Skillnad mellan HCM och HRMS

HCM vs HRMS

"HCM" står för "Human Capital Management", medan "HRMS" står för "Human Resource Management Systems".

Det finns många likheter mellan Human Capital Management och Human Resource Management Systems. Det viktigaste är att både handlar om Mänskliga Resursavdelningen, som är det specialiserade kontoret för ett företag eller företag som handlar med arbetskraften eller anställda och alla relaterade frågor och problem som anställning, rekrytering, inriktning, utbildning och utveckling, löneförmåner och förmåner , prestationsbedömning och analys samt andra arbetsrelaterade tjänster till de anställda.

Eftersom arbetskraften eller de anställda anses vara de bästa tillgångarna i ett företag eller företag, är mycket uppmärksamhet och ansträngning utgjort för att hålla anställda nöjda så att de kan klara sig bättre i sina jobb. Det fokuserar också på de anställda själva och det värde de tar med företaget.

Human Capital Management kan också referera till ett program, vilket i sin tur är Human Resource Management Systems. Huvudskillnaden mellan Human Capital Management och Human Resource Management Systems ligger i begreppens definitioner. Medan Human Capital Management har en tvetydig betydelse har den blivit associerad med begrepp som organisationshantering, personalhantering och personalförvaltning. Det handlar också om utvecklingen av de anställda och alla relaterade arbetsproblem som kommer att påverka företagets strategiska och operativa mål.

Human Capital Management kan också betraktas som ett strategiskt tillvägagångssätt som innehåller alla metoder, processer och system som används för människors ledning och utveckling. Vissa har även kategoriserat den i följande:

Ledarskapspraxis
Medarbetarnas engagemang
Kunskapstillgänglighet
Arbetsoptimering
Lärande förmåga

Å andra sidan är definitionen av Human Resource Management Systems mycket specifik; Det är en datorprogram och programansökan som integrerar och kombinerar aktiviteter och praxis hos personalavdelningen med datorteknik. Med denna typ av program kan ett företag skapa en databas som omfattar all information om sina anställda och andra sysselsättningsrelaterade frågor.

Fördelarna med den här applikationen eller programmet inkluderar:

En minskning av arbetsbelastningen samt avdelningens pappersarbete
En ökning av arbetseffektiviteten
Enkel åtkomst och underlättad information hämtning
Införande av standardisering när det gäller avdelningens effektivitet
Systemiserad, integrerad och centraliserad data systemet

Mänskliga resurshanteringssystem använder moduler för att indikera verksamhet inom Human Resource Department som lön, tid och arbetshantering, förmånsadministration, HR-ledning och andra.

Systemen är ett bra sätt för små och medelstora företag att analysera och skapa potential för sina arbetstagare samt de mänskliga resursavdelningsfunktioner som varje företag behöver. Eftersom vissa småföretag saknas när det gäller människor och arbetskraft, lämnas personalavdelningen ofta eller försummas. Denna situation leder ofta till dålig folkhantering, som kan förstöra företaget. Med HRMS kan detta scenario undvikas genom att använda en avdelning med lägre kostnader och med samma resultat som i ett stort företag.

Sammanfattning:

1.Human Capital Management har en tvetydig mening men många föreningar, medan Human Resource Management Systems har en bestämd betydelse.
2.Human Capital Management är mer en strategi och en strategi jämfört med Human Resource Management Systems, vilket är det specifika verktyget för Human Capital Management.
3.Human Capital Management kan hänvisa till tillvägagångssättet samt verktyget (vilket också är ett datorprogram som HRMS), medan Human Resource Management Systems endast refererar till verktyget som används.
4.Human Capital Management är större och mer involverad i alla aspekter av mänsklig resurs jämfört med Human Resource Management Systems.
5.Human Resource Management Systems är mer relaterade till datorsidan av Human Resources. Human Capital Management är mer relaterad till "hur man gör saker".