Skillnad mellan avstängd och avfyrade
Share
När en anställd lämnar organisationen är situationen så kallad separation. Orsaken till separation kan vara frivillig eller ofrivillig. I det förra beslutar arbetstagaren att säga upp sitt förhållande till arbetsgivaren, men när arbetsgivaren initierar avskiljningen är det en ofrivillig separation. Att vara avskild och avfyra är två typer av ofrivillig separation, där avsked är på grund av arbetsgivarens oförmåga att ge anställning till arbetstagaren.
Å andra sidan uppstår avbrott av en anställd när arbetstagaren avslutas på grund av hans / hennes fel.
När en anställd är avskild, är det bara en kort period, medan när en anställd avfyras, kan han / hon aldrig gå med i organisationen igen. Artikeln presenteras för dig, förklarar skillnaden mellan avskedad och avfyrade, i detalj.
Innehåll: Avstängd Vs Avfyrade
Jämförelsediagram
| Grunder för jämförelse | Uppsagd | Fired |
|---|---|---|
| Menande | Avbeställning innebär att en anställd eller en grupp anställda tillfälligt upphävs av arbetsgivaren på grund av företagets oförmåga att tillhandahålla anställning. | I affärsmässigt hänseende innebär brand att man ska minska arbetstagaren från arbete, mot sin vilja, på grund av underpresterande eller allvarliga brott. |
| Natur | Tillfälliga | Permanent |
| Orsakad av | Nedrustning, omstrukturering eller ekonomisk nedgång. | Anställdas misslyckande, dålig prestanda eller kränkning av policy. |
| Ersättning | beviljade | Ej beviljat |
| Placera | Ej påfylld | fyllas |
| Ny anställning | Lätt att hitta | Svårt att hitta |
| Graden av svårighetsgrad | Låg | Hög |
Definition av Lay-off
Termen uppsägning används för att hänvisa till en situation när en anställd eller en grupp anställda tillfälligt separeras, på arbetsgivarens instans, av skäl som avmattning eller konjunkturnedgång. Det är en ofrivillig minskning av arbetskraften på grund av misslyckande, vägran eller arbetsgivarens oförmåga att tillhandahålla anställning till en anställd, vars namn finns på rullar.
Situationen kan upplevas på grund av maskindelning, ekonomisk recession, råvarans bristfällighet, ackumulering av lager och så vidare.
Avstängning sker under en angiven period, efter det att arbetstagaren har återkallats för att ansluta sig till jobbet igen. Emellertid kan uppsägningstiden förlängas till vilken tid som helst, och arbetsgivaren kan därför inte förutse hur länge situationen kan fortsätta. Under denna tid betalas arbetstagaren ersättning, vilket motsvarar 50% av grundlönen.
Definition av eld
Att brinna innebär att sluta på anställning som initieras av arbetsgivaren mot arbetstagarens vilja. Kallas också uppsägning eller utsläpp, det är ett drastiskt steg, som tas av arbetsgivaren, efter att ha beaktat alla parametrar, såsom prestanda, kompetens, färdigheter, etc..
Beslutet att avfyra en anställd måste stödjas av rättvisa skäl som kan vara överdriven fravaro, stöld av bolagets egendom, allvarlig oegentligheter, olydnad, trakasserande medarbetare, dålig prestanda, rapportering till ett kontor i ett berusat tillstånd, inkompetens etc. En gång Arbetstagaren är avfyrade, på grund av eget fel är det svårt att hitta ett nytt jobb, särskilt när orsaken till avfyra är allvarlig överträdelse.
Viktiga skillnader mellan avstängda och avfyrade
Punkterna nedan är anmärkningsvärda, vad gäller skillnaden mellan avskedad och avfyrade:
- Den tillfälliga upphävandet av en anställd eller en grupp anställda från arbetsgivaren av arbetsgivaren, på grund av företagets oförmåga att tillhandahålla anställning, kallas lay-off. Minskningen av en anställd från arbetet av arbetsgivaren, mot arbetstagarens vilja, på grund av underpresterande eller allvarlig överträdelse kallas brand.
- Avstängning är en tillfällig situation, dvs arbetstagaren kan återkallas av arbetsgivaren för tjänstgöring när uppsägningstiden är över. Tvärtom, när en anställd är avfyrade, finns det ingen chans att få anställning tillbaka, dvs det är permanent.
- Skälen till uppsägning inkluderar nedskärning, omstrukturering eller ekonomisk nedgång. I motsats till detta kan en person avfyras på grund av sin egen oegentligheter, inkompetens eller insubordination.
- När en anställd är avskedad av företaget är han / hon berättigad till ersättning. Omvänt, när arbetstagaren är avfyrad, har han / hon inte rätt till ersättning från arbetsgivaren.
- Efter uppsägning är stillingen för en avskild anställd ledig, medan den sparkade medarbetaren omedelbart ersätts med en ny.
- När arbetstagaren är avskild, kan han / hon enkelt hitta ett nytt jobb, eftersom orsaken till avsked är bortom någons kontroll. När en anställd är avfyrad är det dock svårt att hitta ett nytt jobb, eftersom han avbröts från jobbet på grund av hans prestation eller beteende, vilket påverkar hans / hennes CV.
- Situationen för att vara avskild är mindre allvarlig jämfört med att den avfyras.
Likheter
Både avskedade och avfyrade, hänvisar till arbetstagarens upphörande från arbetet, dvs han / hon anses inte längre vara anställd av företaget. Uppsägningsinitiativet fattas av arbetsgivaren. Arbetstagaren kommer inte längre att få löner eller andra förmåner från företaget.
Slutsats
Medan avskedad berättigar en anställd till ersättning och andra arbetslöshetsersättningar, gäller detta inte för att bli avskedad, eftersom det sker på grund av eget fel. Både avskedade och avfyrade är det värsta som kan hända med en anställd, som är ensambrödsmästare i hans / hennes familj, eftersom det är mycket svårt att hitta ett nytt jobb omedelbart. De viktigaste skillnaderna mellan dessa två ofrivilliga uppsägningar är semantik.
