Inom ramen för samhällssystem, jämlikhet och rättvisa hänvisa till liknande men lite olika begrepp. Jämställdhet avser i allmänhet lika möjligheter och samma stödnivåer för alla samhällssegment. Eget kapital går ett steg längre och avser att erbjuda olika stödnivåer beroende på behovet av att uppnå större rättvisa resultat.
Jämlikhet | Rättvisa | |
---|---|---|
Menande | Likhet är effekten av att behandla varje som utan skillnad; varje individ anses utan räkning av deras mätbara attribut behandlas som samma för dem med olika attribut | Eget kapital avser rättvisa och jämlikhet i resultat, inte bara i stöd och möjlighet. |
Exempel | Statsbidrag på bensin eller mat. Stödet är tillgängligt för alla människor, både rika och fattiga. | Affirmativa åtgärdspolitiker (a.k.a "reservation" och "kvoter" för vissa marginaliserade samhällsdelar) beslut av företag att medvetet leta efter en kvinnlig regissör för sin styrelse som består av alla män. |
Här är några visuella bilder som illustrerar skillnaden mellan jämlikhet och jämlikhet.
En bild som illustrerar begreppen jämlikhet, jämlikhet och rättvisa. Courtesy of Courtesy Att främja egenkapital och inkludering: En guide för kommuner, genom City for All Women Initiative (CAWI), OttawaRationalet för politik som främjar eget kapital är att ekonomiska och sociala klassfördelar tenderar att ackumuleras och självförstå. Det är allmänt känt och bekräftat av forskningsstudie efter forskningsstudie-att barns prestationer i skolan och på standardiserade tester är starkt korrelerade med familjeinkomst och maternell utbildning.
I en strikt "lika" värld som inte tar hänsyn till sådana historiska trender, skulle alla delar av befolkningen behandlas lika. Och barn från höginkomstfamiljer kommer att fungera bättre i skolan och får därmed bättre college och arbetsmöjligheter, så småningom att tjäna sina motparter från fattigare familjer.
Med tiden kommer en sådan avvikelse i utfallet att fortsätta och bredda. Faktum är att en studie av National Bureau of Economic Research fann en betydande "morförälder effekt" i generationsekonomisk rörlighet mellan generationerna.
Diagram som visar generell ekonomisk rörlighet i olika utvecklade förhållanden (lägre antal betyder mer ekonomisk rörlighet). Förenta staterna hade ungefär 1/3 förhållandet Danmarks ekonomiska rörlighet och mindre än hälften av Kanada, Finland och Norge. Endast Storbritannien har lägre ekonomisk rörlighet än USA.Ett exempel på att sträva mot eget kapital och inte bara jämlikhet är en positiv åtgärd. Bekräftande åtgärd är en politik för att uttryckligen gynna dem som tenderar att drabbas av diskriminering, särskilt i samband med anställning eller utbildning. Det är en typ av positiv diskriminering som syftar till att motverka effekterna av traditionell negativ diskriminering som ett segment av befolkningen tenderar att drabbas av.
Universiteten kan till exempel ha en bekräftelsepolitik att de kommer att acceptera ett visst lägsta antal studenter från missgynnade socioekonomiska bakgrunder. Offentliga universitet och statliga myndigheter i Indien har en politik för bekräftande åtgärder som avviker ett visst antal "platser" i högskolor eller jobb för personer från historiskt förekommande sociala klasser.
Dessa principer strider mot likabehandlingsprincipen. Om politiken behandlade alla kandidater (oavsett studenter eller arbetssökande) lika, fortsätter ovannämnda fördjupning av ekonomiska fördelar.
Ett annat sätt som regeringar försöker att konstruera jämlikhet och rättvisa är genom skatter. Ett progressivt skattesystem tar ut högre skatter på högre inkomstkonsoler. Till exempel beskattas den första ungefär 10 000 dollar i inkomst på 10%, inkomst mellan 10 000 $ till 38 000 USD beskattas till 12%, 38 000 USD till 84 000 USD vid 24% och så vidare tills intäkter över 500 000 dollar beskattas till 37%, med skattesatser mellan inkomstintervallet mellan dessa siffror. En platt inkomstskatt på 20% skulle vara lika men inte rättvis eftersom de med högre inkomster förmodligen har högre betalningsförmåga. Så a progressivt skattesystem anses vara mer rättvist.
Ett exempel på jämlikhet men inget kapital i skattesystemet är försäljningsskatt. Försäljningsskatt på en vara är densamma oavsett vem som köper den. Medan inkomstskatter tas ut av den federala regeringen (och vissa statsregeringar), är försäljningsskatter endast av staten och lokala myndigheter. Ett sätt på vilket statsregeringar försöker göra skattesystemet mer rättvist är att upprätthålla låga skattesatser på väsentliga punkter. Till exempel i Washington-staten finns det ingen moms på matvaror. Skälen är att mat och mejeriprodukter är väsentliga för alla människor, så att en skatt på dem kommer att bli mer beskattande (ingen ordsprog avsedd) för de fattiga, som måste spendera mer av sin diskretionära inkomst på dessa nödvändigheter.
1990 passerade kongressen landmärke amerikaner med funktionshinder Act (ADA); lagen behandlade frågan om jämställdhet för personer med funktionsnedsättning. För det första förbjuder lagen att diskriminera på grund av funktionshinder och se till att personer med funktionshinder inte behandlas orättvist. Detta främjar jämlikhet.
Men lagen går längre; Det kräver att arbetsgivare omfattas av ett rimligt boende för anställda med funktionshinder och ställer krav på tillgänglighet på offentliga bostäder. När du tillhandahåller rimliga logi låter du funktionshindrade delta fullt ut i samhället. Till exempel kan trottoarramper ge personer med fysiska och visuella funktionsnedsättningar möjlighet att navigera självständigt i sina bostadsområden.
Sådana boende kritiseras ibland av företagsgrupper eftersom de ibland kan lägga till kostnaden för att bygga en byggnad, plats eller offentligt utrymme. Men utan sådana åtgärder skulle det vara extremt svårt - om inte omöjligt - för personer med vissa funktionshinder att meningsfullt engagera sig i samhället. Detta skulle minska lika tillgång och vara ojämn.
Ett annat exempel på eget kapital är kvinnovänlig politik på arbetsplatsen. Studier har visat att karriärtillväxt för många kvinnor stallar när de tar ledig tid från jobbet efter födseln. Vissa kvinnor avgår när de blir mödrar och tycker att det är mycket svårt att komma in på arbetsstyrkan några år senare. Även kvinnor som tar förlängd mammaledighet från jobbet, tycker att deras kamrater blir främjade över dem.
Med tanke på sådana strukturella hinder som kvinnor måste möta är det viktigt att göra en kvinnovänlig politik för ökat eget kapital på arbetsplatsen. Många kontor tillhandahåller amningslokaler för ammande mödrar. Många företag ger förlängt moderskap (och faderskap) lämnar sina anställda. Många nationer mandat betalat mammaledighet, några i över 6 månader. Faktum är att USA är bland bara 4 nationer i världen utan mandat betald mammaledighet.[1]