Skiljeman vs Mediator
I en värld av oändliga konflikter och kontroverser har effektiva mellanhänder blivit mycket viktiga idag. Medlare och skiljemän är två av de slag. Att vara mycket lika i sitt arbete antas de ofta av många människor som två olika namn för en person. Sanningen är att trots att båda bidrar till att lösa problem, är de inte exakt desamma. En medlare fungerar som ett medium för att lösa konflikter mellan två parter i en skillnad. En skiljeman å andra sidan gör ett liknande jobb att avgöra över en tvist eller avgöra avvikelser mellan parterna. Denna artikel lyfter fram de områden där en skiljeman skiljer sig från en medlare.
En medlare kan differentieras från en skiljedomare på grundval av diskussion om problem och beslutsprocess. Arbetet med en medlare när det är inblandat i en konflikt initierar i grund och botten och hjälper en diskussion framsteg mellan de två parterna. En medlare hjälper parterna att finna sig fram till lösningen av problemet, vilket främjar eller uppmuntrar till diskussioner och samtal mellan de berörda parterna. En skiljeman skulle i detta scenario lyssna på vad parterna har att säga. Han / hon kommer aldrig att vara den som initierar eller uppmuntrar till en diskussion.
Ett annat område som markerar en skillnad mellan de två är beslutsfattandet. Medlaren fattar aldrig parternas beslut, en skiljeman har rätt att besluta och avsluta situationen genom att fatta ett nödvändigt beslut. Beslutet fattas dock enbart utifrån argumenten och diskussionerna från båda sidorna.
Skiljeman visar sig vara fördelaktig om parterna hoppas på en avgörande diskussion och vill att någon ska fatta beslutet på deras vägnar. Problemet här är att skiljemännen har större risker att göra en "inte så exakt" dom eftersom de själva inte är de som är direkt involverade i frågan. Motsats till det, en medlare genom att inte erbjuda några beslutsfattande alternativ lämnar den slutliga domen helt i de två parternas händer och därmed vistas på den säkrare sidan.
I helhet har både skiljeman och medlare betydande roller när det gäller att rensa konflikter. Så länge problem löses, är deras arbete gjort.