Skillnad mellan jämlikhet och inkludering av jämställdhet

Skillnaden mellan jämlikhetsdiversitet och inkludering kan förklaras som nedan. Jämställdhet handlar om lika möjligheter och skyddar människor från att bli diskriminerade medan mångfalden handlar om erkänna respekt och värdering av skillnader i människor. Under tiden hänvisar inkludering till individens erfarenhet inom arbetsplatsen och i ett större samhälle, och i vilken utsträckning de känner sig värda och inkluderade.

Jämställdhet, mångfald och integration är tre begrepp som bidrar till att skapa ett rättvist samhälle där alla får lika möjligheter. Vi stöter ofta på dessa begrepp i fall som att rekrytera anställda till en arbetsplats eller rekrytera studenter till ett universitet.

INNEHÅLL

1. Översikt och nyckelskillnad
2. Vad är likhet
3. Vad är mångfald
4. Vad är inkludering
5. Förhållandet mellan jämställdhet och inkludering
6. Jämförelse vid sida vid sida - Likhet mot mångfald vs inkludering i tabellform
7. Sammanfattning

Vad är likhet?

Jämställdhet handlar om att erbjuda lika möjligheter och skydda människor från att bli diskriminerade på grund av olika orsaker. Det stöds av lag som är utformat för att hantera diskriminering, trakasserier och offer. Det finns många orsaker till diskriminering. Några av dem är följande:

• Ålder
• Kön
• Sexuell orientering
• Lopp
• Färg
• Religion
• Civilstånd
• Graviditet och moderskap
• Handikapp

Till exempel kan ett företag visa företräde för manliga rekryter över kvinnliga rekryter, eller en kvinnlig anställd saknar chansen att befordra på grund av hennes kön. Det här gäller könsdiskriminering.

Samhället jobbar fortfarande med att få lika möjligheter. Till exempel tjänar kvinnor fortfarande mindre än män och vissa människor tror fortfarande att personer med viss etnisk bakgrund är sämre.

Vad är mångfald?

Mångfald hänvisar till skillnaderna i oss. För att vara mer specifik hänvisar den till att erkänna och respektera skillnaderna i oss. Det är först när vi känner igen de skillnader som vi kan respektera och fira dem samt dra nytta av dem. Dessa skillnader inkluderar ovan nämnda faktorer som ras, ålder, kön, civilstånd och funktionshinder, samt olika perspektiv, arbetslivserfarenhet och livsstil.

Mångfald är starkt relaterad till att främja mänskliga rättigheter och frihet, baserat på principer som värdighet och respekt. Vi ska alla förstå ingen av oss för att passa in i separata "paket" som kan märkas eller diskrimineras snyggt. Alla är olika, så det finns inget behov av att stereotyper dem och diskriminera dem.

Vad är inkludering?

Inklusion hänvisar till en persons erfarenhet inom sin arbetsplats och i det bredare samhället, och i vilken utsträckning han eller hon känner sig värderad och inkluderad. Med andra ord handlar det om att ge lika tillgång, möjligheter och resurser till alla oavsett kön, ras, ålder eller någon annan faktor. Faktum är att de flesta ser integration som en universell mänsklig rättighet.

Vad är förhållandet mellan jämlikhet och inkludering av jämställdhet?

• Tillsammans hjälper alla dessa tre begrepp till att skapa ett rättvist samhälle, alla får lika möjligheter.
• Vi kan skapa lika möjligheter endast när vi känner igen och värderar skillnad och jobbar tillsammans för integration.

Skillnad mellan jämlikhet och inkludering av jämställdhet?

Jämställdhet handlar om lika möjligheter och skyddar människor från att diskrimineras. Mångfald handlar om att erkänna och värdera skillnader i människor. Inklusion inbegriper å andra sidan individens erfarenhet inom sin arbetsplats och i det bredare samhället, och i vilken utsträckning han eller hon känner sig värd och ingår.

Sammanfattning - Jämställdhet vs Mångfald mot Inklusion

Jämställdhet handlar om lika möjligheter och förebyggande av diskriminering, medan mångfalden handlar om att erkänna och värdera skillnader i människor. Inklusion inbegriper däremot en individers erfarenhet inom sin arbetsplats och i det bredare samhället, och i vilken utsträckning han eller hon känner sig värderad och inkluderad. Således är detta skillnaden mellan jämlikhetsdiversitet och inkludering.

Image Courtesy:

1. "101001" av geralt (CC0) via pixabay
2. "556809" av geralt (CC0) via pixabay