Skillnad mellan strejk och lockout
Share
Huvudskillnad - Strike vs Lockout
Både strejk och lockout innebär att arbetet upphör i en fabrik eller någon annan arbetsplats. Den viktigaste skillnaden mellan strejk och lockout ligger på de parter som börjar arbetets upphörande. I en strejk är det de anställda som slutar arbeta, men i en lockout är det arbetsgivarna som stoppar arbetet hos de anställda. Låt oss titta på skillnaderna mellan strejk och lockout mer ingående i den här artikeln.
Vad är en strejk?
En strejk kan definieras som "ett vägran att arbeta, organiserat av en grupp anställda som en protestform, vanligtvis i ett försök att få en koncession eller koncessioner från sin arbetsgivare".
De startas vanligtvis av fackföreningar för att övertyga ledningen för att ge dem högre löner eller förmåner eller för att förbättra sina arbetsförhållanden. De kan vara specifika för en viss arbetsgivare, arbetsplats eller till och med en enhet inom en arbetsplats, men samtidigt kan de också involvera hela branschen eller varje arbetare i landet. Till exempel kan en strejk i en plaggfabrik övertala alla plaggsanställda i landet att gå på strejk eller alla arbetare i plagget fabriker kan kollektivt begära bättre arbetsförhållanden och fördelar. En strejk har förmågan att påverka hela landet ekonomi.
En strejk kan ta olika former; Det kan innebära att anställda vägrar att gå på jobbet eller stå utanför arbetsplatsen för att förhindra andra från jobbet. Det kan också innebära att anställda upptar arbetsplatsen, men vägrar att arbeta eller lämna lokalerna. Detta är känt som en sit-down-strejk.
Vad är en Lockout?
Lockout kan definieras som "Uteslutning av anställda av arbetsgivaren från arbetsplatsen tills vissa villkor är överens om" (Oxford online-ordbok). Det är ett tillfälligt stopp av arbetet som initieras av företagets ledning. Lockout används ofta under arbetskonflikter.
En lockout tillämpas vanligtvis genom att vägra att erkänna arbetare på företagets lokaler. Detta kan göras enkelt genom att byta lås eller använda säkerhetsvakter för att säkra lokalerna.
En lockout är känd för att vara motsatsen till en strejk. De används av ledningen för att tillämpa anställningsvillkor för en grupp anställda under en tvist. Till exempel kan det tvinga fackliga arbetare att acceptera lägre löner. Om facket kräver högre löner eller andra förmåner, kan ledningen övertyga dem om att backa ner med hotet om en lockdown.
Dublin Lockout, som varade från 26 augusti 1913 till 18 januari 1914, baserat på tvisten om arbetstagarens rätt att fackliggöra, är en av de strängaste industriella tvisterna i Irland.
Vad är skillnaden mellan Strike och Lockout?
Definition:
Strejk: En strejk är en vägran att arbeta, organiserad av en grupp anställda som en form av protest, vanligtvis i ett försök att få en koncession eller koncessioner från deras arbetsgivare.
Lockout: En utestängning är att arbetsgivaren utesluter anställda från sin arbetsplats tills vissa villkor är överenskomna.
initiatorer:
strejker initieras av de anställda.
lockout initieras av arbetsgivarna.
Syfte:
strejker genomförs för att få koncessioner från arbetsgivaren.
lockout används för att tillämpa anställningsvillkor för en grupp anställda under en tvist.
metoder:
strejker kan innebära att anställda vägrar att gå på jobbet, anställda som står utanför arbetsplatsen som en protesform (piket) eller anställda på arbetsplatsen men vägrar att arbeta (sätta ner strejk).
lockout innebär att man vägrar att erkänna arbetstagare på företagets lokaler.
Image Courtesy:
"1913 Rochester Garment Workers Strike" Av Unknown (Livstid: Okänd) - Original publikation: UnknownImmediate source: Albert R. Stone Collection [3], Public Domain) via Commons Wikimedia
"Deltagare i 1913 Lockout re-enactment" av Sinn Fein (CC BY 2.0) via Flickr
