Skillnad mellan årlig semester och semesterbetalning

Huvudskillnad - Årlig semester vs semesterbetalning
 

Årlig semester och semesterlön är två viktiga lövformer där anställda beviljas ledigt arbete. Arbetslagar i länder har varit stränga under det senaste decenniet och som ett resultat är årliga semesterpolitiken väl etablerade runt om i världen. Avgångspolicy är ofta olika från ett land till en annan samt från företag till företag. Den viktigaste skillnaden mellan årlig semester och semesterlön är det årlig ledighet är betald ledighet från Arbetstagarens anställda av arbetsgivaren där arbetstagarna kan använda respektive tid för personligt bruk medan semesterlön betalas för semester som Juldagen och tacksägelse där arbetstagaren får ta semestertid vanligtvis utan nedsättning av lön.

INNEHÅLL

1. Översikt och nyckelskillnad
2. Vad är Annual Leave
3. Vad är Holiday Pay
4. Jämförelse vid sida vid sida - Årlig ersättning mot semesterbetalning i tabellform
5. Sammanfattning

Vad är Annual Leave?

Årlig ledighet definieras som det betalda avgångsarbete som arbetsgivaren beviljat av arbetstagaren där arbetstagaren kan använda respektive tid för personligt bruk. Anställda är ofta skyldiga att lämna förhandsanmälan och planera årlig ledighet för att säkerställa att arbetsgivaren har tillräcklig tid att ordna personal och krav i avsaknad av arbetstagaren.

Antalet dagar som årlig semester är en aspekt som alla länder anser vara viktiga och detta nummer varierar från land till land. Några exempel nämns nedan.

Figur 01: Länder har olika årliga semesterpolitiker.

Beviljad årlig ledighet beror också på antalet tjänsteår. Antalet löv ökar med tjänsteåren.

T.ex.

1. Irak ska längden på en anställds årliga ledighet ökas med 2 dagar efter varje ytterligare 5 års kontinuerlig tjänst med samma arbetsgivare.
2. I Japan ska anställda som har arbetat kontinuerligt under minst ett och ett halvt år beviljas ytterligare en ledig ledighet för varje tjänsteår, upp till högst 20 dagars ledighet.

Vad är Holiday Pay?

Som namnet antyder betalas semesterlön för helgdagar som juldagen och tacksägelse när en anställd får ta semestertidsavgång, vanligtvis utan nedsättning av lön. Antalet affärsresor är olika från land till land.

T.ex. Irland-9 dagar

Avgångspolicyn i olika länder skiljer sig också på grund av lagstadgade aspekter. Som ett resultat kan kunskapen om löv förbättras genom att referera till exempel.

Gemensam semesterbetalningspolitik

I USA har anställda rätt till tio betalda helgdagar varje år. Dessa är nyårsdagen, Martin Luther King, Jr. Day, Washingtons födelsedag, Memorial Day, Veterans Day, Labor Day, Columbus Day, Thanksgiving Day och Christmas Day. Det är emellertid inte obligatoriskt i arbetsmarknadsloven för arbetsgivare att betala för helgdagar. Som ett resultat av detta beslutas ledarrangemanget mellan arbetsgivaren och arbetstagaren eller mellan arbetsgivaren och en representant för arbetstagaren, såsom en fackförening.

Politik för arbete på helgdagar

Arbetsgivare är inte skyldiga att betala extra (utöver den normala lönen) för att arbeta på en semester om inte annat anges i anställningsavtalet. Detta kommer också att variera mellan länder och beror ibland på arbetsgivaren.

T.ex. i Filippinerna, om arbetstagaren arbetar under en vanlig semester, ska han eller hon betalas 200 procent av den normala lönen för dagen för de första åtta timmarna.

Figur 02: Jul är en mycket berömd semester i världen

Vad är skillnaden mellan årlig semester och semesterbetalning?

Årlig semester vs semesterbetalning
Årlig ledighet definieras som betald ledighet från arbete som beviljats ​​anställda av arbetsgivaren där arbetstagarna kan använda respektive tid för personligt bruk.	Semesterlön betalas för helgdagar som juldag och tacksägelse när en anställd får ta semestertidsavbrott utan nedsättning av lön.
Skäl för att ge den semestern
Årlig ledighet gör det möjligt för anställda att ta ledig tid från jobbet av någon personlig anledning.	Semesterlönen tillåter anställda att ta ledig tid för dagar av religiösa och nationella firandet och vilken dag som helst av den typen.
Arbetsgivarens och anställdas diskretion
Årlig ledighet ges i dagar som arbetstagaren behöver efter diskussion med arbetsgivaren.	Semesterlön är tillåten utifrån lagstadgade arrangemang.

Sammanfattning - Årlig Avgång vs Semesterbetalning

Skillnaden mellan årlig semester och semesterlön är en diskret; Årlig ledighet är betald ledig tjänst som beviljas för anställdas personliga användning medan semesterlöshetsbevis för avgångstid utan nedsättning av lön. Enhetlighet kan inte etableras i orlovspolitiken eftersom de förändras i samband med land och företag. Att tillåta båda typerna av semester är dock lagstadgat och vissa anställda inkluderar helgdagar som en del av årsledigheten.

Ladda ner PDF-versionen av årsavgången mot semesterbetalning

Du kan hämta PDF-versionen av den här artikeln och använda den för offline-ändamål enligt citationsnoteringar. Var god ladda ner PDF-version här Skillnaden mellan årlig semester och semesterbetalning.

referenser:

1. Doyle, Alison. "Vad är semesterbetala och när anställda får det." Balansen. N.p., n.d. webb. Tillgänglig här. 19 juni 2017.
2. "Filippinska semesterbetalningsregler". Filippinernas semesterbetalningsregler | Office Holidays. N.p., n.d. webb. Tillgänglig här. 19 juni 2017.
3. "Lista över minsta årliga semester per land." Wikipedia. Wikimedia Foundation, 19 juni 2017. Web. Tillgänglig här. 20 juni 2017.

Image Courtesy:

1. "Red Christmas Holiday Girl Snow Tree Decoration" (CC0) via Maxpixel