Skillnad mellan kollektivförhandlingar och förhandlingar
Share
Kollektiva förhandlingar kan förstås som en regleringsprocess, eftersom den formulerar eller reviderar villkoren för att arbetstagarens grupp och ledning kan samarbeta och arbeta tillsammans under en viss period. Det liknar inte förhandlingar, vilket innebär en process för att söka överenskommelse genom en öppen diskussion.
Industriella tvister är de tvister som uppstår i en oenighet mellan arbetsgivare och anställda om vissa frågor som rör anställning. När det finns intressekonflikt kan det uppstå missnöje hos någon av de berörda parterna som leder till protester, strejk, lockout, uppsägning av arbetstagare och så vidare. För att undvika sådana situationer kan parterna använda sig av tvistlösande tekniker som kollektivförhandlingar eller förhandlingar.
Läs en artikel i denna artikel, där vi har förklarat skillnaderna mellan kollektivförhandlingar och förhandlingar.
Innehåll: Kollektiv förhandling Vs Förhandling
Jämförelsediagram
| Grunder för jämförelse | Kollektiva förhandlingar | Förhandling |
|---|---|---|
| Menande | Kollektiva förhandlingar hänvisar till diskussionsprocessen, där företrädare för anställda och ledning bestämmer arbetstagarnas löner och förmåner. | Förhandling är en process där två eller flera parter diskuterar specifika erbjudanden i syfte att nå en ömsesidigt godtagbar överenskommelse. |
| Natur | Konkurrenskraftig | Kooperativ |
| Relation | Win-lose-förhållande | Vinn-vinn-förhållande |
| Betonar på | Vem har rätt? | Vad är rätt? |
Definition av kollektivförhandlingar
Kollektiva förhandlingar, som namnet antyder, är en gruppåtgärd som innebär förhandlingar mellan arbetstagarrepresentant och ledning, i frågor som rör anställning, för att nå fram till en överenskommelse. Kollektivavtalet är en förståelse på grund av de villkor som tjänsten ska genomföras på.
Kollektiva förhandlingar
Anställningsvillkoren omfattar saker som arbetsvillkor, arbetsplatsregler, arbetstid, löner, ersättningar, pensionsförmåner, övertidslön, löner med löne och så vidare.
Diskussionen sker mellan facklig ledare, som fungerar som representant för fackföreningen och arbetsgivarens företrädare. Det innehåller processen för förhandling, administration och tolkning av kollektivavtalet. Funktionerna för kollektiva förhandlingar är:
- Formulera arbetsplatsens regler
- Fastställa form av ersättning
- Standardisering av ersättning
- Fastställande av prioriteringar på varje sida
- Omforma maskiner för förhandlingar.
Definition av förhandling
Förhandling avser en process som gör det möjligt för personer av olika intresse att komma fram till ett ömsesidigt acceptabelt avtal om en fråga, men samtidigt försöka öka den fördel som ska uppnås för sin intressegrupp. Det grundläggande målet med förhandling är att förena skillnaderna mellan arbetsgivare och anställda och föreslå sätt att uppfylla sina förväntningar.
Förhandlingsprocess
Förhandling är en vanlig teknik som antas av en vanlig människa, i det dagliga livet, som att förhandla om saker som högre lön, lösa en tvist med medarbetaren eller avveckla affärskonflikter. Det finns fyra tillvägagångssätt för förhandlingar:
- Win-lose orientering: Ett tillvägagångssätt som antagits av konkurrerande kommunikatörer, som bygger på lokalerna att endast en part når målet medan den andra förlorar.
- Förlora orientering: I detta tillvägagångssätt sker konflikten på ett sådant sätt att båda parter lider skador och känns som en förlorare.
- Kompromiss: När parterna är överens om att bosätta sig i bästa möjliga utfall, är det känt som kompromiss. I detta tillvägagångssätt tycker parterna det bättre att kompromissa i stället för att bekämpa slaget.
- Win-win orientering: Sist men inte minst är en win-win-orientering, som är samverkande i naturen och uppfyller kraven för alla berörda parter.
Viktiga skillnader mellan kollektivförhandlingar och förhandlingar
Punkterna nedan är väsentliga vad gäller skillnaden mellan kollektivförhandlingar och förhandlingar:
- Kollektiva förhandlingar är en process genom vilken arbetstagargruppen samlar kontraktet med arbetsgivaren för att fastställa anställningsvillkor, såsom löner, arbetstid, hälsa och säkerhet. Omvänt är förhandlingar en process där människor i olika intressegrupper kommer ihop och når ett ömsesidigt acceptabelt resultat av ett problem samtidigt som de maximerar den förmån som ska erhållas för deras intressegrupp.
- Kollektiva förhandlingar är konkurrenskraftiga i den meningen att någon av parterna försöker göra den andra parten överens om deras villkor. Omvänt är förhandlingarna kooperativa, så att de strävar efter att ta reda på det bästa möjliga resultatet för båda parterna.
- I kollektivförhandlingar är förhållandet mellan två parter ett vinstförlustförhållande, där en part vinner och den andra förlorar. Till skillnad från förhandlingar finns det en win-win-relation mellan berörda parter, där båda parter får något från diskussionen.
- Medan kollektiva förhandlingar försöker bevisa vem som har rätt, handlar förhandlingar om att bevisa vad som är rätt.
Slutsats
I stort sett är den lagstiftningsprocess som arbetsgivaren och de anställda överens om arbetsvillkoren är kollektiva förhandlingar. Å andra sidan är förhandling en målorienterad process som syftar till att förena skillnaderna mellan ledning och fackförening genom att utforma sätt att lösa skillnaderna.
