Skillnad mellan motivation och tillfredsställelse

Motivation mot tillfredsställelse

Motivation och tillfredsställelse är begrepp som talas mycket om i en organisatorisk uppsättning. Dessa är viktiga verktyg i ledningens händer för att uppnå målen för en organisation på ett bättre sätt. Hantering av män är kärnan i alla ledningsprocesser. Att hålla motivationsnivåerna för anställda höga så att de har en bra arbetsnöjdhet är en viktig del av någon ledningsstrategi. Medarbetarnas motivation och arbetsnöjdhet är invecklad länkat men det finns skillnader som måste markeras.

Vad är motivation?

Motivation avser varje stimulans som styr och styr mänskligt beteende. I en organisatorisk inställning kan motivation vara allt från incitament, förmåner, marknadsföring och till och med uppmuntran från chefen efter avslutad uppgift. Det fanns en tid då pengar ansågs vara den viktigaste motiveringsfaktorn, men idag är det efter en rad experiment som börjar med Hawthorne-studier, välkänt att motivation spelar en avgörande roll i anställdas och pengarens beteende och prestationsnivå. är bara en av de otaliga motivationsfaktorerna. Lön, inkrement, kampanjer mm är extrinsiska motivationsfaktorer och körbeteenden och jämn produktivitetsnivå för anställda.

Det finns också motivationsfaktorer som kommer inifrån och driver medarbetarnas beteende. Dessa kallas inneboende motivationsfaktorer och inkluderar arbetsnöjdhet och njutning. Olika människor har olika motiv för att göra ett jobb. Men för de flesta är det pengar, som utan lön kan de inte överleva och höja sina familjer.

Vad är tillfredsställelse?

Tillfredsställelse avser en känsla av att människor har när de har gjort ett jobb som anses vara svårt. Faktum är att ha gjort jobbet bra är det som ger tillfredsställelse åt de flesta. Nöjet eller glädjen att göra jobb är det som kallas som arbetsnöjdhet. Det finns väldigt få som får arbetsnöjdhet trots att de får en hög lön och andra förmåner och incitament.

För att förstå begreppet arbetsnöjdhet måste man tänka på tider när han lyckas leka med ett barn eller en valp hemma eller efter att ha vuxit vackra rosor i sin trädgård. Dessa är bara exempel och människor blir nöjda med de flesta hobbyerna om det är trädgårdsarbete eller matlagning. Tillfredsställelse är en känsla som kommer inifrån, men ibland har man tillfredsställelse när hans prestation är berömd på arbetsplatsen.

Olika människor har olika anledningar till tillfredsställelse men någon form av nöjdhet är väsentlig för att jobba länge.

Vad är skillnaden mellan motivation och tillfredsställelse?

• Motivation är det som tros vara bakom beteendet eller anställda. Det reglerar också prestandanivåerna.

• Nöjda är glädje eller nöje att arbeta och det är känslan av prestation efter att ha gjort ett jobb på ett felfritt sätt.

• Motivation kan vara extrinsisk och inneboende. Medan lön, befordran, incitament, förmåner och belöningar är exempel på extrinsisk motivation, är arbetsnöjdhet en typ av inneboende motivation

• Människor fortsätter med sina jobb även när de inte har någon trivsel så länge som det finns motivation i form av god lön och förmåner