Skillnad mellan Layoff och Lock-out

Industrial Dispute, kan definieras som konflikten mellan arbetsgivare och anställd, vilket är ett resultat av en oenighet i sitt industriella förhållande, vilket beror på en intressekonflikt som leder till missnöje för någon av de berörda parterna. Sådana tvister kan ta olika former som strejk, lock-out, uppsägning av arbetare, protester etc.. Lockout är en situation där det finns en provisorisk nedläggning av anställningsorten som ett resultat av strejk som verkställs av fackföreningar eller av vissa politiska skäl.

Omvänt, permittering innebär en tillfällig situation där arbetsgivaren misslyckas med att anställa en grupp arbetstagare på grund av brist på resurser.

I Lock-out stängs verksamheten tillfälligt, medan det inte är fallet med avläggningen. I det här artikelns utdrag kan du hitta alla väsentliga skillnader mellan lay-off och lock-out.

Innehåll: Layoff Vs Lock-out

Jämförelsediagram

Grunder för jämförelse	Permittering	Lockout
Menande	Lay-out hänvisar till ofrivillig separation av anställda i en avdelning eller enhet, av arbetsgivaren på grund av att han / hon inte har anställning.	Lock-out innebär att arbetsgivarens vägran fortsätter att anställa arbetarna, trots att de har för avsikt att stänga enheten.
Bearbeta	Det är en process där arbetsgivaren vägrar att anställa anställda för vissa specifika skäl.	Det är en process där arbetsgivaren frivilligt stänger verksamheten, inte på grund av några specifika skäl.
Deklaration	Arbetsgivaren förklarar avsked under särskilda omständigheter.	Arbetsgivaren förklarar lock-out, som ett resultat av industriell tvist.
Tillämplighet	Endast för grupper av arbetstagare, som kan vara arbetstagare i en skift, avdelning eller enhet, beroende på omständigheterna.	Till hela etableringen och ibland industrin.
Företag	Fortsätter att fungera	Stängt ner för perioden av låsning.
Resultat av	HANDELS skäl.	Vapen av kollektiva förhandlingar.
Ersättning	Ersättning betalas till de avskedade arbetarna.	I lås ut betalas ersättning till arbetaren enligt vilken typ av låsa ut.

Definition av Layoff

Uppsägningen kan definieras som den provisoriska avskiljningen av de anställda på arbetsgivarens vilja, på grund av hans oförmåga att anställa den anställde vars namn är inskrivet på bolagsrullarna, av anläggningen och inte avdragas. Det kan orsakas på grund av brist på resurser som kol, kraft eller råmaterial, ekonomisk avmattning av maskiner, uppsamling av lager och så vidare.

Avbeställningen varar under en viss period, som när arbetaren kommer att återkallas, kommer att återkallas av arbetsgivaren att gå med på kontoret eller fabriken i samma jobb och position. Perioden kan emellertid sträcka sig till vilken tid som helst. Arbetstagaren tillhandahöll tillräcklig ersättning av arbetsgivaren, eftersom uppsägning sker vid arbetsgivarens instans.

Definition av Lock-out

Lock-out kan förstås som uteslutning av arbetstagare från arbetsplatsen av arbetsgivaren, som varar tills vissa villkor överenskommits av både arbetsgivaren och arbetstagaren. Arbetsgivaren håller sig i detta fall av att vägra att sätta anställda på jobbet och begränsa arbetstagarnas tillgång till arbetsplatsen, utan någon avsikt att stänga avdelningen eller enheten. Härmed är anställda förbjudna att komma in i företagets lokaler, vilket orsakas av interna och externa störningar.

I grund och botten är en lock-out ingenting annat än en lednings strejk under en arbetsstrid, där arbetarna är tvungna att avveckla de villkor som är gynnsamma för ledningen. Det meddelas av ledningen som ett resultat av konflikter mellan ledning och arbetstagare på grund av obehöriga krav från arbetarna eller dålig behandling av arbetstagare av ledningen.

Viktiga skillnader mellan Layoff och Lock-out

Punkterna nedan förklarar skillnaderna mellan lay-off och lock-out:

Den situation där arbetsgivaren misslyckas eller vägrar att anställa en grupp anställda som varar under en viss period kallas en uppsägning. Lock-out innebär att arbetsgivaren tillfälligt stänger av företaget, vilket orsakas av ledningens misslyckande som ett resultat av intern eller extern störning.
Uppsägningen är en process där arbetsgivaren vägrar att anställa anställda för vissa specifika skäl. Å andra sidan är låsningen där arbetsgivaren frivilligt stänger verksamheten på grund av konflikter mellan arbetstagare och ledning.
Lay-out gäller för en grupp arbetstagare, som kan vara arbetstagare i en skift, avdelning eller enhet, beroende på omständigheterna. Omvänt lock-out till hela anläggningen och ibland industrin.
Vid avveckling fortsätter verksamheten att fungera, medan i lock-out stängde verksamheten under en viss period.
Avstängning kan ske på grund av handelsskäl som brist på resurser, ekonomisk nedgång, maskinbrott etc. Å andra sidan kan lock-out uppstå som en följd av en strejk utförd av anställda, för att tvinga en arbetsgivare att komma överens med orättfärdiga krav eller ändra orättvisa arbetsmetoder.
När det gäller kompensation, lämnas ersättningen till arbetstagarna avskedade, medan i fallet med utestängning ges ingen sådan kompensation.

Likheter

Både uppsägning och lock-out är en tillfällig avskiljning av arbetstagare, i arbetsgivarens fall, där det inte finns något uppsägning av anställningsavtalet, utan det avslutas för tillfället.

Slutsats

Överlägset är både situationen som diskuteras ovan inte bra för ett företag eftersom det orsakar skada på rykte och goodwill. Lock-out orsakas av skillnader som löner, politisk inblandning, orättvisa arbetsmetoder, ekonomisk avmattning och så vidare. På andra sidan kan avläsning orsakas av handelsskäl.

Företag