En person har vanligtvis flera jobb i deras karriär. Det är vanligtvis lättare att byta jobb inom samma arbetsområde som definierar karriären. Att byta karriär är dock svårare och kan kräva att personen börjar längst ner på stegen i den nya karriären.
Karriär | Jobb | |
---|---|---|
Vad är det? | En karriär är strävan efter en livslång ambition eller det allmänna framsteget mot livslånga mål. | Jobb är en aktivitet genom vilken en individ kan tjäna pengar. Det är en vanlig verksamhet i utbyte mot betalning. |
Krav | Vanligtvis krävs särskild inlärning som innehåller individuella komponenter som utvecklar förmågor utöver det som utbildning kan. | Utbildning eller särskild träning kan eller inte behövas |
Risktagande | En karriär kan inte innebära stabilitet i arbetet eftersom det uppmuntrar en att ta risker. Riskerna är ofta interna och därför planerade. | Ett jobb är "säkert", eftersom arbetets stabilitet och inkomst är där. Men förändring av prioriteringar, särskilt i resursjobb, kan plötsligt ändra efterfrågan och kräva omlokalisering, vilket är en instabil faktor. Risker kan vara helt externa. |
Tid | Långsiktigt | Kortsiktigt |
Inkomst | Varierar beroende på värde till samhället eller till någon annan enhet. Icke-monetära förmåner kan vara högre. Lön är vanligare. | Varierar efter efterfrågan. Mer sannolikt att vara lön. |
Bidrag till samhället | Kan ha högt värde eftersom sociala förändringar / framsteg kan vara möjliga. | Kan faktiskt få negativ inverkan när kontraproduktiva sociala metoder fortsätter i namnet skydd av jobb. |
"Job" definieras som
Ett jobb definieras som vad en person förväntas eller är skyldig att göra en bit av arbete, särskilt en specifik aktivitet som gjorts som en del av rutinen för ens yrke eller för ett överenskommet pris. Genom ett jobb kan en person tjäna för att stödja sina grundläggande behov och familj eller vänner. Ett jobb kan också ses som ett kontrakt mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. I kommersiella företag är det grundläggande syftet med ett jobb att skapa vinst för arbetsgivaren, och arbetstagaren bidrar med arbetskraft till företaget, mot betalning av löner eller aktieoptioner mm.
"Karriär" definieras som
I videon nedan förklarar Fanta Selman på arbetssökningssidan Monster.ca hur man gör ett älskat jobb till en långsiktig karriär.
I Ayn Rand s Urkälla, Huvudpersonen, Howard Roark, söker en karriär. Samtidigt söker hans bästa vän, Peter Keating, bara ett jobb. Därför har Roark i slutet byggt några av de finaste byggnaderna med sina kunskaper, erfarenheter och fantasi, medan Peter Keating bara har arbetat med gammal arkitektur. Keating har bara arbetat för att stödja sina grundläggande behov.
I den tidigare tiden, före modernismen, tog många arbetstagare en enda livslång ställning (en plats eller roll) i arbetskraften, och begreppet en utvecklande karriär hade liten eller ingen betydelse. Men med den ökande användningen av teknik och Internet har denna tankegång förändrats. Vid slutet av 1900-talet möjliggjorde val av olika utbildningsströmmar att planera en karriär från ett mycket tidigt skede i livet.
"Karriär" avser per definition en sträng av arbete som utförs på lång sikt, medan ett jobb är för kort sikt. Man kan ta ett jobb för att uppfylla sina dagliga behov, men det kan inte vara en handling som han vill ha för sitt liv. Så ett jobb är kort sikt.
Den växande trenden i sysselsättning och arbete är att ha flera karriärer. Detta gäller när en arbetare har två eller flera karriärer samtidigt, eller byter karriär genom att byta jobb eller delta i olika projekt. Anledningen till denna trend av flera karriärer varierar från en generell nedgång i jobb som lovar "30 år och en pension", till en sökning efter ekonomisk utveckling. Vidare tillåter utökade utbildningsmöjligheter (inklusive onlineutbildning) många att lägga större fokus på personlig tillfredsställelse, så att människor är mer benägna att förändra karriärerna för att driva sina intressen eller söka uppnåelse än tidigare.
Flera arbetstillfällen, en annan stigande trend, har grunden till ekonomisk nödvändighet, eftersom heltidsjobb minskar och lönestrukturerna inte ger tillräcklig inkomst. Men många företag rysar på denna praxis och förbjuder deras heltidsanställda att ha andra samtidiga jobb. Trenden för flera jobb är synlig eftersom många individer kommer att arbeta för en organisation i några år, sedan byta till ett annat jobb i samma bransch eller en annan. De kan göra detta för att söka större arbetsnöjdhet, att tjäna högre lön eller för att förbättra framtida arbetsutsikter för en bättre position.