Skillnad mellan uppsägning och uppsägning

Avslag mot uppsägning

Uppsägning och uppsägning är skrämmande ord vad gäller anställda. Advokater med specialisering i anställningsfrågor får flest antal frågor från anställda som felaktigt har avskedats eller avslutats och vill veta vad deras rättigheter är i en sådan situation. För att vara säker på vad ens rättigheter är när de står inför uppsägning eller uppsägning är det nödvändigt att ta reda på skillnaden mellan felaktig uppsägning och uppsägning.

När en arbetsgivare väljer att inte informera arbetstagaren och avskedar honom från sitt jobb anses han som en felaktig uppsägning. Detta händer så som arbetsgivaren känner att han har skäl att göra det, oavsett om orsaken är äkta eller inte. Ibland beslutar arbetsgivaren att ändra arbetsvillkoren genom att ändra arbetstagarens löner och tvingar honom att acceptera ändrade arbetsvillkor eller avbryta jobbet. I båda dessa fall är det möjligt för en anställd att stämma på arbetsgivaren om han bestämmer sig efter att ha hört en advokat.

Om du anser att du har felaktigt avskedats kan du ansöka om anspråk på anspråk från din arbetsgivare, och han är skyldig att betala fordran, om din advokat bevisar att du har felaktigt avskedats. Det maximala ersättningsbeloppet är $ 10000, och den här kanalen är det enklaste sättet att få ett krav.

Men om du inte är nöjd med det här beloppet måste du kanske slåss mot en arbetsdräkt mot arbetsgivaren. Detta är emellertid en lång, utdragen procedur.

I en skarp jämförelse med felaktig uppsägning är uppsägning, som skulle kunna avfyra en anställd med eller utan orsak. När en anställd avslutas av arbetsgivaren, inte på grund av att arbetstagaren har gjort sig skyldig till något fel, men eftersom arbetsgivaren beslutar att hans tjänster inte längre behövs av företaget eller uppsägningen är nödvändig ur ekonomisk omorganiseringssynpunkt, kan det vara bevisat felaktig uppsägning och arbetstagaren har rätt att i förtid få meddelande om uppsägning från arbetsgivaren. Detta innebär att en arbetsgivare måste ange den anställde att han kommer att bli uppsägd. Detta ger arbetstagaren tillräckligt med tid att leta efter en alternativ anställning.