Skillnad mellan avstängd och avfyrade

Laid Off vs Fired

Anställningstiden är när en persons arbete med ett företag är avslutat. Det kan vara på grund av ett beslut från arbetsgivaren, arbetstagaren själv eller båda. Det finns flera typer av anställningsavgång, nämligen:

Uppsägning genom gemensamt godkännande av både arbetsgivaren och arbetstagaren för att avsluta anställning som vid kontraktsanställning och obligatorisk pensionering. Det kallas också tvungen avgång och är avsedd att mildra avfyrningen. Arbetstagaren kan inte samla arbetslöshetsförmåner med denna typ av uppsägning.
Frivillig uppsägning som är när en anställd bestämmer sig för att lämna sitt arbete på grund av skäl som hälsa, familj, pension, funktionshinder, missnöje eller ett nytt och bättre erbjudande från ett annat företag. Anställda som frivilligt avgår kan inte samla arbetslöshetsersättning.

Otillbörlig uppsägning som har två grundläggande typer:

Avfyrade vilket är ett beslut av arbetsgivaren på grund av arbetstagarens fel. Det anses vara ett tecken på misslyckande och kan göra det svårt för arbetstagaren att hitta ett nytt jobb. Det kallas också uppsägning, avslutas, och att få säcken.
Avskedas vilket är en ofrivillig uppsägning som är mindre hård än att bli avfyrade. En anställd kan avskedas på grund av flera orsaker, såsom företagets omstrukturering, konkurs, nedsättning, uppsägning eller när bolagets funktioner har förändrats.

När en anställd är avskild, är hans ställning vanligtvis inte återfylld, och han får en fast summa pengar från företaget och kan lämna in och få arbetslöshetsersättning och ersättning.
En anställd som avfyras från sitt jobb kan eller kanske inte kan få arbetslöshetsersättning beroende på orsaken till avfyrningen. Om det är på grund av ekonomiska nedskärningar av arbetsgivaren, och om hans avbrott inte är allvarliga och inte motiverar att neka honom hans förmåner, då kan han hävda dessa förmåner.

Om det är på grund av oegentligheter som kan skada företaget som; oärlighet, avslöjande affärshemligheter, kronisk tardiness och frånvaro, sexuella trakasserier, insubordination och att gå till jobbet när de är fulla, då kan han inte göra anspråk på arbetslöshetsförmåner.

Sammanfattning:

1.Men avsked och avsked är ofrivilliga uppsägningar som arbetsgivaren bestämmer. Att bli avfyrade beror på att arbetstagarens fel är avstängt beror på omstrukturering, nedskärning eller konkurs.
2. Att bli avfyrade är hårdare, medan den är avlägsen är mindre svår.
3. Med uppsägning berättigar arbetstagaren att få arbetslöshetsersättning vid uppsägning kan eller inte berättiga en anställd att få ersättningar.
4. När en anställd är avskedad har han en bättre chans att hitta ett nytt jobb medan en anställd avfyras, skulle det vara svårare för honom att hitta ett nytt jobb.
5. Placeringen av en avskedigad anställd återfinns vanligtvis inte när en avskedad anställd ställs på nytt.
6. Att bli avskedad anses vara ett tecken på misslyckande av arbetstagarens sida, medan avstängning är inte arbetstagarens fel.