Skillnad mellan olik behandling och olik inverkan

Olik behandling mot ojämn inverkan

Olik behandling och olik inverkan är doktriner som är av samma karaktär och sker i anställning på grund av arbetsgivarens avsikt och beteende. Det är svårt för vanliga människor att skilja mellan dessa två metoder och till och med advokater har ibland problem med att identifiera vilken av de två metoder som har ägt rum på arbetsplatsen. Den här artikeln försöker lyfta fram skillnaden mellan olik behandling och olika konsekvenser för att läsarna ska kunna veta vad de menar.

Olik behandling

Olik behandling är också känd i juridiska kretsar som differentialbehandling. Det sägs ha ägt rum när en anställd hävdar att han eller hon har behandlats på ett diskriminerande sätt av arbetsgivaren. Falla under kategorin disparata behandling måste effekten av arbetsgivaren visas ha ägt rum på grund av någon skyddad egenskap hos den anställde som hans ålder, kön eller ras. Offret måste kunna bevisa att arbetsgivaren har behandlat honom mindre gynnsamt på grund av sin karaktäristiska egenskap.

I en situation med olik behandling verkar eller uppför sig arbetsgivaren medvetet och vet väldigt bra vad han gör. Däremot utförs en olik behandling av arbetstagaren eller en grupp anställda när de känner att de har diskriminerats. Det är när en anställd hävdar att han har behandlats mindre gynnsamt än andra i samma situation som en annan behandling anses ha ägt rum.

Ojämn inverkan

Det här är sysselsättningspraxis som har en negativ inverkan på en viss anställd eller en grupp anställda. Dessa inkluderar praxis för att anställa och skjuta som när en arbetsgivare skärmar ut potentiella medarbetare utifrån deras kön eller ras när de väljer jobb för jobb i sin verksamhet eller företag. I händelse av olikartad påverkan ligger inte fokus på diskriminerande avsikt utan på konsekvenserna eller konsekvenserna för offren av en sådan åtgärd eller beteende. Sysselsättningspraxis som ser prima facie-neutral men vid närmare inspektion visar att det har orsakat orättvisor för en grupp av potentiella anställda faller under kategorin av olika inverkan.

Olik behandling mot ojämn inverkan

• Olik behandling kallas också differentierad behandling och kräver bevis på diskriminering.

• Intent eller diskriminerande beteende är inte skyldig att vara närvarande i olik behandling, och endast bevis för att en anställningspraxis orsakar orättvisa för en grupp anställda är tillräckligt för denna teori.

• Om du är medlem i en skyddad klass och har ansökt om ett jobb för vilket du var kvalificerad men avvisad, kan du lägga in en lagarbjudan mot arbetsgivaren med olikt effektslag.