Skillnad mellan praktik och träning

Praktik vs Träning
 

Huvudskillnaden mellan praktik och träning är att en utbildning normalt mottas av en anställd medan en praktik upptas av en elev på ett högskolestudium. Utbildning underlättas vanligen av arbetsgivaren för arbetstagarnas kompetensutveckling medan en praktikplats är en möjlighet för studenter i ett visst fält att få praktisk erfarenhet i det verkliga världssammanhanget. När det gäller praktikplatsen, är arbetet inte garanterat för praktikanterna i samma företag, i slutet av praktik i motsats till ett träningsprogram. Den viktigaste skillnaden mellan de två ligger i beskaffenheten av deltagaren med institutet som tillhandahåller eller värdar utbildning / praktik.

Vad är Internship?

En praktikplats kan ske i ett företag, ett laboratorium eller till och med på ett sjukhus. Efter den framgångsrika genomförandet av den teoretiska utbildningen inom ämnen som förvaltning, kemi eller medicinska vetenskaper ska studenterna i högre utbildningsinstitutioner få relevant praktisk erfarenhet. Syftet med praktik är att tillämpa den teoretiska kunskapen i arbetslivet. För att underlätta praktikplatsen kan högskolan arbeta i samarbete med företagsenheter eller statliga institutioner som är värd för praktikplatsen. Det finns också tillfällen där eleverna uppmanas att kontakta sig med en lämplig institution för att få praktisk erfarenhet. I båda fallen anses studenterna inte som fast anställd hos värdinstitutet eller ges en betydande lön för deras arbete. Dessutom är de vanliga arbetstiderna, villkoren, reglerna och reglerna oftast inte tillämpade på praktikanter. En tillfällig handledare utsedd av det enskilda företaget / organisationen har normalt ansvaret för praktikanterna under praktiken.

Vad är träning?

Utbildning sker vanligtvis i ett företag, ett yrkesutbildningsinstitut, ett träningscenter eller till och med utomhus när det gäller utgående utbildning. Syftet med utbildningen ger möjlighet till permanenta eller tillfälliga anställda i en organisation för att utveckla sina arbetsrelaterade färdigheter. Till exempel kan man peka på mjuka färdigheter, ledarskapsförmåga, tekniska färdigheter i maskiner, språk / färdigheter. Utbildning är avsedd för vidareutveckling av ett visst jobb / yrke. Vissa organisationer gör sina tillfälliga anställda permanenta beroende på att kursen avslutats. Dessutom anses genomförandet av utbildning betraktas som en kvalifikation för kampanjer i en specifik arbetslinje. De anställda som genomgår utbildning får ersättning från närstående företag eller institution, till skillnad från praktik.

Vad är skillnaden mellan praktik och träning?

När träning och praktik jämförs är det anmärkningsvärt att,

• Utbildningsmål är ganska arbetsorienterade.

• Det fokuserar på att lära sig nya färdigheter som är direkt tillämpliga i arbetssituationer för karriärutveckling.

• Praktik, å andra sidan, är utformat för att få praktisk erfarenhet än att lära sig nya färdigheter.

• Dess fokus är att testa teoretisk kunskap som lärt sig i realistiska miljöer.

• Praktikanter är inte bundna av företagets lagar och förordningar, organisation de arbetar för. De betalas inte heller för sitt arbete på samma sätt som anställda i samma enhet.

• Träning säkerställer möjligheter till befordran eller anslutning till fast anställda i samma företag, till skillnad från praktikplatser som inte ger någon garanti för arbetstillfällen.

Trots att utbildning och praktik är olika på sina egna sätt bidrar båda till att lära sig deltagarna.