Skillnad mellan 401k och pension

401k mot pension

Människor arbetar för att kunna försörja sig själva och deras familjs behov. De kommer så småningom att bli gamla, vilket gör att de inte kan arbeta och tjäna sig. Med detta i åtanke förbereder organisationer och individer arbetstagare för den tid som de kommer att behöva gå i pension.

Pensionsplaner skapas för att ge individer en inkomstkälla under den tid då de inte längre kan arbeta. Många system eller planer skapas för att hjälpa dem ekonomiskt. En är den vanliga pensionsplanen och en annan är 401k-kontot.

Pension

Pension avser de betalningar som en person får efter pensionen. Det är en form av uppskjuten ersättning som ges till anställda när de inte längre kan arbeta och betalas i vanliga avbetalningar.

Det är vanligtvis upprättat av arbetsgivare, försäkringsbolag, regeringen eller fackföreningar och andra föreningar. De flesta regeringar erbjuder pensionsplaner som socialförsäkringssystemet.

Pensionerna levereras vanligtvis med försäkringspaket som kräver att de betalar förmåner till funktionshindrade mottagare eller överlevande. Handikappspension är avsedd att ge personer som är handikappade av olyckor eller sjukdomar som orsakar arbetsoförmåga.

Pensionsplaner kan antingen vara definierade förmåner eller avgiftsbestämda eller båda. Förmånsbaserad ersättning baseras på en fast formel som beror på medlemmens lön och längd av medlemskap i planen. Definierat bidrag baseras på medlemmens bidrag och dess resultat eller vinst. Planer som har båda kvaliteterna kallas hybridplaner som Cash Balance och Pensions Equity Plans.

Pensionsplaner finansieras av arbetsgivare genom att hålla tillbaka en procentandel av en anställds lönecheck. Investeringar som görs med pengarna från bidragen hanteras av en investeringschef. Med pensionsplaner är pensionärer försäkrade om en livslönslön, men när de dör kan pensionen inte överföras till sina barn.

401k

401k är en typ av sparkonto. Syftet är att hjälpa anställda att spara för pensionering och samtidigt minska sin skattepliktiga inkomst. 401k kontoinnehavare är inte skyldiga att betala skatt på sina besparingar tills det återkallas vid pensionering.

401k konton finansieras vanligtvis av de anställda men arbetsgivare bidrar ibland till en liten procentandel eller matchar de anställdas bidrag. De investerar ibland bidraget i bolagets aktier eller i andra investeringar. Medarbetarna har det sista uttalet och de kan välja och kontrollera sina investeringar.

Det belopp som en anställd erhåller vid avgång beror på beloppet av hans bidrag och avkastningen på de gjorda investeringarna. En av nackdelarna i 401k planer är att investeringar i företagsaktier kan äventyra planen, särskilt om företaget plötsligt blir insolvent eller filer för konkurs.

Sammanfattning

1. Pensionsplaner finansieras av arbetsgivare, medan 401k-planer finansieras av arbetstagaren.
2. Pensionsplaner säkerställer en regelbunden lönecheck till medlemmarna, medan 401k-planerna är beroende av de insättningar som gjorts och vinsten som erhålls från deras investering.
3. I pensionsplaner kontrollerar en investeringschef investeringarna, medan den anställde kontrollerar investeringarna i 401k-planer.