstagarens prestation eller merit. Omvänt är stipendiet kvar, oberoende av prestandan eller prestationen hos praktikanten.
- När personen arbetar som anställd är målet att tjäna pengar i form av lön. Å andra sidan, när någon ansluter sig till en organisation som praktikant, är det främsta syftet att öka kunskapsbasen och förstå den praktiska tillämpningen av kursen eftersträvas.
Slutsats
För att sammanfatta diskussionen är både lön och stipendier olika villkor, eftersom de erbjuds olika personer. När en person är anställd får han / hon lön för det arbete som utförs i organisationen. Däremot tillhandahålls stipendiet till personer som utbildar sig i organisationen, dvs. praktikanter, för att täcka levnadsutgifter.
Så, om vi jämför de två, kommer stipendiemängden alltid att vara lägre än mängden lön för liknande arbete. Den erfarenhet och kunskap som en person får från jobbet kommer dock att vara samma, oavsett om han är anställd eller praktikant.
