Skillnad mellan fördom och diskriminering

Trots de åtgärder som vidtagits för att minska fördomar och diskriminering från samhället, är de fortfarande vanliga i hela världen. Det kan orsaka mycket smärta och lidande hos en individ eller hela grupp, vilket resulterar i begränsande möjligheter för de personer som tillhör den gruppen och till och med våld.

På grund av ett antal likheter mellan dessa två, misstolkar människor ofta fördomar för diskriminering, men de är två väldigt olika begrepp. Fördomar är i renaste bemärkelse en förutfattad åsikt, utan någon information eller anledning, medan diskriminering hänvisar till orättvis behandling av olika kategorier av människor på olika grunder som ålder, ras eller kön. Så ta en titt på den här artikeln för att borsta upp din kunskap om skillnaden mellan fördomar och diskriminering.

Innehåll: Fördom Vs Diskriminering

Jämförelsediagram

Grunder för jämförelse	Fördomar	Diskriminering
Menande	Fördom är en orättfärdig och grundlös inställning till en individ endast på grund av sitt medlemskap i en social grupp.	Diskriminering avser otillbörlig eller negativ behandling av en person eller en grupp från andra människor eftersom han / hon tillhör en viss klass, grupp eller kategori.
Vad är det?	Abstrakt missuppfattning, bara i sinnet.	Uttryck av fördomar.
Representerar	Tro	Verkan
Natur	Icke medvetna	Medvetna och icke-medvetna
Orsakad av	stereotyper	Fördomar
innebär	Negativ inställning till en individ eller en grupp.	Otillbörligt beteende mot en individ eller en grupp.
Komponent	Kognitiv och påverkan	Behavioral
Rättsliga åtgärder	Kan inte tas emot emot det.	Kan tas emot emot det.

Definition av fördom

Termen fördomar betyder fördom, det vill säga en irrationell åsikt, tanke eller känsla som bildats om en person eller en grupp i förväg och det också utan tillräcklig kunskap, faktum eller anledning. Det innebär att preconception, vanligtvis ogynnsam attityd eller dom som medlemmarna i en grupp håller mot en annan baserat på otillräcklig och felaktig information om gruppen.

Fördom kan vara positiv eller negativ. Termen används emellertid huvudsakligen för negativa fördomar där medlemmarna tillhör en viss grupp anses vara sämre baserad på ras, kön, nationalitet, etnicitet, klass, religion snarare än personlig erfarenhet.

Definition av diskriminering

Som namnet antyder innebär diskriminering att utesluta eller skilja mellan individ och den andra, mot eller mot olika faktorer som grupp, kategori, status, trots egen vinst. Det är ojämlik behandling mot en person på grund av sitt medlemskap i en grupp eller innehav av något annat drag. Det är ett orättvist beteende riktat mot någon som visar fördomens inställning.

Med andra ord är diskriminering när vi behandlar medlemmarna i en viss grupp olika, särskilt dåligt på grund av deras gruppanslutning. Vanligtvis diskrimineras människor på grund av ålder, kön, höjd, vikt, hudfärg, sjukdom, funktionshinder, civilstånd, utbildning, tal, kläder, socioekonomisk status och så vidare.

Viktiga skillnader mellan fördom och diskriminering

Följande punkter är betydelsefulla, vad gäller skillnaden mellan fördomar och diskriminering:

Fördom är en orättfärdig och grundlös inställning till en individ bara på grund av sitt medlemskap i en social grupp. Den orättvisa eller negativa behandlingen av en person eller en grupp från andra människor eftersom han / hon tillhör en viss klass, grupp eller kategori kallas diskriminering.
Medan fördomar är en negativ attityd gentemot en individ eller en viss grupp. I motsats till diskriminering, orättvist beteende mot en individ eller grupp.
Fördom är den abstrakta missuppfattningen, bara i sinnet. Omvänt, när fördom sätts i aktion, kallas det diskriminering.
Fördom är en tro som innebär bildandet av åsikt och tolkning om någon eller någonting i förväg. Å andra sidan omfattar diskriminering översättning av dessa åsikter och tolkning och sätter dem i handlingar.
Fördom är ett resultat av bristande kunskap, information, okunnighet och stereotyper. I motsats härmed leder fördomar till diskriminering.
Fördom är alltid icke-medvetet och automatiskt, medan diskriminering kan vara medveten och icke-medveten.
De kognitiva och affektiva beståndsdelarna är inställda på fördomar. Tvärtom är beteendet mot andra människor, det vill säga beteendekomponenten, tillämplig på diskriminering.
Man kan vidta rättsliga åtgärder mot diskriminering men inte mot fördomar.

Slutsats

I ett nötskal innebär fördom att man håller en åsikt om någon eller något utan att veta fakta eller bevis. Det är en persons inre tankar och känslor som inte alltid leder till handling. Till skillnad från diskriminering, vilket innebär ojämlik behandling eller behandling av människor annorlunda på grundval av individens känslor och preferenser, vilket är mycket uppenbart. Dessa är antisocialt beteende som förekommer i nästan alla länder, vilket kan orsaka stress och spänning bland olika grupper och kan också leda till skada för den grupp som den riktas mot.

Allmän