Skillnad mellan uppdrag och mål

Mission vs mål

När man spelar basket är ringen väldigt viktig. När man spelar fotboll bör det finnas en slutzon. När du spelar dart ska det finnas ett tjur öga. Vad du än gör är det alltid viktigt att veta varför du gör det. Ett spel utan mål är meningslöst. En militär trupp utan uppdrag har ingen mening alls. Så här är viktiga mål och uppdrag. De är själva anledningarna till att människor gör vad de gör. Detta är också viktigast i en organisation. Det bör finnas en punkt eller en anledning till varför en viss organisation finns. Det bör också finnas planer * (omskriv) om att veta vad man ska uppfylla.
Det finns dock många gånger där missionerna misstas som mål när de verkar vara samma. De är något som ska uppnås. De två är dock helt olika saker. Att inte veta skillnaden mellan de två kan leda dig och hela din organisation i cirklar. Skillnaden mellan de två är att man vet att "uppdraget" är det övergripande syftet med organisationen, medan "mål" är de saker som bör uppnås för att uppnå det övergripande syftet med företaget eller organisationen. För att veta mer om skillnaderna mellan de två är det bäst att de definieras och differentieras.

En hel organisation har ett syfte i åtanke. Det borde alltid vara fallet. De har en vision som slutligen leder till att uppfylla ett uppdrag. En organisation har en avsikt att utveckla sig för att utveckla andra. I detta avseende kan organisationsuppdraget skapas. Syftet med en organisation är att ta itu med samhällets behov och problem i samhället. Organisationen har en filosofisk ideologi som anger hur de ska tjäna sitt syfte för hela samhället. Detta kallas organisationens uppdragsförklaring. Ett exempel på ett organisationsuppdrag är att "bemyndiga kvinnor, upprätthålla sina rättigheter och stärka dem".

Mål, å andra sidan, är "små vinster" som måste uppnås för att uppfylla det större målet för hela organisationen, vilket är uppdraget. Målen bör vara specifika, mätbara, uppnåeliga, realistiska och tidsbegränsade. Mål skapas för att uppnå organisationens uppdragsförklaring. Det är också viktigt att skriva dina mål. Skriv dina mål i nuvarande, mening, skriv dem som om du redan har uppnått dem.

Det här är några av de viktigaste skillnaderna mellan ett mål och ett uppdrag. Uppdraget är för hela organisationen. Det berättar vad organisationen gör, hur den gör det, för vem den gör det, och vad är fördelarna om detta uppdrag är uppfyllt. Målet är ett långsiktigt mål som, om det uppnås, kommer att uppfylla uppdraget.

SAMMANFATTNING:

1.

Uppdrag är visioner för hela organisationen för att förbättra sig och hela samhället medan målen är planer på att uppnås för att uppfylla uppdraget.
2.

Uppdraget är bredare jämfört med mål. Mål är de specifika planerna för hur man uppnår uppdraget genom "små vinster".
3.

Uppdrag är vagt skrivna medan målen ska vara specifik, mätbar, uppnåelig, realistisk och tidsbegränsad.