Skillnad mellan strukturerad och ostrukturerad intervju

De strukturerad intervju använder förinställda frågor som ställs till alla kandidater. På andra sidan, i en ostrukturerad intervju, De frågor som ställs är inte bestämda i förväg, utan de är spontana.

Intervju beskrivs som en djupgående konversation mellan två eller flera personer, på ett formellt sätt, för att räkna ut kandidatens acceptans för jobbet. Det är ett av de mest effektiva verktygen för datainsamling och urval. Det är en till en kommunikation mellan intervjunaren och intervjuaren. där båda parterna får en chans att lära sig om varandra. Intervjuer kan vara strukturerad intervju eller ostrukturerad intervju.

Ta en titt på den givna artikeln för att veta skillnaden mellan strukturerad och ostrukturerad intervju.

Innehåll: Strukturerad intervju Vs ostrukturerad intervju

1. Jämförelsediagram
2. Definition
3. Viktiga skillnader
4. Slutsats

Jämförelsediagram

Intervjuaren har friheten att ställa frågor och kan också ändra sekvensen eller hoppa över några frågor som planeras i förväg, men det saknar enhetlighet. Vidare bör intervjuaren ha djup kunskap och skicklighet om ämnet.

Viktiga skillnader mellan strukturerad och ostrukturerad intervju

Skillnaden mellan strukturerad och ostrukturerad intervju kan dras tydligt på följande grunder:

1. Strukturerad intervju hänvisar till en intervju, där frågor som ställs till kandidaterna är fastställda i förväg. En intervju där frågorna som ställs till kandidaterna är sällsynta och inte förberedda på förhand.
2. Eftersom den strukturerade intervjun är en förplanerad och samma uppsättning frågor ställs till alla kandidater, så insamlade data är kvantitativa. I motsats till en ostrukturerad intervju, där olika frågor ställs till olika kandidater, så samlas kvalitativa data.
3. I beskrivande forskning används den strukturerade intervjun för att samla in information, eftersom den är relativt ekonomisk och avledningarna kan dras lätt. Tvärtom används i exploratory research ostrukturerad intervju som det grundläggande verktyget för insamling av information.
4. I en strukturerad intervju är frågorna som ställs inför kandidaten nära slutade, vilket kräver en viss information från sökandena, eller faktiskt måste han / hon välja mellan olika alternativ. I motsats till detta, ostrukturerad intervju är frågorna öppna, som kan besvaras på flera sätt, dvs kandidaten är fri att ge omtänksama svar och på så sätt påverka intervjun.
5. Strukturerade intervjuer används av positivister medan ostrukturerad intervju används av tolkare.
6. Den strukturerade intervjun används för att validera resultat när antalet kandidater är ganska stor. Till skillnad från ostrukturerad intervju, som används för att söka personliga uppgifter om kandidaten, för att bedöma om han är rätt person för jobbet.
7. I en strukturerad intervju är de utvärderade egenskaperna tydliga, vilka på andra sidan är implicita i en ostrukturerad intervju.