Skillnad mellan HR och Public Relations (PR)

HR mot offentlig relation (PR)

HR och Public Relations eller PR är termer som ofta förekommer i företagsvärlden. Båda utnyttjas av en organisation för att maximera avkastningen på investeringar. HR står för mänskliga resurser och avser arbetstagare eller anställda i en organisation, men det har nu kommit att hänvisa till den mänskliga potentialen hos en hel nation. PR saknar PR och det gäller att effektivt utnyttja policyer och strategier för att skapa en bra bild av företaget bland folket. Det finns skillnader mellan de två termerna som är markerade i den här artikeln.

HR

Som namnet antyder behandlar HR människor som resurser precis som råmaterial och förvaltningen planerar politik och strategier för att öka effektiviteten av denna resurs för att generera mer vinst för organisationen. Detta kallas också mänsklig eller manlig förvaltning som försöker öka produktiviteten hos de anställda genom att ta hand om sina behov och utarbeta planer för att ta hand om sin välfärd. Lyckliga och innehållsarbetare är en tillgång till något företag och resultaten är där för alla att se när det gäller ökad produktivitet, vilket resulterar i högre produktion.

PR

Att upprätthålla goda relationer med människorna utanför organisationen, särskilt pressen och media, är idag en viktig funktion för alla företag. PR är ett brett ämne som omfattar utarbetandet av de arbeten som organisationen utför på socialvårdsområdet för att skapa en gynnsam bild av företaget i människornas sinnen. PR är effektivt ett sätt att hålla öppen dialog med omvärlden genom pressmeddelanden, mediekampanjer och annonser för att förbli offentlighetens syn. Bild idag är mycket viktigt för alla företag och inga medel sparas för att uppnå detta ändamål