Skillnad mellan frivillig och obligatorisk redundans

Frivillig vs Obligatorisk Redundans

Frivillig uppsägning och obligatorisk uppsägning är villkor som vi hör när ett företag genomgår en övergång och beslutar att sänka arbetskraften. I dagens ekonomiska scenario där arbetslösheten stiger, är redundans ett fruktansvärt ord tillräckligt för att skicka rysningar i ryggraden av anställda. Redundans är en vanlig praxis när en arbetsgivare stänger av verksamheten eller när han känner att det inte finns något behov av det antal anställda han har. Om en arbetsgivare brinner dig och anställer din ersättare, men det kallas inte redundans. Frivillig och obligatorisk redundans är två typer av uppsägning. Människor är ofta förvirrade med skillnaderna mellan de två. Redundans, oavsett om det är frivilligt eller ofrivilligt, innebär betalning till de som avskedas på grund av att de inte är egna. Detta kallas redundansersättning.

Frivillig uppsägning sker när en arbetsgivare förklarar ekonomiskt incitament för dem som lämnar för sig själv, eftersom han vill minska arbetskraften. De som väljer frivillig uppsägning erbjuds ersättning. Företagen gör det på det minst smärtsamma sättet eftersom det tillåter de som vill lämna utan pressning och det är det personliga valet att de anställda accepterar frivillig redundans eller inte.

Obligatorisk redundans å andra sidan hänvisar till en situation där ledningen väljer att personalen ska bli redundant och anställda har inget val om de vill acceptera det eller inte. Det här är en smärtsam situation för personalen, eftersom många av dem som valts för redundans inte vill lämna.

I normal praxis, när ett företag vill beskära storleken på arbetskraften, deklareras frivillig redundans med ett kompensationspaket. Men om det inte finns några tak för frivillig uppsägning, är företaget tvunget att välja de anställda på egen hand som erbjuds obligatorisk.