Skillnad mellan coachning och mentorskap

Huvudskillnad - Coaching vs mentorskap    

Både coachning och mentorskap innebär att man leder en individ genom en process. Trots att många antar att coaching och mentorskap är desamma, finns det stora skillnader mellan dem. De huvudskillnad mellan coachning och mentorskap är det coaching fokuserar på att utveckla enskilda individers färdigheter medan mentorskap fokuserar på individens övergripande framsteg och utveckling.

Vad är Coaching

Coaching hjälper en annan person att förbättra medvetenheten, att sätta och uppnå mål för att förbättra ett visst beteendeprestanda. Huvudsyftet med coaching är att utveckla specifika färdigheter för en uppgift, utmaning eller prestanda. Således ökar en tränare de färdigheter du redan har eller hjälper dig att skaffa nya färdigheter. När du väl har förvärvat dessa kunskaper krävs inte coachning längre. Därför är coaching ett kortsiktigt program som fokuserar på specifika mål.

En tränare har vanligtvis mer erfarenhet och kompetens än den som han coaching. Den som tränas får vanligtvis inte välja tränare. Tränaren tilldelas honom av en institution eller organisation. Det är den tränare som ställer upp dagordningen och bestämmer programmets riktning. Varje session kan också delas in i olika mål eller mål.

Vad är mentorskap

Mentorering definieras som att hjälpa till att forma individens tro och värderingar på ett positivt sätt. ofta en längre karriärförhållande från någon som har "gjort det innan". Mentorering är ett formellt program eller ett informellt förhållande mellan två personer, som fokuserar på ens liv, karriär och stöd för tillväxt och modenhet. Mentor kan gå på länge eftersom det fokuserar på en bredare bild av personen.

Förhållandet mellan mentorn och mentén är informell och mentorn har ett personligt intresse eftersom han personligen är inblandad i mentén. En mentor är i princip en vän som bryr sig om mentén och hans långsiktiga utveckling. Det är ett lika, ömsesidigt fördelaktigt förhållande. Mentorer är ofta facilitatorer och lärare som de tillåter mentees att upptäcka sin egen riktning.

Menten kan fatta beslut om mentorprogrammet. Han har rätt att välja en mentor, välja de dagar och timmar han vill träffa mentorn. Han kan också välja programmets varaktighet.

Skillnad mellan coachning och mentorskap    

Definition

coaching: Coaching hjälper en annan person att förbättra medvetenheten, att sätta och uppnå mål för att förbättra ett visst beteendeprestanda.

mentorskap: Mentorering definieras som att hjälpa till att forma individens tro och värderingar på ett positivt sätt. ofta en långsiktig karriärförhållande från någon som har "gjort det innan".

Tid

coaching: Coaching är i allmänhet ett kortsiktigt program.

mentorskap: Mentorering är i allmänhet ett långsiktigt program.

Fokus

coaching: Coaching fokuserar på utveckling av specifika färdigheter hos en individ.

mentorskap: Mentorin fokuserar på den enskilda individens övergripande utveckling eller framsteg.

Relation

coaching: Tränaren har överkanten.

mentorskap: Mentorskap utgör ett mer personligt förhållande mellan mentorn och mentén.  

beslut

coaching: Tränaren bestämmer dagordningen.

mentorskap: Den mentee kan välja mentorn, och kan sätta sin egen takt.

Referens:

Skillnaderna mellan coaching och mentorskap - Brefi Group. (N.d.). Hämtad härifrån 

Image Courtesy:

"Coaching" (Public Domain) via Pixbay

"Mentoring" (CC BY-SA 3.0 NY) via Blue Diamond Gallery