Skillnad mellan organisatorisk kultur och klimat

Organisationskultur mot klimat
 

Skillnaden mellan organisationskultur och organisatoriskt klimat är att kulturen handlar om normer, värderingar och beteende som anställda inom organisationen antar medan klimatet handlar om atmosfären i organisationen som skapas utifrån kulturen. Organisationskultur och klimat skiljer sig från en organisation till en annan. Denna artikel presenterar dig med en kort beskrivning av de två begreppen och en analys av skillnaden mellan organisationskultur och klimat.

Vad är organisatorisk kultur?

Organisationskulturen är en uppsättning värderingar, övertygelser, beteenden, tullar och attityder som styr hur människor beter sig inom organisationer. Kulturen i en organisation ger gränser och riktlinjer som hjälper organisationens anställda att känna till rätt sätt att utföra sina jobb.

Kulturen i en organisation är inblandad i anställdas beteende inom en organisation och på ett sätt som det visar organisationens "personlighet". Den unika kulturen i en organisation skapar en distinkt atmosfär som känns av de personer som ingår i gruppen, och denna atmosfär kallas klimatet i en organisation.

Typer av organisatorisk kultur

Det finns fyra typer av kulturer som kan identifieras i organisationer enligt följande:

• Klankultur - Det är där anställda beter sig som en utökad familj, mentorskap, vård och deltagande kan ses.

• Adhocracy culture - Det är där anställda i organisationen är dynamiska, riskerande och innovativa.

• Marknadsorienterad kultur - Det är där medarbetarna är resultatorienterade och fokuserar på jobb, konkurrens och prestationer.

• Hierarkiskt inriktad kultur - Det är där medarbetarna genomgår en styv struktur, kontroller, tidigare regler och policyer. De förväntar sig att upprätthålla stabilitet, konsistens och enhetlighet i sina processer.

Till exempel har ett utbildningsinstitut en hierarkiskt inriktad kultur. Det är sättet som alla aktiviteter fungerar och även människor uppfattar, tänker och känner till saker på institutet. 

Vad är organisatoriskt klimat?

Organisationsklimatet handlar om uppfattningen och känslan av var och en om en viss organisations kultur. En organisations klimat är föremål för förändringar ofta med den direkta påverkan av toppledningen inom organisationen. Organisationsklimatet är mycket lättare att uppleva och mäta än organisationskulturen.

Typer av organisatorisk klimat

Det finns olika typer av klimat som har skapats av en organisations kultur som kan kategoriseras enligt följande:

• Folkorienterat klimat - Det är ett klimat som fokuserar på uppfattningar av personer som arbetar i organisationen.

• Regelorienterat klimat - Det är ett klimat baserat på etablerade regler, policyer och förfaranden i en organisation.

• Innovationsorienterat klimat - Det är ett klimat som uppmuntrar till kreativa eller nya sätt att göra uppgifter.

• Målorienterat klimat - Det är ett klimat som fokuserar på att uppnå organisationsmål.

Vad är skillnaden mellan organisatorisk kultur och klimat?

• Organisationsklimatet kan tydligt identifieras med personers uppfattningar om organisationskulturens kvalitet och egenskaper.

• Kultur representerar den sanna bilden av organisationen, medan klimatet representerar individernas uppfattningar, även om det finns skillnader mellan var och en av sina idéer.

• Organisationskulturen handlar om makrovisionen i en organisation, medan organisatoriskt klimat är mycket oroad över organisationens mikrobild.

• Enligt Rosario Longo 2012 kan förhållandet mellan organisationskulturen och klimatet indikeras enligt följande:

Image Courtesy: Organisationskultur och organisatoriskt klimat av Rosario Longo -HR Professional