Skillnad mellan pension och pensionering

Pensionsplaner och pension är kopplade till den tid då en persons arbetsdagar är färdiga och antingen väljer de att gå i pension eller gå i pension. Dessa två begrepp är förvirrande på grund av tiden i sitt liv när de blir lämpliga. Det bidrar till att förstå att en pension, som kallas "förmånsbestämd", är kopplad till en monetär utbetalning, medan pensionen är kopplad till en tidsram och ett slut på arbetslivet. Namnspensionen har i vissa fall antagits för att koppla fonden och tidpunkten tillsammans, men de är inte desamma. Anställda kan välja förtidspension och det skulle vara före sextio. Korporationer och socialförsäkringssättning vid femtiofem och ibland kan en person gå i förtidspension men fortsätt att arbeta på deltid eller bli konsult. Pensioner, eftersom de är knutna till pengar sparade eller pantsatta av företaget, bestäms av fonden och villkoren för pensionen. Pensionen betalas ut enligt beräkningar baserade på års service och bidrag. Den grundläggande skillnaden är då tid och pengar. Pensioner relaterade till pengar och pension i samband med en tid i en persons arbetsliv.

Vad är en pension?

En pension är en summa pengar som kommer att betalas till dig av det företag du arbetar för när du går i pension. Beloppet du har ackumulerat hålls i en fond baserat på hur länge du arbetade och hur mycket du tjänade och bidrog till din pensionsfond. Du tar ut en klumpsumma, eller du kan ta månatliga utbetalningar. Utvecklingen av pensionsfonden är ett sätt att erbjuda ekonomisk säkerhet till anställda när de går i pension. Ungdomar uppmanas att börja tidigt, så att deras pension i pension kommer att matcha sina ekonomiska behov. Pensioner lovar arbetstagaren ett belopp baserat på års tjänst och procentandel av inkomsten. Arbetsgivaren är ansvarig för att bidra med det belopp som ska betalas ut vid pensionering. Pensionsplaner är inte lika vanliga som de brukade vara men är fortfarande en integrerad del av regeringens och unionens anställda. Det finns olika planer och alternativ som sträcker sig från planen för förmånsbestämd bidrag till planerna 401K eller 403B. 401K-planen gick in i systemet ungefär fyrtio år sedan och namnges efter intäktsakten 1978 som planen baserades på, de är ett medel för en livränta och kan styras av kapitalbas eller fond. En person som bidrar till en pensionsfond bör se till att de är välinformerade av de politiska typerna och hur fonderna hanteras. Pensioner kan ha olika utbetalningsalternativ och kan till och med vara spousalmedel för att gynna familjens make. Man kan skapa en pensionsfond genom att investera en enstaka summa pengar till en livränte med att fonden utbetalas i garanterade betalningar vid pensionering.

En pension är fördelaktig eftersom -

• Det ger någon inkomst till en person som frigörs från sin anställning på grund av sin ålder.
• Fonden är utvecklad av arbetsgivaren för arbetstagaren.
• Det kan vara en klumpsumma eller månadsbelopp och arbetstagaren kan välja en plan samtidigt som han fortsätter arbetet. 
• En pensionsplan kräver inte att arbetstagaren sparar men uppmuntrar dem att bidra och dra nytta av pensionsåldern

Vad är pensionering?

Pensionering är tiden i ditt liv när du bestämmer dig för att dra sig ur eller lämna den tjänst du arbetar för. Pensionering kan vara åldersrelaterad eller bara tiden i ditt liv som du bestämmer dig för att avbryta arbetet du gör. Pensionering i företagslivet kan få pension i samband med pensionsåldern, i vilket fall vid pensionering får du pensionen. Pensionering är tiden i ditt liv när du har tillräckligt med pengar för att kunna frigöra dig själv från ditt sätt att skapa inkomst. Med andra ord har du tillräckligt med pengar i en pensionsfond eller pension för att fortsätta att stödja dig själv. Pensionering är ett relativt nytt koncept som har uppstått när människor lever längre. Familjer brukade bry sig om de äldre, efter att de inte längre kunde arbeta, men denna kultur av familjeföretag är mindre synlig i modern tid. Många människor planerar för egen pensionering och kommer med hjälp av en finansiell rådgivare att lägga in sparplaner för att skapa ekonomiskt oberoende för den dag de går i pension. Finansiell rådgivare bedömer intäkter och kostnader, medicinska krav, underhållning, hobbies och livsstil och sedan planer för den dag du behöver behålla den livsstilen utan inkomst från en arbetsrelaterad ställning.

En pensionsplan är fördelaktig eftersom:

• Det markerar den tid en person bestämmer sig för att sluta arbeta i en miljö.
• Bekräftande pension uppmuntrar en person att planera för den tiden.
• Pensionering kan kopplas till en pensionsplan, så de två händelserna sammanfaller.

Skillnad mellan Pension Vs. Pensionering

Timing av pension Vs. pensionering:

En pensionsplan eller fond är ett beräknat monetärt system och bestäms av arbetsgivaren för att hjälpa medarbetaren ekonomiskt. Pensionsbegreppet är mer flexibelt, och du kan "välja att gå i pension". Pensionering kan vara en tid i ditt liv när du har slutat heltidsanställning men är redo för deltidsanställning eller gör dig tillgänglig för att vara konsult.

Metod för pension Vs. pensionering:

Pensionsplanen har vanligtvis fasta beräkningar som styrs av den anställdes längd i tjänst och bidrag till fonden. Detta kan sedan utbetalas kontant eller i månadsavdrag. Pension kan eller inte är knuten till en företagsfond eller till en privat fond som upprättats av arbetstagaren. Pensionering är i allmänhet förknippad med att sluta ditt arbetsliv, men du kan gå i pension från ett spel eller en tävling. Det skulle vara vårt personliga val att lämna spelet och gå i pension.

Förmåner som är inblandade i pensionen Vs. pensionering:

Både pension och pension har fördelar för anställda. Det är lämpligt att kunna planera för pensionering. Pensionsfonderna säkerställer att pensionären tillhandahålls under sina mogna år. Den person som bidrar till dessa medel måste vara på utkik efter bedrägerier och missbruk av sina pengar. Sammansättningen och förvaltningen av fonderna måste kontrolleras och fördelarna passar pensionärens behov.

Pension mot pensionering: jämförelsediagram

Sammanfattning av pensionen Vs. pensionering:

• En pension är mer kontrollerad och konstruerad enligt lön och service. Tiden i företaget representeras av bolagets bidrag till pensionen.
• Pensionering kommer i en ålder när arbetstagaren väljer att dra sig ur arbetsplatsen och fortsätta som konsult eller hitta annat deltidsarbete. Vissa företag har pensionsålder.
• Olika typer av pensionsfonder kan skapas för att ge samma löften om ekonomiska medel när arbetstagaren har avslutat sin karriär.
• Pensionen förblir som den tid som valts för att slutföra ett karriär- eller arbetsscenarie. Den fond som skulle åtfölja den tiden kanske inte nödvändigtvis skapas av företaget.
• Pensionering och pension kan gå hand i hand, men värdena för dessa begrepp är olika, och de erbjuder olika livsstilar. Pension en säker monetär sinnesfrid och pensionering en tid för att avsluta en arbets karriär men med noggrann planering har en fond tillgänglig för att stödja pensionsåldern.
• En person kan nå sin pensionsålder och teckna ett pensionskonto i bolaget om bolaget bildar en pensionsfond.