Skillnad mellan skiljeförfarande och förlikning

Den främsta skillnaden mellan skiljeförfarande och förlikning är att skiljeförfarande är den process genom vilken parter väljer en oberoende person, som fattar beslut om ärendet. Omvänt försöker förlikning få parter att komma överens om det aktuella problemet.

Industriella tvister är alltid skadliga för alla intressenter - anställda, samhälle, ledning, regering etc. medfört förlust av intäkter, produktion, vinst och mycket mer. Det är emellertid de anställda som är värst drabbade av industritvisterna, eftersom konsekvenserna skulle vara en lockout som kan leda till förlust av löner och jämn jobb. Branscher är ryggraden i ekonomin, och om striden kan fortsätta länge, kan hela ekonomin kollapsa. Så bör avveckling av industriella tvister ske så snart som möjligt.

Skiljedom och förlikning är två sådana metoder för att lösa industriella tvister utanför domstol. Så ta en titt på artikeln för att förstå skillnaderna mellan skiljeförfarande och förlikning.

Innehåll: Skiljeförfarande Vs Förlikning

Jämförelsediagram

Grunder för jämförelse	Skiljedom	Förlikning
Menande	Skiljeförfarande är en tvistlösningsprocess där en opartisk tredje part utsetts för att studera tvisten och höra både parten att komma fram till ett beslut som är bindande för båda parter.	Förlikning är ett sätt att lösa tvister, där en oberoende person hjälper parterna att komma fram till förhandlade uppgörelser.
Tillämpning	En skiljeman har befogenhet att verkställa sitt beslut.	En förlikningsman har inte befogenhet att verkställa sitt beslut.
Tidigare avtal	Nödvändig	Krävs inte
Tillgänglig för	Befintliga och framtida tvister.	Befintliga tvister.
Rättsligt förfarande	Ja	Nej

Definition av skiljeförfarande

Skiljeförfarande är ett kraftfullt sätt att lösa tvister mellan organisationen och dess anställda. Det är en process där en oberoende tredje part analyserar förhandlingssituationen, lyssnar på båda parter och samlar in nödvändiga uppgifter och gör rekommendationer som är bindande för de berörda parterna.

Skiljedom har visat sig vara framgångsrikt när det gäller att lösa tvister mellan arbete och ledning. Parterna själva upprättar skiljeförfarande och beslut är acceptabelt för dem. Skiljemannens beslut åtföljs av en skriftlig åsikt som ger skäl till stöd för beslutet.

Vidare är förfarandet relativt snabbt än domstolar och tribunaler. Processen är emellertid lite dyr, och om det finns ett misstag vid valet av skiljedomare blir domen godtycklig.

Definition av förlikning

Processen där företrädare för både arbetsgivare och anställda samlas framför en tredje part för att övertyga dem om att komma fram till ett beslut genom överenskommelse mellan dem. Varje part kan begära den andra för att utse förlikningsmannen. Förlikningsmannen eller förlikningsmannen kan vara en individ eller en grupp människor. Det kommer inte att bli någon förlikning om någon av de två parterna avvisar erbjudandet att förena.

Förlikningsmannen är skyldig att förmedla och förespråka avveckling av industriella tvister. Vidare är han / hon också ansvarig för att hålla förlikningsförfaranden, utreda tvister, skicka avvecklingsrapport till AG (lämplig regering).

Viktiga skillnader mellan skiljedom och förlikning

Skillnaden mellan skiljeförfarande och förlikning kan tydligt framgå av följande skäl:

Skiljeförfarande hänvisar till ett sätt att lösa industriella tvister, där ledningen och arbetet presenterar sina respektive ståndpunkter gentemot den neutrala tredje parten, som fattar beslut och ålägger det. Förlikning är ett sätt att lösa tvisten, där en oberoende person, som träffar parterna gemensamt och hjälper dem att komma fram till förhandlade uppgörelser eller lösa sina skillnader.
Skiljemannens beslut är acceptabelt för de berörda parterna. Å andra sidan har förlikningsmannen inte rätt att verkställa sitt beslut.
Skiljedom kräver föregående överenskommelse mellan parter som kallas skiljeavtal, vilket måste vara skriftligt. I motsats till detta kräver förlikningsförfarandet ingen tidigare överenskommelse.
Skiljeförfarande är tillgängligt för nuvarande och framtida tvister medan förlikningen endast kan antas för befintliga tvister.
Skiljeförfarande är som ett domstolsförfarande, där vittnen, bevis, granskning, transkript och juridisk rådgivning används. Tvärtom är förlikning ett informellt sätt att lösa tvister mellan ledningen och arbetskraften.

Slutsats

Industriella tvister är ingenting annat än skillnaderna och konflikterna mellan arbetsgivaren och anställda i organisationen. Det kan uppstå på grund av orättvisa arbetsmetoder, lönebehov, politisk inblandning, arbetslagar och så vidare. De metoder som diskuteras ovan är alternativ tvistlösning, som vidtas med sikte på en god och fredlig lösning av tvisterna, utan domstol. Du kan välja någon av dessa två metoder, enligt ditt val och krav.

Företag