Skillnad mellan ägande och ansvarighet

Ägarskap vs Ansvarighet

Idag hör vi många frågor om skillnaden mellan ägande och ansvarighet. Arbetsgivarna och medarbetarna är lite förvirrade över vad dessa två betyder eller vad deras olika skillnader är. Från VP: n kunde jag prata med om de givna ämnena, de är helt säkra på skillnaden med de två. Först, vad betyder "ägande" och "ansvarsskyldighet" bokstavligen om du letar efter dem i en slumpmässig ordlista?

Äganderätt

Staten att vara ägare att ha, att hävda med laglighet.

Ansvarighet

Ställningen att vara ansvarig någon som är ansvarig för ett visst projekt eller konto personen är skyldig att svara för något angående hans eller hennes ansvar i fall det går fel accountableness.

Från dessa två definitioner ser vi tydligt hur olika de är men oftast missförstås. Dessa termer brukar användas i ett arbetsscenario. Ett exempel på detta är:

Rey uppmanas av sin chef för ett stängt dörrmöte. Han är en fungerande och effektiv handledare, så chefen bestämde sig för att ge honom en kampanj. Han blev då till en avdelningschef, och han fick höra: "Rey, du är ansvarig för ditt lag."

"Accountable" betyder här att Rey kommer att se till att hans lag fungerar bra och att han måste maximera varje persons potential i sitt lag. Oavsett vilken resurs de har måste användas för att få jobbet gjort.

Om Rey vill utmärka sig måste han behålla en känsla av ägande. Han äger laget på ett sätt att om han behandlar arbetet som något exklusivt för honom eller att han har ett krav på det, blir det privilegiet att säga att han är gruppledare om arbetet var gjort bra. Han kommer att ta hand om laget eftersom han är laget. Han uppmuntrar lagets arbete.

Så vad händer om en av Reys medlemmar inte gör vad som krävs av honom? Vem ska vara ansvarig? Hans medlem är ansvarig för sig själv för varför han inte avslutade sitt arbete. Samma sak gäller Rey. Som en "ägare" eller ledare är hans jobb att ha jobbet gjort ordentligt och efter behov av sin chef eller sina kunder. Om han slipped och inte övervakade misslyckandet av hans medlem, så blir det hans undergång också.

Kanske Rey kände sig inte att han måste göra bra på saker eftersom han bombades av idéer att han bara är en arbetare, och på samma sätt gav Rey samma teori till hans lagmedlem. Vem kommer att bli inspirerad att arbeta om hans känslor krossas eller sönderdelas? Detta är verkligen en mänsklig beteendeutbildningsproblem.

Så det bästa som chefer kan göra är att skapa ett arbetshabitat som hjälper sina anställda att förbättra sitt arbete vilket leder till mer engagemang och ägande. Detta innebär att de anställda väljer en känsla för ägande och kan visa det. Några exempel för att uppnå detta är:

Att känna att de tas hand om.
Känslan av självförsörjning att göra sina val som kan påverka sitt jobb.
Att ge dem problem att arbeta på och lösa som är intressanta och utmanande.
Känslan att jobbet de tilldelas har stor betydelse och betydelse för organisationen.
Förening och samarbete.
Att kunna ansluta sig till sitt arbete, team, företag och institut.
Ge dem sitt arbete tillsammans med arbetsplatser som är glädjande och glada.

För cheferna kommer de att kunna utvecklas i ägande genom att bygga en arbetsplats för att vara motiverande och glädjande. Även om det bara kommer att finnas små gester presenteras, ändå, i sin uppriktiga form av hänsyn och oro, kommer dessa gester att gå en väldigt lång väg. Att visa det för lagen kommer att få dem att känna sig viktiga och distinkta också.

Sammanfattning:

1. "Ägarskap" hävdar en viss sak eller situation. Det är ensamrätt att ha det ansvar som fastställdes. "Ansvar" är ansvarig för en viss skyldighet.
2.De här termerna används i branschen / yrkes / karriär.
3.En är ansvarig i en viss situation i den utsträckning som han eller hon känner ett ägande till det. Det här är bättre eftersom arbetet kommer att utföras mer lämpligt. Om känslan är bara ansvarighet, känner personen som ansvarar bara för att han är en arbetare. Den som känner att han är den som hävdar en viss arbetssituation, då kommer han att motiveras ännu mer på grund av ägande. Han kan mycket väl säga att det är mitt lag, mitt arbete.