Skillnad mellan felaktig och orättvis avvisning

Felaktig vs Otillbörlig Avvisning

Det här är svåra ekonomiska tider för anställda i de flesta delar av världen, med rosa slipsar som är vanliga i företagsvärlden. Att förlora ett jobb är en smärtsam upplevelse, eftersom det är svårt att hitta ett nytt jobb. Uppsägning av tjänster verkar alltid orättvist för en anställd, men det finns fraser som felaktig uppsägning och orättvis uppsägning som ytterligare komplicerar situationen för honom. De två termerna ser lika ut, men de är olika, och den här artikeln försöker lyfta fram dessa skillnader.

Felaktig avvisning

Om du har jobbat någon tid, kommer det som ett stort slag när du plötsligt får veta att dina tjänster inte längre behövs och att du har blivit uppsagd. Ordet fel i felaktigt förmedlar intrycket att förfarandet som antagits av arbetsgivaren, för att ta bort arbetstagaren är inte rättvist eller korrekt. Det finns alltid kontraktsvillkor som en anställd måste underteckna innan han eller hon får ett jobb. Felaktig uppsägning är uppsägning där ett eller flera villkor i detta kontrakt har brutits. Men även om det inte finns något kontrakt, är processen märkt felaktig om arbetsgivaren bryter mot en regel eller en lag enligt landets anställningslagar. Det kan finnas några orsaker bakom en felaktig uppsägning som diskriminering, vedergällning, vägran av arbetstagaren att göra något olagligt och så vidare.

I Storbritannien hänvisar termen uteslutande till situationer där arbetsgivaren har uppsagt tjänsten hos en anställd som bryter mot villkoren i kontraktet. En anställd kan betrakta sig avskedad felaktigt om arbetsgivaren underlåter att ge honom förhandsmeddelande före uppsägningen. Om du har avskedats på ett sätt som inte överensstämmer med villkoren för kontraktet, har du blivit utsatt för olaglig uppsägning.

Oskälig avslag

Om du avbryts från tjänst på grund av orimliga skäl som är emot landets anställningslagar, har du blivit avskedad på ett orättvist sätt. Faktum är att anställda kan använda orättvis uppsägning som rätt att väcka ärendet i en tribunal om de anser att de har blivit avskedade på orättvist eller orimligt skäl. Det kan finnas några orsaker som en arbetsgivare ger för att avvisa en anställd, och nedan är några av anledningarna som anses vara orimliga enligt lagen.

• Anställd som ber om mammaledighet

• Medarbetare begär mer flexibla arbetstider

• Avslag på grund av medlemskap i en fackförening

• Avslag på grund av ras, religion, kön eller ålder

Vad är skillnaden mellan felaktigt och orättvist avslag?

• Om uppsägningen bryter mot villkoren för kontrakt, kallas det felaktigt uppsägning, medan kränkning av lagar om anställningslagstiftning betecknas som orättvis uppsägning.

• Felaktig uppsägning kan ifrågasättas i civila domstolar innan man gör en talan i arbetsdomstolen. Å andra sidan hörs fall av oskälig uppsägning endast i arbetsrätten.

• Återställande av de anställda är möjlig vid oskälig uppsägning, men arbetsdomstolen ålägger aldrig att återställa arbetstagaren vid felaktig uppsägning.

• Det finns skillnader i ersättning, i orättvisa och felaktiga uppsägningar.

• Det finns inget krav på en tjänstgöringsperiod innan man kan beställa mot felaktig uppsägning. Å andra sidan krävs ett år med fortsatt service innan man kan utmana orättvist uppsägning.