Skillnad mellan åtagande och engagemang

Åtagande mot Dedication
 

Eftersom vi hör ofta engagemang och engagemang, och ibland används de utbytbart också, eftersom skillnaden mellan engagemang och engagemang gör det möjligt för dem att använda dem i rätt sammanhang. Dedikation och engagemang är mycket viktiga begrepp som kan användas för att hitta ett högre medvetandegörande tillstånd. Engagemang handlar om emotionell koppling mot någonting och engagemang handlar om ett interpersonellt engagemang för någonting. Därför är båda dessa villkor kopplade till individens intresse för att uppnå en viss uppgift eller en aktivitet. Låt oss granska de två begreppen mer ingående och analysera skillnaden mellan engagemang och engagemang.

Vad betyder engagemang?

Engagemang kan uttryckas som en slags emotionell koppling mot någonting. I organisationer är de bästa artisterna de anställda med stort engagemang för att fullgöra sina uppgifter enligt de givna riktlinjerna. Organisationer är vanligtvis villiga att rekrytera anställda med högre åtaganden, eftersom de är effektivare och mer produktiva än andra vanliga arbetstagare.

Åtagande krävs för att bygga upp en stark personlighet och att inspirera andra. Till exempel när man tittar på cricket-matcher som cricketersna spelar på fältet indikerar deras sanna engagemang för att vinna matcherna och det är verkligen inspirerande alla åskådare.

Engagemang kan kategoriseras i flera former enligt följande.

• Personligt engagemang avser åtagandet att uppnå personliga mål och mål i livet.

• Brandåtagande avser styrkan i förhållandet mellan konsumenterna och med ett visst varumärke eller tjänst.

• Organisationellt engagemang är medarbetarens engagemang för att uppnå synen på organisationen.

• Ontologiskt engagemang är ett slags tro på ontologi, i filosofin.

Vad betyder Dedikation?

Dedication definieras som tillståndet att vara engagerad i att göra en viss uppgift effektivt och effektivt. Det är en viktig personlighetskaraktäristik för en individ. Dedikation är högt krävs för att uppnå personliga mål i livet. Till exempel, för att få bra resultat i en tentamen måste en student göra sina studier med engagemang från början.

I organisatoriska sammanhang arbetar engagerade medarbetare för att uppnå de organisatoriska målen. Dedikation kan identifieras som en viss typ av ett interpersonellt engagemang för att utföra en viss aktivitet och det genererar en intresse av att utföra den specifika aktiviteten.

Vad är skillnaden mellan åtagande och engagemang?

• Engagemang kan uttryckas som en slags emotionell anknytning till något, medan engagemang kan identifieras som en viss typ av ett interpersonellt engagemang för att utföra en viss aktivitet.

• Åtagandemål mäter individens passion för att uppnå ett visst mål och engagemang är en kvalitet som endast kan uppnås genom både engagemang och uthållighet.

• Åtagande krävs för att bygga upp en stark personlighet och att inspirera andra och engagemang kommer genom engagemang.

Vidare läsning: 

1. Skillnad mellan lojalitet och engagemang