Skillnad mellan jobbet och utbildningen

Utbildning har idag blivit kärnbehovet i organisationen för att utveckla specifika färdigheter i sina befintliga och potentiella medarbetare. Det finns två metoder för att ge utbildning i arbetstagare är utbildning på arbetsplatsen och utbildning utanför jobbet. Som namnet antyder hänvisar förstnämnda till den utbildning som ges på den faktiska arbetsplatsen med "hands-on" -träning, medan den senare metoden innebär att man utbildar de anställda på ett annat ställe än den verkliga arbetsplatsen.

Medan utbildning på arbetsplatsen tillhandahålls på arbetsplatsen själv, trainees producerar saker samtidigt som de lär sig. I off-the-job träning, trainiees är borta från arbetsmiljön, vilket eliminerar stress, frustration och rörelse i det dagliga jobbet.

Kolla in den artikel som presenteras för dig, för att lära dig skillnaderna mellan utbildning på arbetsplatsen och utbildning utanför jobbet.

Innehåll: Utbildning på arbetsplatsen Vs Utbildning på arbetsplatsen

1. Jämförelsediagram
2. Definition
3. Viktiga skillnader
4. Slutsats

Jämförelsediagram

Definition av utbildning på arbetsplatsen

Som namnet antyder är "på jobbet" -utbildning (OJT) ett sätt att ge utbildning till anställda när de är på jobbet på arbetsplatsen. Syftet med utbildningen är att göra medarbetarna bekanta med den normala arbetssituationen, det vill säga under utbildningsperioden, får de anställda den första erfarenheten av att använda maskiner, utrustning, verktyg, material etc. Det hjälper också medarbetarna att lära sig hur man möter de utmaningar som uppstår under jobbet.

Utbildningsmetoder på arbetsplatsen

Huvudtemat för denna träningsmetod är att lära genom att göra där handledaren eller de erfarna medarbetarna visar praktikanterna hur man utför en viss uppgift. Praktikanterna följer instruktörens instruktioner och utför uppgiften.

På grund av enkelheten används denna metod som används av företagen för att utbilda nuvarande eller framtida anställda.

Definition av utbildning utanför jobbet

"Off the job" -utbildning är en metod för träning, som genomförs på en plats, bort från den faktiska arbetsplatsen under en viss period. Anledningen till att utbildning ges på ett annat ställe än jobbet är att skapa en stressfri miljö för de anställda där de bara kan koncentrera sig på lärande. Studiematerial levereras till praktikanterna, för fullständig teoretisk kunskap.

Off-the-job träningsmetoder

Praktikanterna är fritt att uttrycka sina åsikter och åsikter under träningspasset. Dessutom kan de utforska nya och innovativa idéer.

Det är en av de dyra träningsmetoderna. Det handlar om val av utbildningsplats, arrangemang av faciliteter för arbetarna, anställning av en expert för att ge utbildning etc..

Viktiga skillnader mellan jobbet och utbildningen

De grundläggande skillnaderna mellan jobbet och utbildningen anges nedan:

1. Den träningsmetod som används för att ge utbildning till anställda medan han är på arbetsplatsen som utför jobbet är känt som utbildning på arbetsplatsen. Utbildning utanför jobbet innebär utbildning av anställda utanför jobbet.
2. På jobbet träning har en praktisk inriktning, medan av träningen är teoretisk.
3. På jobbet träning innebär praktikanterna praktiska erfarenheter som inte är fallet med jobbet träning.
4. Av jobbet är det mer tidskrävande jämfört med jobbet träning.
5. "På jobbet" innebär utbildning att lära sig genom att utföra uppgiften medan "utanför jobbet" innebär utbildning involverar genom att förvärva kunskap.
6. På jobbet utbildning finns det ingen arbetsstörning då träningen och produktionen går hand i hand. Omvänt hindras arbetet från jobbet, eftersom arbetet först och främst ges som följer av den verkliga prestationen.
7. Utbildningen utförs av de erfarna medarbetarna. Till skillnad från jobbutbildning som tillhandahålls av experterna.
8. På jobbet är det billigare än av jobbet.
9. På jobbet är träningen lämplig för tillverkningsenheter, medan det är lämpligt för icke-tillverkande enheter utanför jobbet.