Skillnad mellan rekrytering och urval

Rekrytering är en process för att leta efter potentiella sökande och inspirera dem att ansöka om den aktuella eller förväntade lediga stillingen. Å andra sidan, Urval är en process för att anställa anställda bland de listade kandidaterna och ge dem ett jobb i organisationen.

På grund av ökad befolkning är det inte en lätt uppgift att få ett bra jobb. Arbetsgivare vill ha rätt kandidat till den berörda positionen. Den stora utbudet av arbetskraft har gett dem möjlighet att välja den bästa talangen.

Nuförtiden finns det ett mycket långt förfarande för utnämning av en anställd till ett inlägg. Det finns två stora steg som kan höras av dig hundratals och hundratals gånger; de är rekrytering och urval. De flesta av oss ser dem som samma sak. Men de är helt annorlunda i betydelse och beteende. Läs artikeln nedan som förklarar skillnaden mellan rekrytering och urval i HRM i tabellform.

Innehåll: Rekrytering Vs Urval

Jämförelsediagram

Grunder för jämförelse	Rekrytering	Urval
Menande	Rekrytering är en verksamhet som söker kandidater och uppmuntrar dem att ansöka om det.	Urval avser processen att välja de bästa kandidaterna och erbjuda dem jobb.
Närma sig	Positiv	Negativ
Mål	Inbjudande fler och fler kandidater att ansöka om ledig tjänst.	Plocka upp den lämpligaste kandidaten och avvisa resten.
Nyckelfaktor	Annonsera jobbet	Utnämning av kandidaten
Sekvens	Först	Andra
Bearbeta	Lediga tjänster anmäls av företaget via olika källor och ansökningsblanketten ställs till förfogande för kandidaten.	Företaget gör att sökanden passerar genom olika nivåer som att lämna in formulär, skriftligt test, intervju, medicinskt test och så vidare.
Avtalsförhållande	Eftersom rekrytering endast innebär att lediga tjänster skickas, upprättas ingen avtalsrelaterad relation.	Urval innebär att man skapar kontraktsrelation mellan arbetsgivare och anställd.
Metod	Ekonomisk	Dyr

Definition av rekrytering

Rekrytering är en process för att ta reda på de potentiella sökande och stimulera dem att ansöka om ledig tjänst. Det är en lång process som innebär en rad aktiviteter som börjar med att analysera arbetskraven och slutar på anställningsutnämningen. De aktiviteter som är inblandade i rekrytering av anställda är enligt följande:

Analysera arbetskravet
Annonsera lediga platser
Att locka kandidater att ansöka om jobbet
Hantera svar
Granskning av ansökningar
Kortlista kandidater

Rekryteringen görs av HR-cheferna, antingen internt eller externt. Källorna för intern rekrytering är främjande, överlåtelser, avskedade anställda, kontakter eller referenser, ex-anställda, pensionärer etc. Å andra sidan är källor för extern rekrytering rekrytering genom reklam, rekrytering av campus, rekrytering genom anställningsutbyte, rekrytering av tredje part (rekryteringsbyråer), internetrekrytering, oönskade sökande etc..

Definition av urval

Urval är en aktivitet där organisationen väljer ett fast antal kandidater från ett stort antal sökande. Det innebär att den anställde faktiskt utses för att fylla upp lediga platser i företaget. Termen val betyder placeringen av rätt man vid rätt jobb. Vi vet alla att många ansöker om ett enda jobb vid rekrytering, där rekryterarna måste bestämma vilken kandidat som passar bäst för jobbet.

Urvalet innefattar också en uppsättning aktiviteter som ges som under:

Undersökning
Eliminerar olämpliga kandidater
Genomföra undersökningen som lämplighetstest, underrättelsetest, prestationstest, personlighetsprov osv.
Intervju
Kontrollera referenser
Medicinskt test

Urvalsprocessen är tidskrävande eftersom HR-cheferna måste identifiera varje kandidats behörighet för posten. Utöver detta är utbildningsbevis, bakgrund, ålder mm också några av de viktigaste faktorerna i vilka de måste ägna större uppmärksamhet. Därefter är skriftlig tentamen och intervju också en mycket svår uppgift.

Viktiga skillnader mellan rekrytering och urval

Följande punkter är väsentliga vad gäller skillnaden mellan rekrytering och urval:

Rekrytering är processen att hitta kandidater till den lediga positionen och stimulera dem att ansöka om det. Urvalet innebär att du tar upp den bästa kandidaten från listan över sökande och erbjuder dem jobbet.
Rekrytering är en positiv process eftersom det lockar fler och fler arbetssökande att ansöka om posten. Omvänt är Urval en negativ process eftersom den avvisar alla olämpliga kandidater.
Rekrytering syftar till att inbjuda fler och fler kandidater att ansöka om ledig position. Tvärtom syftar valet till att avvisa olämpliga kandidater och utse rätt kandidater på jobbet.
Rekryteringsaktiviteten är ganska enkel därför att rekryteraren inte behöver ägna mer uppmärksamhet åt att granska kandidaten, medan urvalet är en komplex aktivitet eftersom arbetsgivaren i det här fallet vill veta varje minuts detalj om varje kandidat så att han kan välja perfekt match för jobbet som kräver grundlig utredning.
Rekrytering förbrukar mindre tid eftersom det bara handlar om att identifiera behoven hos jobbet och stimulera kandidater att ansöka om detsamma. Omvänt innebär urval ett brett utbud av aktiviteter, direkt från att kortlista kandidaterna för att utse dem.
Vid rekrytering meddelar företaget kandidaterna om lediga platser genom olika källor som internet, tidningar, tidskrifter etc. och distribuerar formuläret till kandidaterna så att de enkelt kan tillämpas. I det här fallet, under valet, säkerställer företaget att kandidaten går igenom olika skeden, såsom formulärinsändning, skriftlig tentamen, intervju, läkarundersökning, etc..
Vid rekrytering skapas ingen avtalsrelation mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Till skillnad från urval, där både arbetsgivare och anställd är bundna av anställningsavtalet.
Rekrytering är en ekonomisk process medan urvalet är en dyr process.

Slutsats

Ett företags framgång beror på sina anställda. Om arbetstagaren är perfekt för ett jobb, kommer hela organisationen att njuta av fördelarna med sin oslagbara framgång. Rekrytering och urval hjälper till att välja rätt kandidat till rätt inlägg. Det hjälper till att minska förluster i en organisation.

Företag