Skillnad mellan lång och platt struktur
Share
Huvudskillnad - Tall vs Flatstruktur
Den viktigaste skillnaden mellan lång och platt struktur är det lång struktur är en organisationsstruktur med många nivåer av hierarki medan platt struktur är en organisationsstruktur med ett begränsat antal nivåer av hierarki. Organisationsstrukturen ska väljas noggrant för att säkerställa effektiv och snabb beslutsfattande samt smidig verksamhet. Beslutet om vilken typ av organisationsstruktur som ska användas är också delvis beroende av branschens och marknadens karaktär.
INNEHÅLL
1. Översikt och nyckelskillnad
2. Vad är Tall Structure
3. Vad är Flat Structure
4. Jämförelse vid sida vid sida - Tall vs platt struktur i tabellform
5. Sammanfattning
6. Ladda ner PDF-versionen
Vad är en lång struktur?
Hög struktur är en organisationsstruktur med många nivåer av hierarki. Denna typ av struktur kallas också "traditionell' eller "mekanistisk' strukturera. Hög struktur är utrustad med ett smalt kontrollpanel, vilket är antalet anställda som rapporterar till en chef. Många offentliga organisationer, som är byråkratiska i naturen, använder en lång struktur för att hantera organisationer.
Hög kontroll, enkel övervakning av underordnade arbete och förekomsten av tydliga ansvarsområden och myndigheter är kärnfördelar med den höga strukturen. Beslutets hastighet är dock långsam i en lång struktur eftersom det finns många lager av hantering, vilket kan orsaka kommunikationsproblem och förseningar. Sammanfattningsvis kritiseras styvheten i denna struktur för att den inte är lämplig ur ett kundperspektiv för moderna snabbt utvecklande företag. Som ett resultat är en lång struktur mer lämplig för företag som behöver mindre innovation och för de som är högt reglerade i naturen.
Om organisationen vill utvidga kontrollen, kan borttagning av vissa ledningsnivåer övervägas genom att ange mer ansvar för utvalda nivåer. Detta kallas som "delayering"och resulterar i lägre personalkostnader och snabbare beslutsfattande.
Figur 01: Kontrollpanelen är smal i den höga strukturen
Vad är en platt struktur?
Plattstruktur är en organisationsstruktur med ett begränsat antal nivåer av hierarki. Också kallad orgiastisk struktur, Detta har en stor kontrollpanel. Plattform har blivit mycket populär under de senaste åren eftersom det här är ett flexibelt alternativ till lång struktur.
Eftersom antalet anställda som rapporterar till en chef är hög, delegeras mer arbete till underordnade som i sin tur ökar deras ansvar och motivation. ger en känsla av autonomi. Beslutsfattandet är snabbt med en platt struktur och är mycket lyhörd för förändringarna på marknaden. Tvärtom är platt struktur inte utan begränsningar. Arbetsbelastningen för chefer kan vara överdriven i en platt struktur på grund av det höga antalet anställda och problem med direkt tillsyn kan uppstå. Ur underordnarens perspektiv finns det färre möjligheter till marknadsföring.
I den moderna affärsmiljön ska företagen vara luta och beredda att snabbt reagera på förändringar på marknaden. Med tanke på detta är platta strukturer mer lämpliga att anta, vilket är en anledning till att de snabbare popularitet.
Figur 02: Den platta strukturen har ett brett spektrum av kontroll.
Vad är skillnaden mellan lång och platt struktur?
Hög mot platt struktur | |
| Hög struktur är en organisationsstruktur med många nivåer av hierarki. | Plattstruktur är en organisationsstruktur med ett begränsat antal nivåer av hierarki. |
| Kontrollpanel | |
| En smal kontrollpanel ses i en lång struktur. | I en platt struktur är kontrollpanelen bred. |
| Strukturera | |
| Mer tid tas för att fatta beslut i en hög struktur eftersom det finns många nivåer av personal att överväga. | Snabba beslutsfattande hög i platta strukturer på grund av den stora kontrollen. |
| Kostar | |
| Kostnaden för att hantera en lång struktur är dyr eftersom det finns fler lager av personal | Kostnader relaterade till en platt struktur är relativt låga jämfört med en lång struktur. |
| Möjlighet | |
| Möjligheten till marknadsföring är hög i en lång struktur. | Begränsade möjligheter är tillgängliga för marknadsföring i en platt struktur. |
Sammanfattning - Tall vs Flatstruktur
Skillnaden mellan lång struktur och platt struktur beror huvudsakligen på antalet lager i organisationshierarkin och kontrollpanelen. Båda strukturerna utsätts för sina egna fördelar och demeriter, och därigenom upprätthåller en struktur med ett genomsnittligt antal lager hjälper organisationer att dra fördel av båda strukturerna. Efter att ha nämnt det, bör strukturen som ska användas i stor utsträckning bero på produktens utbud, industri och kunder.
Hämta PDF-version av Tall vs Flat Structure
Du kan hämta PDF-versionen av den här artikeln och använda den för offline-ändamål enligt citationsnoteringar. Var god ladda ner PDF-version här Skillnaden mellan Tall och Flat Structure.
referenser
1. "Skillnaden mellan lång och platt organisationsstruktur." Chron.com. N.p., n.d. webb. Tillgänglig här. [Tillträde den 31 maj 2017].
2. "Hög organisationsstruktur." Fördelar och nackdelar tabell i A Level och IB Business. N.p., n.d. webb. Tillgänglig här. [Tillträde den 31 maj 2017].
3. Akrani, Gaurav. "Flat Organisation Structure - Fördelar och nackdelar." KALYAN CITY LIFE BLOG. N.p., n.d. webb. Tillgänglig här. [Tillträde den 31 maj 2017].
Image Courtesy:
1. "FedEx Organisationsstruktur" Av Rk19932016 - Från att undersöka FedEx organisationsstruktur (CC BY-SA 3.0) via Commons Wikimedia
2. "Organisationsschema wide01" Av Joxemai - Egent arbete (CC BY-SA 3.0) via Commons Wikimedia
