Skillnad mellan deltid och tillfälligt jobb

Deltid vs Casual Job

Deltid och tillfälliga jobb är två typer av jobbklassificeringar. Båda typerna erbjuds av många företag, vanligtvis för studenter eller akademiker som ett medel för att tjäna pengar.

Både deltid och lediga jobb erbjuder samma fördelar som ger arbetslivserfarenhet och branschkunskaper. Det finns emellertid många skillnader mellan de två klassificeringarna.

Ett deltidsjobb är som ett heltidsjobb i många avseenden. De som är inblandade är regelbundna med regelbundna scheman. De arbetar ofta mindre än 40 timmar (motsvarande en hel arbetsvecka). Å andra sidan har personer med lediga jobb total kontroll över sina timmar och arbetstid. Det innebär att de kan arbeta i en timme eller mer än 12 timmar för att slutföra sitt arbete.

Deltidsarbetare identifieras med ett företag eller en organisation och har ett bindande avtal med arbetsgivaren eller företaget. Avtalet fastställer deltidsarbetarens regelbundna status. I lediga arbeten behöver arbetstagare och arbetsgivare inte ha eller underteckna ett officiellt dokument som anger ett avtal mellan de två parterna. Dessutom är tillfälliga jobb ofta tillfälliga och inte garanterade.

Dokument som meddelande om uppsägning eller anställningsbevis är obefintlig för tillfälliga arbetstillfällen. För att kompensera kan lediga arbetstagare framkalla en rekommendation för anställning eller fråga tidigare arbetsgivare om en karaktärsreferens. Tillfälliga jobb har ofta ingen dokumentation för arbetets varaktighet.

En annan skillnad är personalförmåner. Deltidsarbetare kan få förmåner i form av löv, bonusar och andra förmåner som erbjuds av företaget. Tillfälliga jobb erbjuder inte fördelar, förutom flexibiliteten i arbetstiden.
Deltidsanställning är en juridiskt erkänd och officiell jobbklassificering. Tillfälliga jobb, även om de inte är juridiskt erkända, existerar.
Både deltid och lediga jobb kan gå vidare till heltidsanställning. Deltidsanställning kan emellertid lättare utvecklas till en heltidsposition eller en kampanj. Tillfälliga jobb kan också leda till samma scenario men med större hänsyn till arbetsförhållandet mellan arbetsgivare och anställd.

Sammanfattning:

1. Ett deltidsjobb är som ett heltidsjobb. Ett deltidsjobb omfattar ett kontrakt som erbjuder jobbstabilitet och regelbunden arbetstid eller ett schema. Å andra sidan har tillfälliga jobb inga timgränser eller förlängningar.
2. Anställningsförmånerna för en heltidsanställd kan utökas till en deltidsanställd person. Förmåner kan omfatta sjukskrivning, årlig semester och bonus. Ett meddelande om uppsägning eller ett anställningsbevis kan utfärdas på begäran av arbetstagaren. Det finns inga fördelar för dem som arbetar i lediga jobb. Det finns också inga officiella dokument.
3. Ett ledigt jobb är inte en officiell jobbklassificering. Det existerar dock, och arbetare som är anställda som vardagliga arbetar oftast på en timme eller daglig basis.
4. Ett deltidsjobb kan hjälpa till med fulltidsanställning för det aktuella jobbet eller en befordran till en högre position. Tillfälliga arbetstillfällen kan också leda till deltid eller heltidsanställning, beroende på den befintliga relationen mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.