Skillnad mellan förmåga och kompetens

Förmåga mot kompetens

"Kompetens" och "förmåga" är två termer som hänför sig till mänsklig förmåga. De nämns ofta i många personalrelaterade material, såväl som i karriär- och jobbkommunikation.

"Capability" är termen som beskriver kvaliteten på att vara kapabel. Det är villkoret som tillåter en individ att förvärva kraften och förmågan att lära sig och göra något inom sin förmåga. "Förmåga" är också känt som underförstådda förmågor eller förmågor som ännu inte utvecklats.

En person med förmåga har potential att förvärva en viss förmåga eller färdighet som kommer att vara till hjälp i en uppgift. Den lärda färdigheten eller förmågan lägger till en persons kunskapsbank eller kompetens. Möjligheterna förbättrar också funktionerna hos en person, vilket kan leda till mer produktivitet. Nya färdigheter och förmågor gör att en person är mer kapabel att slutföra en viss uppgift, vilket i sin tur gör dem till en lämpligare kandidat för vissa jobbpositioner.

Med tid och övning kan kapaciteter utvecklas till kompetens. Möjligheter är utgångspunkten för att kunna göra någonting och gradvis bli mer skickliga i att utföra uppgiften.

"Kapacitet" härstammar från det franska ordet "capabilité" och det sena latinska ordet "capābili". Ordet användes första gången år 1587; Men dess betydelse i dagens användning (underutvecklad skicklighet eller fakultet) utvecklades bara och användes från och med 1778.

Å andra sidan är "kompetens" staten eller kvaliteten på en persons arbete. En person och deras arbete kan utvärderas som kompetenta om prestationen betraktas som "tillfredsställande" men inte "utestående". Kompetens kan också tillämpas på förbättring eller utveckling av sina förmågor och färdigheter till förmån för personen och gruppen eller institutionen de representerar. De förbättrade färdigheterna och förmågorna tillämpas på uppgifter eller jobb.

Kompetens kan också leda till ökad kvalitet på arbete eller prestanda. I gengäld kommer arbetet och resultatet att ge mer tillfredsställande och gynnsamma resultat från andra parter som kunder, chefer och andra relevanta individer.

Kompetens börjar som en persons förmåga. På ett sätt är kompetens de beprövade förmågorna och förbättrade möjligheter. Kompetens kan innefatta en kombination av kunskap, grundläggande krav (förmågor), färdigheter, förmågor, beteende och attityd.

"Kompetens" som ett ord har sitt ursprung i 1632 i franska ordet "kompetens" (vilket betyder tillräckligt med leva i lätthet) och vidare i den latinska "competentia" (vilket innebär överenskommelse eller symmetri). Men den moderna betydelsen av ordet (tillräcklighet för att hantera en situation eller uppgift) kom inte fram till 1790.

Sammanfattning:

1. "Kapacitet" och "kompetens" är två manifestationer av mänskliga förmågor och färdigheter. Båda orden möts ofta i jobbannonser eller personalbedömningar.
2. "Capability" är förutsättningen att ha kapacitet att göra någonting. Inom detta tillstånd finns det möjlighet att förbättra kompetensen. Å andra sidan är "kompetens" den förbättrade versionen av "förmåga" och innebär graden av skicklighet i uppgiftens prestanda.
3. Möjligheter leder till kompetens. En person med förmåga kan förvärva en ny kompetens eller kunskap genom att lära och öva. Kompetens fungerar som ett resultat av tillämpningen av förmåga.
4. Möjligheterna ses som "generiska", medan kompetensen är mer inom området "specialist".
5. Både "förmåga" och "kompetens" härrör från franska och latinska rötter. En annan intressant likhet är att båda orden har tidigare betydelser skiljer sig från deras nuvarande, moderna betydelser; kompetens moderna betydelse utvecklades bara 1790, men ordet var redan i bruk sedan 1632. "Capability" har använts sedan 1587, men det tog nästan 197 år att komma till sin nya och moderna betydelse.