Skillnad mellan fysisk kapital och mänsklig kapital
Share
Kapital hänför sig till företagets förmögenhet i form av pengar eller tillgångar som kan utnyttjas för att starta en verksamhet eller investera i en löpande verksamhet för att generera mer pengar. Det kan vara av två typer fysiskt kapital eller humankapital. De fysisk huvudstad innebär kapital som är materiell i naturen, till exempel pengar, anläggningar och maskiner, möbler och armaturer, byggnader mm.
Tvärtom, humankapital är relativt ett nytt koncept, vilket innebär att en persons kompetens, förmågor, talang, kunskap etc. samlas in som används av företaget för att möta sina långsiktiga mål. Det ägs inte av företaget, utan av de anställda, som de hyr till företag för adekvat vederlag.
Ta en läs av artikelutdraget som försöker skjuta upp skillnaderna mellan fysisk kapital och humankapital.
Innehåll: Fysisk kapital Vs Human Capital
Jämförelsediagram
| Grunder för jämförelse | Fysisk huvudstad | Humankapital |
|---|---|---|
| Menande | Fysiskt kapital innebär företagets icke-mänskliga tillgångar, såsom anläggningar och maskiner, verktyg och utrustning, kontorsmateriel etc. som hjälper till vid tillverkningsprocessen. | Mänskligt kapital avser lager av kunskap, talang, färdigheter och förmågor som medarbetaren, till organisationen infört. |
| Natur | materiella | immateriella |
| Bildning | Ekonomisk och teknisk process. | Social process och medvetet beslut av innehavaren. |
| överlåtbarhet | Det kan handlas på marknaden. | Endast mänskliga kapitalet kan säljas. |
| separations | Det är separerbart från sin ägare. | Det är inte separerbart från sin ägare. |
| FINANSIERINGSÖVERSIKT | Visas i bokslutet. | Ej redovisad i bokslutet. |
| Begränsning av rörligheten | Förekommer på grund av handelshinder. | Inträffar ur nationalitet och kultur. |
| Avskrivningens art | Konstant användning resulterar i avskrivningar. | Åldring leder till avskrivningar, men det kan minimeras. |
Definition av fysisk kapital
I ekonomi används termen fysisk kapital för att beteckna ingångarna (produktionsfaktorn) eller konstgjorda varor som ägs av företaget, såsom datorer, maskiner, utrustning, verktyg och så vidare. Det används i produktionsprocessen för att möjliggöra omställning av råmaterial till färdiga varor.
När man vill starta ett företag investeras en stor mängd fysisk kapital i det inledande skedet, så att företaget kan markera sin existens på marknaden.
På grundval av tillräcklig kunskap fattas beslut om att investera i fysisk kapital. För detta ändamål hittar entreprenören den förväntade avkastningen från investeringsområdet och den som genererar en relativt högre avkastning är vald. Därför är ägandet av fysisk kapital ett resultat av företagarens planerade och medvetna beslut.
Definition av mänsklig kapital
Human Capital antyder den erfarenhet som en anställd tar till organisationen i form av kunskap, färdigheter, förmågor, talanger, intelligens, värderingar etc. som han / hon har uppkommit över tiden. Som ett resultat uppfattas de anställda som en tillgång, vars värde kan ökas genom att investera i utbildning och utveckling, som alla andra tillgångar i företaget.
Konceptet gör det klart att alla anställda på jobbet inte är lika och de skiljer sig åt i sina kunskaper.
Enkelt uttryckt beskriver den det samlade värdet av företagets intellektuella kapital, vilket är en fortsatt källa till kreativitet och innovation. Det är en standard som används för att fastställa det ekonomiska värdet av en anställds färdighetsuppsättning.
Människokapitalet ägs inte av företaget snarare hyras från anställda, och därmed kvarstår en osäkerhet om att gå vilse när arbetstagaren lämnar organisationen.
Viktiga skillnader mellan fysisk kapital och mänsklig kapital
De väsentliga skillnaderna mellan fysisk kapital och mänskligt kapital beskrivs nedan:
- Fysisk kapital, menar företagets icke-mänskliga tillgångar som anläggningar och maskiner, byggnader, datorer, kontorsmateriel etc. som hjälper till med produktion av varor och tjänster. Tvärtom definieras humankapital genom insamling av kunskap, talang, färdigheter och förmågor som innehas av en anställd eller en grupp anställda som arbetar i en organisation.
- Fysisk kapital är materiell, dvs den kan ses och röra. Till skillnad från mänskligt kapital är det immateriellt, det kan bara upplevas.
- Skapandet av fysisk kapital är en ekonomisk och teknisk process. Omvänt är bildandet av mänskligt kapital en social process, men det är också ett resultat av medvetna beslut som tagits av entreprenören i detta avseende.
- Fysisk kapital kan säljas direkt på marknaden, medan humankapitalet inte kan handlas på marknaden, snarare säljs tjänsterna.
- Fysikalisk kapital kan enkelt separeras från ägaren. På andra sidan är mänskligt kapital oskiljaktigt från dess innehavare.
- Fysikaliskt kapital är vanligtvis mobilt, men vissa begränsningar uppstår ur handelshinder som ålagts av olika länder. När det gäller rörligheten för humankapital är det dock inte helt mobilt mellan länder, eftersom rörligheten begränsas av nationalitet och kultur.
- Medan det fysiska kapitalet framgår av bolagets finansiella rapporter, visas inte humankapital i bokslutet.
- Både fysiskt och mänskligt kapital genomgår avskrivningar, men orsaken är annorlunda i den meningen att det fysiska kapitalet skrivs av på grund av kostnadseffektiv användning. På andra sidan avskrivs humankapitalet av åldrande faktor men kan minskas i större utsträckning genom att göra investeringar i hälsa och utbildning.
Slutsats
När ett företag investerar i sitt fysiska och mänskliga kapital leder det till förbättring av affärsenhetens övergripande prestationsnivå samt beslutsfattandet. Både fysisk kapital och humankapital är två byggstenar, vars kombinerade användning kan leda till produktion av varor och tjänster.
