Skillnad mellan unitarism och pluralism
Share
De nyckelskillnad mellan unitarism och pluralism är att unitarism är ett perspektiv som betonar de gemensamma intressena för alla medlemmar i en organisation, medan pluralismen är ett perspektiv där en Organisationen uppfattas som bestående av divergerande undergrupper som har sina egna legitima intressen.
Unitarism och pluralism är två termer eller begrepp som skiljer sig från varandra i deras definitioner och tillvägagångssätt. Båda dessa termer används ofta inom området för utveckling av mänskliga resurser.
INNEHÅLL
1. Översikt och nyckelskillnad
2. Vad är unitarism
3. Vad är pluralism
4. Sida vid sidajämförelse - unitarism vs pluralism i tabellform
5. Sammanfattning
Vad är unitarism?
Unitarism är ett perspektiv som betonar det gemensamma intresset för alla anställda i organisationen. Med andra ord anser den att ledningen och arbetskraften alla arbetar för företagets välfärd. Unitarism uppfattar hela organisationen som en stor familj där alla delar gemensamma mål och syften. Konflikterande mål ses som onormala i detta perspektiv. Dessutom har denna hållning en paternalistisk inställning och förväntar sig de anställdas lojalitet.
Vad är pluralism?
Pluralismen är tron att sättet att uppnå goda industriella relationer är att erkänna att olika grupper av anställda har olika krav och ställer olika krav. Således måste ledningen nå kompromisser. Denna tro erkänner också konflikter och anser dem som önskvärda.
Pluralismen tror inte på ledningens makt. Det rekommenderar kraften att vara snyggt dispergerad snarare än koncentrerad i händerna på några individer. Pluralismen ger också gott om möjligheter för anställda att rösta ut sina åsikter. Dessutom är pluralismen inte paternalistisk i sitt förhållningssätt. Därför förväntar man sig inte de anställdas lojalitet.
Vad är skillnaden mellan unitarism och pluralism?
Unitarism är ett perspektiv som betonar de gemensamma intressena hos alla medlemmar i en organisation, medan pluralism är ett perspektiv som uppfattar en organisation som består av olika grupper som har sina egna legitima intressen. Detta är huvudskillnaden mellan unitarism och pluralism. Medan unitarism förespråkar att alla anställda delar gemensamma intressen och mål, föreslår pluralismen att alla anställda inte har motstridiga mål och intressen. Perspektivet på konflikter är en annan stor skillnad mellan unitarism och pluralism. Unitarism ser konflikter som dysfunktionella, medan pluralism erkänner konflikter och ser dem som önskvärda. Unitarism har en paternalistisk inställning och förväntar sig de anställdas lojalitet. Pluralismen har däremot inte en paternalistisk inställning och förväntar sig inte de anställdas lojalitet
Sammanfattning - Unitarism vs Pluralism
Unitarism och pluralism är två termer som ofta används inom utveckling av mänskliga resurser. Unitarism är ett perspektiv som betonar de gemensamma intressena hos alla medlemmar i en organisation. I motsats till detta är pluralism ett perspektiv som uppfattar en organisation som består av divergerande undergrupper som har sina egna legitima intressen. Detta är den grundläggande skillnaden mellan unitarism och pluralism i HR.
