Skillnad mellan jobbanalys och jobbutvärdering
Share
Jobbanalys och jobbutvärdering är de två viktiga funktionerna för Human Resource Management för att känna till egenskaperna hos en viss position. Båda uppgifterna utförs av en expert, för att ge relevant information om de två. Jobbanalys är en process som bestämmer arbetskraven medan Jobbutvärdering Fastställer värdet av ett jobb i förhållande till andra jobb.
Jobbanalys utförs med målet att erhålla relevanta fakta och detaljer relaterade till jobbet. På baksidan syftar Job Evaluation systematiskt till att utvärdera olika jobb för att identifiera deras respektive värde i organisationen. Utvärdering av jobb baseras på jobbinnehåll och position enligt deras prestanda.
De är många gånger intill varandra, även om de är helt olika. I den här artikeln hittar du skillnaden mellan Jobbanalys och Jobbutvärdering, i tabellform.
Innehåll: Jobbanalys Vs Jobbutvärdering
Jämförelsediagram
| Grunder för jämförelse | Jobbanalys | Jobbutvärdering |
|---|---|---|
| Menande | Jobbanalys är en noggrann studie av varje aspekt av ett visst jobb. | Jobbutvärdering är ett försök att bedöma det relativa nyttjandet av ett visst jobb i en organisation. |
| Processens art | Omfattande | Jämförande |
| Mål | Att utveckla nuvarande metoder och tekniker för att göra ett jobb. | Att bestämma en rättvis lön av ett jobb. |
| Tekniker | Frågeformulär, Checklista, Intervju, Undersökningar mm. | Icke-analytiskt system och analytiskt system. |
| Fördel | Rekrytering och urval, Prestationsbedömning, Ersättning mm. | Hjälper till att ta bort ojämlikhet i lönesystemet, göra en jämförande analys av varje jobb etc. |
Definition av jobbanalys
Begreppet Jobbanalys avser en mycket djup undersökning som genomförs på ett organiserat sätt för att samla information om ett visst jobb. Det är en process som syftar till att utforska information om natur och stora krav för ett visst jobb genom observation, forskning och studie. Arbetsanalysen ger svar på tre huvudfrågor som är:
- Vad är de uppgifter som utförs av jobbet?
- Hur de utförs?
- Vad är de kvaliteter som krävs för att jobbet ska fungera effektivt?
Det bestämmer arbetsvillkor, uppgifter, ansvar, uppgifter, myndigheter, färdigheter och förmågor i det berörda arbetet.
Process av jobbanalys
Jobbbeskrivning är resultatet från Job Analysis, som är skriftligt och hjälper till vid utarbetandet av Jobbspecifikation, att räkna medarbetarens specifikation med hänsyn till jobbet. De tekniker som används i arbetsanalys är frågeformulär, checklista, intervju över befälhavare och handledare, undersökningar, kritiska händelser mm.
Definition av jobbutvärdering
Jobbutvärdering är en objektiv och logisk process som bestämmer den jämförande användbarheten av varje jobb i organisationen. Det grundläggande syftet med arbetsutvärderingen är att ta reda på en lämplig grund för lönen, att avskaffa skillnaderna i lönesystemet och att genomföra en konsekvent och en berättigad löneskillnad i organisationen.
Det finns vissa förutsättningar för utvärderingen av jobbet som:
- Det räknar jobbet, inte arbetsinnehavaren.
- Kriterierna som valts för betygsättning ska enkelt kunna förklaras.
- Kriteriet bör omfatta viktiga aspekter av varje jobb för att undvika konflikt.
- Deltagande av förmannen vid betyg på jobbet.
- Poäng är bara skyldiga att diskuteras med förmannen, alla diskussioner om pengar bör undvikas.
Jobbutvärdering kan bidra till att skapa en enhetlig och rationell lönestruktur i branschen, vilket kommer att bidra till att eliminera olika brister i löneförvaltningen och förvaltningen i organisationen som att bestämma lönehastigheten på grundval av anställning och helt ignorera meriter, en ökning i Lönen för de personer som inte rättfärdigar det, ojämlik lönebetalning på grund av diskriminering, t.ex. kaste, kön, färg osv.
Process av Jobbutvärdering
Det finns två metoder för jobbutvärdering:
- Icke-analytiskt system
- Rankning
- betygs~~POS=TRUNC
- Analytiskt system
- Point Betyg
- Faktorsjämförelse
Viktiga skillnader mellan jobbanalys och jobbutvärdering
Följande är de stora skillnaderna mellan jobbanalys och jobbutvärdering:
- Processen där en djupgående undersökning utförs för att samla information om varje minuts detalj om ett visst jobb kallas jobbanalys. Jobbutvärdering är en process för att bestämma vikten av ett visst jobb i förhållande till det andra arbetet i organisationen.
- Jobbanalys är en omfattande process, medan Jobbutvärdering är en jämförande process.
- Jobbanalys görs för att förbereda en arbetsbeskrivning och jobbspecifikation. Omvänt syftar Job Evaluation till att genomföra ett rättvist och motiverat lönesystem i en organisation.
- Jobbanalys är det första steget till Jobbutvärdering.
- Job Analysis hjälper till med rekrytering och urval, utbildning och utveckling, prestationsbedömning, kompensation etc. Å andra sidan hjälper Job Analysis att rangordna jobben genom att jämföra dem med utgångspunkt i deras betydelse.
Slutsats
Jobbutvärdering består av ett brett spektrum av aktiviteter som startar från Job Analysis. Arbetsanalys är dock en stor process i sig. Fullständig granskning av jobb och deras roller i organisationen görs i båda processerna. De är inte motsägelsefulla, men Job Analysis uppfyller kraven för Jobbutvärdering och hjälper till med framgångsrika prestationer.
