Skillnad mellan jobbanalys och jobbbeskrivning

Jobbanalys kan förstås som processen att samla information relaterad till det specifika jobbet. Informationen omfattar kunskap, skicklighet och förmåga, som innehas av den ansvarige, för att utföra jobbet effektivt. Det är till hjälp vid utarbetandet av arbetsbeskrivning och jobbspecifikation. Arbetsbeskrivning är ett dokument som anger vad ett jobb omfattar, dvs uppgifter, ansvar, uppgifter, befogenheter och myndigheter som är knutna till ett jobb.

I finare termer innebär jobanalys en fördjupad granskning och utvärdering av ett visst jobb. Omvänt är jobbeskrivningen ett uttalande som kännetecknar ett visst jobb.

För närvarande har dessa två begrepp fått stor betydelse på grund av extrem konkurrens; all organisation vill sätta rätt man på rätt jobb. Men det kan bara vara möjligt om du grundligt undersöker detaljerna om jobbet. Så, här i den här artikeln kommer vi att förklara skillnaden mellan arbetsanalys och arbetsbeskrivning, i tabellform.

Innehåll: Jobbanalys Vs Jobbbeskrivning

Jämförelsediagram

Grunder för jämförelse	Jobbanalys	Arbetsbeskrivning
Menande	En djup forskning om ett visst jobb för att fastställa alla små detaljer om det, kallas jobbanalys.	En omfattande sammanfattande sammanfattning av jobbet innehållande kortfattat men uttömmande sätt.
Vad är det?	Bearbeta	Påstående
Begrepp	En process för att bestämma alla nödvändiga krav och aspekter av ett jobb.	Ett kortfattat uttalande om vad ett jobb kräver.
innehåller	Uppgifter, ansvarsområden, skicklighet, förmågor, arbetsförhållanden och anpassningsförmåga för ett visst jobb.	Plikt och ansvar, myndighet, syfte och omfattning av ett visst jobb.
Läge	Muntligt eller skriftligt	Skriven
Fördel	Hjälpsam i rekrytering och urval av arbetskraft	Nyttigt för att fastställa huruvida en sökande är berättigad enligt de fastställda normerna.

Definition av jobbanalys

Jobbanalys är en detaljerad granskning och utvärdering av jobbet för att fastställa nödvändig information om karaktären av jobbet. Den innehåller noggrann studie, observation och rapportering av vad jobbet innebär, arbetsinnehavarens kvalifikationer, arbetsförhållanden, förmågor, kompetens, kompetens, uppgifter, ansvar etc. Arbetsbeskrivning och jobbspecifikation är de två produkterna av Job Analysis. Det utförs av en expert som kallas jobbanalytiker.

Användning av jobbanalys

Information för arbetsanalys kan samlas in genom intervjuer med befälhavare och handledare, frågeformulär, undersökningar, positionsanalys, checklistor mm.

Jobbanalys utförs för att välja lämplig kandidat från vissa sökande som passar bäst för det berörda jobbet. Analysen kan innefatta forskning om nödvändiga färdigheter, kunskaper och kvalifikationer som krävs för att göra ett jobb eftersom varje jobb är annorlunda i sig. Betydelsen av Jobbanalys i en organisation är som under:

Utvecklingssamtal
Kompensationshantering
Job Re-engineering
Hälsa och säkerhet
Jobbutvärdering

Definition av jobbbeskrivning

Jobbbeskrivning är ett skriftligt dokument som berättar jobbinnehållet på ett systematiskt sätt som beskriver, vilka uppgifter utförs av en arbetare? Och hur ska de utföras? Den är upprättad på grundval av Jobbanalys och därför är effektiviteten av Jobbbeskrivningen beroende av hur väl arbetsanalysens förfarande utförs.

Jobbbeskrivning är ett förklarande prospekt som registrerar de fakta som är lämpliga och godkända. Den innehåller vanligtvis följande innehåll:

Introduktion av jobb
Beteckning
Jobbsammanfattning
Plikter och ansvar
Utbildningsdetaljer
Myndigheterna
Löneintervall
Rapporterande myndighet
Prestandakrav

Jobbbeskrivning används som ett viktigt verktyg för att eliminera de olämpliga sökandena för det berörda jobbet. Utöver det hjälpte organisationen att ställa in standarder för att välja lämplig kandidat för jobbet genom att ställa relevanta frågor vid intervjun.

Viktiga skillnader mellan jobbanalys och jobbbeskrivning

Punkterna nedan är väsentliga så långt som skillnaden mellan arbetsanalys och arbetsbeskrivning är:

Den noggranna undersökningen av varje aspekt av ett visst jobb kallas jobbanalys. Ett beskrivande uttalande som listar ut alla nödvändiga jobbfakta kallas jobbbeskrivning.
Jobbanalys utförs först, på grundval av vilken Jobbbeskrivning skapas.
Jobbanalys kan göras antingen oralt eller skriftligt. Omvänt är jobbeskrivningen utvecklad endast i ett skriftligt format.
Jobbanalys är en process, medan Jobbbeskrivningen är ett uttalande.
Jobbanalys är en grund för Jobbutvärdering men med hjälp av Jobbbeskrivning Annonsering för jobbet kan placeras för rekryteringsändamål.

Slutsats

Jobbanalys är en funktion som utförs av arbetsanalytiker med hänsyn till hela personalen i organisationen. I detta förfarande görs först och främst insamlingen av bakgrundsinformation där detaljerna i ett visst jobb utvinns i förhållande till andra jobb. Därefter samlas arbetsuppgifterna från seniorer, juniorer, medarbetare etc. En handelsjobbanalytiker utses för att titta på anställda medan de utför jobbet.

Slutligen skapas arbetsbeskrivning och jobbspecifikation utifrån insamlade uppgifter och fakta. Kandidaten måste därför ha de kvalifikationer som beskrivs i arbetsbeskrivningen.

Företag