Skillnad mellan ålder och uppehälle
Share
Ålder vs Tenure
Ålder och ålder är två viktiga faktorer som ses i att anställa en person. Ålder definierar den erfarenhet man har uppnått i sitt liv i en eller flera organisationer och tjänsten definierar den tidsperiod man har tjänstgjort i en eller flera organisationer. Ålder kan också antas som totalt antal år som en person har bott sedan födseln men när vi pratar i samband med yrkeslivet börjar vi räkna ålder från året som han började sin yrkes karriär. Antalet år som går från att gå med i att lämna en organisation av en person kallas tjänsten. Både ålder och befattningshavare används för att beskriva en persons personliga yrkeskunskaper.
När en person blir gammal är det ofta så att han får erfarenhet i ett visst fält, så när vi talar om hans ålder refererar det ofta till det antal år som han har spenderat i det aktuella fältet och är nu dess herre. Ålder definierar mognad och när en persons förtroende växer med ålder, kan han med lätthet fatta mer och mer komplexa beslut. Företagen och organisationerna över hela världen föredrar ålder för de jobb i hög hierarki som har ett stort ansvar och kräver bra beslutsfattande. Åldern som säger att "ju äldre mannen är visare, han kommer att vara" är sant för nästan alla.
En person som börjar sin professionella karriär måste lära sig handelens trick och det är först efter viss tid han kan hantera situationer noggrant. Ofta försöker han byta jobb för att få erfarenhet av det arbete som han gör i olika företag. Detta gör inte bara honom expert utan får också exponering för olika typer av situationer som uppkommer under jobbet. Varje period från att gå med till att lämna ett visst företag kallas hans tjänstgöring i det specifika företaget. Tjänsten kan vara upp till några antal dagar, månader eller år. I allmänhet tenderar folk att hålla sig till ett företag om de finner arbetsnöjdhet i det bolaget i så fall är hela sin arbetsperiod fullbordad i enstaka anställningsvillkor. En persons yrkeskarriär är en bra om han har få antal anställningstider och långa perioder.
|
Ålder vs Tenure Ålder och tjänstgöring är av stor betydelse för personalavdelning eftersom dessa två faktorer är noggrant undersökta innan man anlitar en person. • En persons ålder definierar hur många år han levt eller professionellt sett har upplevt i sitt liv i en eller flera organisationer, men tjänsten definierar en tidsperiod som en person har spenderat i ett visst jobb. • Ålder är ett bestämt tecken på mognad och expertis där det inte är möjligt att garantera att tjänsten kan garantera det. • Ålder räknas alltid i år men anställning kan ligga i vilken tidsenhet som helst. • Ålder är ett föredraget kriterium för urval för jobb än tjänstgöring. • Ålder kan ibland förbises för en strålande arbetsförhållande. • En ung prodigy med utmärkt anställning hos välrenommerade institutioner kan ibland slå gammal häst i kampen om ett eftertrakat jobb.
|
