Skillnad mellan gottgörelse och pension
Share
Det vanligaste kravet hos de flesta anställda är säkerhet och underhåll för det senare livet. Detta kan bara vara möjligt när personen får ekonomiskt stöd för sin överlevnad. Gratuity är en av ålderspensionen, där en anställd får en skottbetalning, från arbetsgivaren, för de tjänster som han / hon gör till företaget.
På samma sätt finns det en annan pensionsplan som kallas pension, som garanterar fortlöpande utbetalning av fast summa till personen eller hans beroende efterlevande, för de tjänster som han / hon utför till organisationen.
Både gottgörelse och pensioner är system av regeringen som hjälper tjänstemän, att leva sitt liv bekvämt efter att de går i pension eller lämnar anläggningen. Artikeln gör ett försök att belysa skillnaderna mellan gottgörelse och pension, så ta en läsning.
Innehåll: Gratuity Vs Pension
Jämförelsediagram
| Grunder för jämförelse | Dricks | Pension |
|---|---|---|
| Menande | Gratuitet kan förstås som en socialförsäkringsförmån som arbetsgivaren tillhandahåller anställda vid uppskattning av tjänsten efter pensionen eller döden. | Pension är ett sparandeprogram där arbetsgivaren investerar viss summa för att garantera utbetalning av bestämd summa med jämna mellanrum, till arbetstagaren eller hans eller hennes beroende efterlevande efter pension eller dödsfall. |
| Vad är det? | Gåva | Pensionsplan |
| Betalning | Engångsbelopp | Avbetalning |
| Bidragande service | Minst 5 års tjänst krävs. | Minst 10 års tjänst krävs. |
Definition av gottgörelse
Värdeskap kan definieras som en efterträdande socialförsäkringsförmån, som ges av arbetsgivaren till anställda på grund av de tjänster som de tillhandahåller till anläggningen. Enkelt uttryckt är gottgörelse ett kännetecken för erkännande, som en arbetsgivare ger sin medarbetare för sitt bidrag till företaget när han / hon lämnar eller går i pension. Enligt detta system betalas en engångsbelopp till arbetstagaren beroende på tjänsteår och senast utbetalad lön.
En anställd är berättigad till att få en gottgörelse när anställningen avslutas efter att han / hon har tjänstgjort organisationen i fem år på grund av överannonsering, pensionering / avgång eller dödsfall / invaliditet till följd av olycka eller sjukdom. Ändå är slutförandet av tjänsten i fem år inte obligatoriskt, där anställningsavtalet upphör att gälla utan funktionshinder eller dödsfall.
Gratifikationsbeloppet ges till arbetstagaren själv, men vid avlösen av arbetstagaren överlämnas beloppet till förvaltaren, när nomineringen utförs och till de juridiska arvingarna, om ingen nominering föreligger.
I Indien styrs gottgörelsen genom betalning av dryckeslagen, 1972, som gäller för alla verksamheter som anställer tio eller fler anställda.
Definition av pension
Med termen pension menar vi ett visst belopp som betalas i periodiska avbetalningar, till en person för hans / hennes liv efter pensionering. Det tillhandahålls av arbetsgivaren, som kan vara en statlig organisation eller något annat företag till ex-anställda eller den tidigare anställda, som är beroende av de tjänster som han tillhandahållit till organisationen. Det är en långsiktig sparplan, som är i form av evighet.
Pensionen är ett system där arbetsgivaren lägger till ett visst belopp under tjänstens år. Det är en slags pensionsplan som garanterar månatlig inkomst, efter uppsägning av tjänsten, på grund av följande skäl:
- Pensionering
- Superannuation
- Död eller invaliditet
För att utnyttja pension måste en individ tjäna företaget i minst tio år. Pensionsbeloppet är baserat på genomsnittliga löner som mottagits av arbetstagaren, som kan vara senast dragna lön eller genomsnittslön för föregående tio månader, tjänsteår etc..
Viktiga skillnader mellan gottgörelse och pension
Skillnaden mellan gottgörelse och pension kan dras tydligt av följande skäl:
- En eftergiven socialförsäkringsförmån som arbetsgivaren tillhandahåller anställda, som ett kännetecken för erkännande av de tjänster som de tillhandahåller, kallas en gottgörelse. Omvänt kan pensionen förklaras som ett investeringsfordon där arbetsgivaren investerar ett fast belopp för att säkerställa betalning av bestämd summa med periodiska intervaller, till arbetstagaren eller hans eller hennes beroende efterlevande efter pension eller död.
- Gratuity är ingenting annat än en gåva eller tacksamhet som arbetsgivaren ger till arbetstagaren, för hans bidrag till organisationen. Däremot är pensionen en pensionsplan, där en viss summa är investerad av arbetsgivaren för att garantera betalning till arbetstagaren efter uppsägning.
- Gratuity innebär engångsbetalning där hela beloppet ges av arbetsgivaren på en gång. Till skillnad från pension där anställda får en fast summa i form av månatliga avbetalningar.
- För rätten till pension krävs minst tio års bidragsgivande tjänst. På den andra ytterligheten, för att bli berättigad till gottgörelse, måste en person arbeta i minst 5 år med samma organisation.
Slutsats
Gratuity and Pension är de två fördelarna som arbetsgivaren erbjuder vid de anställda, vid uppsägningstidpunkten på grund av pension eller överlåtelse, för att hjälpa arbetstagaren att bekämpa den situation där vinsten i form av lön stoppas eller nedsatt. Även vid arbetstagarens död säkerställer det det mycket välbehövliga ekonomiska stödet till familjemedlemmarna.
Antalet pension och gottgörelse skiljer sig från medlem till medlem, utifrån deras lön och tjänsteår.
