Skillnad mellan handledare och chef

Organisationens framgång beror på dess anställda och de till vilka de är ansvariga, det vill säga chefer och chefer. Det här är två viktiga positioner i en organisation, som leder hela teamet av arbetare, i strävan efter gemensamma mål för organisationen. chefer är de som kontrollerar och administrerar hela företaget, Å andra sidan, Handledare är någon som är ledande inom organisationens första ledning och ser sålunda på arbetstagarnas arbete och prestanda.

Medan chefen tillhör företagsnivåhantering är supervisor en del av organisationens funktionella nivåhantering. Han / hon instruerar och övervakar sina underordnade på jobbet. När man vill veta om olika ledande befattningar i företagsstigen ska han / hon förstå skillnaden mellan chef och handledare.

Innehåll: Handledare Vs Manager

Jämförelsediagram

Grunder för jämförelse	Handledare	Chef
Menande	Den som övervakar de anställda och reglerar dem för att utföra det arbete som tilldelats dem är känt som handledare.	Den som hanterar organisationens resurser, för att uppnå det ultimata målet kallas förvaltare.
Ledningsnivå	Lägre nivåhantering	Middle Level Management
Rapporter till	Chef	Styrelse
Närma sig	Introvert	Ambiverted
Uppgift	Att övervaka personer på jobbet.	För att hantera 5 M av organisationen, dvs män, pengar, material, metod och maskiner.
Ser efter	En handledare är ansvarig för att ta hand om arbetet och prestationen hos varje enskild anställd i hans lag.	En chef är ansvarig för att ta hand om arbetet och prestanda för hela enheten eller avdelningen.
Rätt att anställa, brand och främja	Nej, men han har auktoritet att rekommendera.	Ja
Fokus	Människor och deras handlingar	Människor och saker

Definition av handledare

En handledare är en anställd och chefen för frontlinjestyrningen som tittar på de anställda och deras verksamhet som arbetar under honom / henne. Han / hon har befogenhet att delegera uppgiften till enskilda arbetstagare, godkänna arbetstiden och lösa löneproblemen. Tillsynsmannen är skyldig att övervaka sina män som arbetar på arbetsplatsen och analysera deras prestanda och produktivitet.

De Huvudansvaret för en handledare är att ta hand om sina män att de når den riktade produktionsnivån inom den angivna tiden. De hjälper till att företagets löpande funktion fungerar löpande. Den givna är några uppgifter som utförs av handledaren i allmänhet:

För att genomföra de policyer som gjorts av överordnade ledningen.
Att göra korta handlingsplaner som en steg för att uppnå mål.
Tilldela arbete till arbetare.
Koordinera människorna på jobbet.
Motivation, styrning och utbildning underordnade.
Förbereder aktuella rapporter om anställdas prestation.
Lyssna och lösa arbetarkläder och klagomål.

Definition av chef

En chef är en person som hanterar organisationens resurser. Med resurser menar vi män, pengar, material, metod och maskiner. Men inte bara resurserna, utan en chef ansvarar för hela organisationens ledning.

Det finns huvudsakligen fem funktioner hos en chef, som anges nedan:

Planera
organisera
bemanning
Motiverande och ledande
ControllingCoordination.

I allmänhet, en chef gör inget arbete själv men får det gjort av sina underordnade. Han / hon är representanten för hela avdelningen, enhet eller division av andra nivån eller toppnivåhantering. Han / hon har befogenhet att rekrytera anställda och säga upp dem också.

Det finns några chefer i en enskild organisation, dvs generaldirektör, produktionschef, ekonomichef, försäljningschef, kundrelationschef osv. Funktionen hos dessa chefer är baserad på den avdelning de har huvudet.

Viktiga skillnader mellan handledare och chef

Följande är de stora skillnaderna mellan chefen och chefen

Handledaren är någon som övervakar medarbetarna och reglerar dem för arbete som tilldelats dem. En chef är en person som hanterar resurserna i hela organisationen och organisationen också.
Handledaren är en topposition i den lägre nivån, medan i toppledningen är toppledningen av chefen.
Handledaren är ansvarig för chefen för hans lagarbete medan chefen är ansvarig för styrelsen för utförandet av hans avdelning.
Handledaren har ett helt inåtvänd tillvägagångssätt, eftersom han bara måste ta hand om sina män och deras arbete. Omvänt har chefen ett ambivert tillvägagångssätt eftersom han måste ta hand om sin avdelning tillsammans med den externa miljön.
Handledarens uppgift är att övervaka personer på jobbet, men en chef hanterar organisationens 5 M, dvs män, pengar, maskiner, material, metod.
Handledaren ansvarar för personer som arbetar under honom och deras aktiviteter medan en chef är ansvarig för människor och saker också.
En handledare har ingen rätt att anställa eller avfyra anställda, men han kan rekommendera det. Till skillnad från chefen kan han anställa eller avfyra anställda.

Slutsats

Handledaren har ingen befogenhet att rekrytera och säga upp anställda, men han kan aktivt delta i anställningsprocessen som att kortlista kandidaterna och intervjua dem, men det slutliga beslutet fattas endast av Human Resource Manager.

En signifikant skillnad mellan de två är att handledaren ser efter verksamhetens dagliga verksamhet medan en chef inte gör det.

Företag