Skillnad mellan konstruktiv och destruktiv konflikt
Share
Konstruktiva vs Destruktiva Konflikter
Skillnaden mellan konstruktiv och destruktiv konflikt finns främst i resultatet. En konflikt är en allvarlig motsättning mellan två parter. Inom organisatoriska inställningar uppstår konflikter mellan anställda, avdelningar och organisationer själva. Detta leder till ett negativt klimat inom organisationen. Konflikter kan uppstå på grund av uppgiften ömsesidigt beroende, statusproblem, individuella drag, brist på resurser, lönespecifika frågor, etc. När man talar om konflikter finns det främst två typer. De är konstruktiva konflikter och destruktiva konflikter. Som namnen antyder är resultatet av dessa två typer av konflikter väldigt annorlunda. Konstruktiv konflikt leder till ett positivt resultat som mestadels innebär konfliktlösning. Destruktiva konflikter slutar dock vanligen med negativa resultat. Detta behöver inte nödvändigtvis vara inom en organisation. det kan inträffa i andra inställningar som familj, bland vänner eller till och med stater. Genom denna artikel låt oss undersöka skillnaderna mellan de två typerna av konflikter; nämligen konstruktiv konflikt och destruktiv konflikt.
Vad är konstruktiv konflikt?
En konflikt betraktas vanligtvis som något negativ, eftersom det genererar mycket motsättning och frustration mellan de berörda parterna. En konflikt behöver emellertid inte nödvändigtvis vara destruktiv. I en konstruktiv konflikt uppstår en oenighet mellan två parter, kan detta lösas på ett positivt sätt så att det gynnar båda parter. Detta kallas ofta en win-win-situation eftersom båda parter drar nytta av det. Dessutom är kommunikationen som äger rum mellan de två parterna ofta ärlig och öppen kommunikation. De involverar inte emotionella, impulsiva svar och är inriktade på att hitta en lösning. Båda parterna inser nödvändigheten av att lösa konflikten så att varje parts krav kan uppfyllas.
Låt oss anta att konflikten uppstod i en grupp anställda som tilldelats en viss uppgift. Båda medarbetarna känner behovet av att uppnå målet men har olika strategier. Genom en konstruktiv konflikt kan de två anställda hitta en lösning genom att arbeta som ett team. Detta förbättrar då också individernas lagprestanda. En destruktiv konflikt ger emellertid olika resultat än en konstruktiv konflikt.
Konstruktiv konflikt är en win-win-situation för båda parter
Vad är förstörande konflikt?
Till skillnad från en konstruktiv konflikt, a destruktiv konflikt kännetecknas av känslor av frustration och motsättning. Destruktiva konflikter ger inte positiva resultat och skadar produktiviteten i en organisation. I en sådan situation, båda parter göra en insats för att vinna oavsett kostnad. De vägrar att kommunicera ärligt och öppet och avvisa de lösningar som den andra parten åstadkommit. Till skillnad från i en konstruktiv konflikt där det finns respekt för andra anställda, kan det inte ses i destruktiva konflikter.
I en destruktiv konflikt, den krav från båda parter blir inte uppfyllda. Detta skapar ytterligare frustration och impulsiva åtgärder. De två parterna kan till och med involvera i aktiviteter som förtär bilden av den andra. Sådana konflikter stärker vanligtvis inte förhållandet men skadar arbetsförhållandet. Detta framhäver att konstruktiva konflikter kan vara bra för organisationer, men inte destruktiva konflikter.
En destruktiv konflikt kännetecknas av känslor av frustration och motsättning
Vad är skillnaden mellan konstruktiv och destruktiv konflikt?
• Definitioner av konstruktiv och destruktiv konflikt:
• I en konstruktiv konflikt uppstår en oenighet mellan två parter, men det kan lösas på ett positivt sätt så att det gynnar båda parter.
• I en destruktiv konflikt leder oenigheten till negativa resultat som skapar känslor av frustration och motstånd.
• Resultat:
• En konstruktiv konflikt har positiva resultat.
• En destruktiv konflikt har negativa resultat.
• Effekt på relationen:
• En konstruktiv konflikt stärker förhållandet mellan de två parterna.
• En destruktiv konflikt skadar förhållandet mellan de två parterna.
• Situation skapad:
• En konstruktiv konflikt skapar en win-win-situation där båda parterna kan dra nytta av.
• I en destruktiv konflikt gagnar båda parter inte.
• Kommunikation:
• I en konstruktiv konflikt finns det ärlig kommunikation.
• I en destruktiv konflikt finns det inte.
• Prestanda:
• En konstruktiv konflikt förbättrar prestanda, särskilt i grupper.
• En destruktiv konflikt minskar prestanda.
• Parternas agerande:
• I en konstruktiv konflikt är båda parter inblandade i att lösa problemet.
• I en destruktiv konflikt kan du inte se att båda parter är inblandade i att lösa problemet.
Bilder Hälsovård:
