Skillnad mellan organiserad och oorganiserad sektor
Share
Sektorer är huvudsakligen uppdelade i tre kategorier primära, sekundära och tertiära. Baserat på anställningsvillkoren klassificeras dessa vidare som en organiserad och oorganiserad sektor. De organiserad sektor är en som är införlivad med lämplig myndighet eller regering och följer sina regler och föreskrifter. Tvärtom oorganiserad sektor kan förstås som sektorn, som inte är införlivad med regeringen och därmed behöver inga regler följas.
Medan den förstnämnda är relaterad till företag, myndigheter, industrier som involverar storskaliga verksamheter, inkluderar de senare småskaliga operationer, småhandel, privataffärer mm Det finns en liten skillnad mellan organiserad och oorganiserad sektor som förklaras i denna artikel i detalj. Ta en titt.
Innehåll: Organiserad sektor Vs oorganiserad sektor
Jämförelsediagram
| Grunder för jämförelse | Organiserad sektor | Oorganiserad sektor |
|---|---|---|
| Menande | Den sektor där anställningsvillkoren fastställs och anställda har försäkrat arbetet är organiserad sektor. | Sektorn som består av småskaliga företag eller enheter och inte är registrerade hos regeringen. |
| Styrs av | Olika handlingar är fabriksloven, bonuslagen, lagen om pf-lagen, minimilön etc.. | Inte styrd av någon handling. |
| Regeringsregler | Strikt följt | Ej följt |
| Ersättning | Vanlig månadslön. | Dagslön |
| Arbetssäkerhet | Ja | Nej |
| Arbetstimmar | Fast | Inte fixad |
| Över tid | Arbetstagare betalas ersättning för övertid. | Ingen avsättning för övertid. |
| Lön av arbetstagare | Som föreskrivs av regeringen. | Mindre än den lön som föreskrivs av regeringen. |
| Bidrag till Providentfond av arbetsgivaren | Ja | Nej |
| Ökning av lön | Ibland | Sällan |
| Fördelar och perquisites | Anställda får tilläggsförmåner som sjukvård, pension, lämnar resekompensation mm. | Ej försett. |
Definition av organiserad sektor
Sektorn, som är registrerad hos regeringen, kallas en organiserad sektor. I den här sektorn blir människor säkrade och anställningsvillkoren är fasta och regelbundna. Ett antal rättsakter gäller för företag, skolor och sjukhus som omfattas av den organiserade sektorn. Inträde i den organiserade sektorn är mycket svår eftersom det krävs en korrekt registrering av företaget. Sektorn är reglerad och beskattad av regeringen.
Det finns vissa fördelar som ges till de anställda som arbetar inom den organiserade sektorn som att de får fördelen av arbetssäkerhet. Tilläggsförmåner tillhandahålls som olika ersättningar och perquisites. De får en fast månadsbetalning, arbetstid och löneförhöjning med jämna mellanrum.
Definition av oorganiserad sektor
Den sektor som inte är registrerad hos regeringen och vars anställningsvillkor inte är fasta och regelbundna betraktas som oorganiserad sektor. I denna sektor följs inga regler och föreskrifter från regeringen. Inträde till en sådan sektor är ganska lätt eftersom det inte kräver någon anslutning eller registrering. Regeringen reglerar inte den oorganiserade sektorn, och därmed tas inte skatter ut. I denna sektor ingår de små företag, verkstäder där det finns låg kompetens och ofördelaktig sysselsättning.
Arbetstiden för arbetstagare är inte fastställd. Dessutom måste de ibland arbeta på söndagar och helgdagar. De får dagliga löner för sitt arbete, vilket är relativt mindre än den lön som regeringen föreskriver.
Viktiga skillnader mellan organiserad och oorganiserad sektor
Skillnaden mellan organiserad och oorganiserad sektor kan dras tydligt av följande skäl:
- Den organiserade sektorn är en sektor där anställningsvillkoren är fasta och regelbundna och de anställda får försäkrat arbete. Oorganiserad sektor är en där anställningsvillkoren inte är fasta och regelbundna, liksom företagen, inte är registrerade hos regeringen.
- Ett antal rättsakter gäller för en organiserad sektor som fabriksloven, bonuslagen, lagen om minimilöner, etc., medan oorganiserad sektor inte styrs av någon sådan handling.
- Regeringsreglerna följs strikt i den organiserade sektorn, vilket inte är fråga om oorganiserad sektor.
- I den organiserade sektorn ritar anställda regelbundna månatliga löner. Å andra sidan, i den oorganiserade sektorn, betalas arbetarna dagligen.
- Arbetssäkerhet finns i den organiserade sektorn, men inte i den oorganiserade sektorn.
- Den organiserade sektorn ger extra ersättning till anställda för övertid. Omvänt finns det ingen sådan bestämmelse för övertid i fråga om den oorganiserade sektorn.
- I den organiserade sektorn är lönerna för anställda enligt statsnormer. I motsats till en oorganiserad sektor där lönerna är lägre, vad föreskrivs av regeringen.
- I organiserade sektorer får arbetstagare en gång på lön, en gång i taget. I motsats till en oorganiserad sektor där lönerna eller arbetarna sällan hyses.
- Anställda får tilläggsförmåner som sjukvård, pension, lämnar resekompensation mm i den organiserade sektorn, som inte ges till de anställda som arbetar i oorganiserad sektor.
Slutsats
Den organiserade sektorn omfattar de fabriker, företag, industrier, skolor, sjukhus och enheter som är registrerade hos regeringen. Det inkluderar också butiker, klinik och kontor som har en formell licens. Å andra sidan har oorganiserade sektorer byggnadsarbetare, hushållsarbetare, arbetare som arbetar på gatorna, personer som arbetar i små verkstäder som inte är anslutna till regeringen. Det är låg arbetslöshet inom den organiserade sektorn jämfört med den oorganiserade sektorn.
