Skillnad mellan Vision och Objective

Huvudskillnad - Vision mot mål
 

Vision och mål är två ord som ibland kan vara förvirrande även om det finns en nyckelskillnad mellan de två orden. En vision kan helt enkelt definieras som en mental bild för framtiden. I ledning hänvisar synen till en framtidsposition för en organisatorisk organisation. Detta är toppen för framgång för organisationen. Å andra sidan avser målet ett mycket mer specifikt, kvantifierbart, detaljerat mål. De nyckelskillnad mellan en vision och ett mål är det medan en vision kan verka avlägsen och bred, ett mål är mycket mer specifikt och lätt uppnåeligt. Denna artikel försöker klargöra skillnaden mellan vision och mål med exempel.

Vad är en Vision?

Låt oss först fokusera på ordvisionen. Som nämnts i introduktionen, om du läser igenom ordlistan kommer du att märka att ordet visionen definieras som en mental bild för framtiden. Men i organisationsinställningar inkapslar ordet visionen en något annorlunda mening. Du kanske har hört talas om "vision statement". Detta är organisationens framtida position. De flesta organisationer har en vision som leder dem till en position som de vill uppnå. Detta är ett mycket brett uttalande som berättar för anställda vad organisationen värdesätter och vill uppnå eller bli.

Till exempel kan en organisation sträva efter att vara den bästa kvalitetskläderleverantören på den internationella arenan. Detta är en aspiration av organisationen på lång sikt. För att uppnå denna vision behöver organisationen ha specifika mål som leder till att den blir den bästa.

En organisationssyn kan vara att tillhandahålla bästa kvalitetsprodukter.

Vad är ett mål?

Ett mål avser ett specifikt mål eller mål. Till skillnad från vision är målen tydligare definierade. De är mycket specifika och kan uppnås inom en viss tidsperiod. En enskild organisation kan ha ett stort antal mål. I vissa situationer kan olika avdelningar ha olika mål som slutligen kommer att anpassas till organisationsvisionen.

Låt oss ta ett litet exempel. Marknadsavdelningen för en organisation kan ha ett speciellt mål att öka varumärkesbildens popularitet inom sex månader genom införandet av en ny marknadsplan. Det kan innehålla nya annonseringsstrategier, förändringar i förpackningar, prisminskningar etc. Som du kan se är detta ett uppnåeligt mål som är mycket specifikt och detaljerat. Det har en tidslängd och en strategi. Att ha sådana mål gör det lättare för organisationen att uppnå sin vision.

Ett mål kan vara att sälja 1000 produkter på en vecka.

Vad är skillnaden mellan Vision och Objective??

Definitioner av Vision and Objective:

Syn: En vision hänvisar till en framtida position för en organisatorisk kropp.

Mål: Ett mål avser ett specifikt, kvantifierbart, detaljerat mål.

Kännetecken för vision och mål:

genomförbarhet:

Syn: En vision kan uppnås, men det tar mycket tid.

Mål: Ett mål kan lätt uppnås.

specificitet:

Syn: En vision är väldigt stor och är relativt lång sikt.

Mål: Ett mål är specifikt och kan vara kort sikt.

Organisation:

Syn: En organisation har en enda vision som ofta kallas visionen.

Mål: En organisation kan ha många mål.

Image Courtesy:

1. ”270 Park Avenue (WTM av officiell-cool 100)"Av Wikipedia tar Manhattan-projektet den 4 april 2008 [CC BY-SA 3.0] via Commons

2. ”Brighton Churchill Square Shopping Center"Av JTA på engelska Wikipedia - Överförd från en.wikipedia till Commons av Liftarn med CommonsHelper ... [Public Domain] via Commons