Skillnad mellan tjänstekontrakt och kontrakt för service

Tjänstekontrakt kontra kontrakt för service

Kontrakt för Service och Serviceavtal är gemensamma lagar som används för att skilja mellan vilken typ av tjänst som tillhandahålls av en arbetstagare till arbetsgivaren. Medan tjänstekontraktet avser en anställd, hänvisar kontraktet till en person som tillhandahåller sina tjänster till sina kunder. I tidigare tider, i ett kontrakt för service, var förhållandet mellan tjänsteleverantören och arbetsgivaren det hos en tjänare och en mästare, men med begreppet kontrakt för service har detta förhållande blivit havsförändring och nu är tjänsteleverantören en agent medan hans klienter är huvudmän. Idag är de som arbetar för andra antingen anställda eller oberoende entreprenörer, även kända som egenföretagare.

Denna bifurcation av arbetstagare har betydelse på många områden såsom välfärd, sysselsättning och anställningsförmåner. Denna klassificering är således viktig i händelse av tvist, orättvis uppsägning, löv, uppsägning etc. Dessa åtgärder är endast tillämpliga på anställda som är den som arbetar enligt ett tjänstekontrakt.

Ett avtal är ett avtal mellan två parter som klart definierar båda parternas rättigheter och skyldigheter, är rättsligt bindande och är ömsesidigt fördelaktiga. Därför är det nödvändigt att få avtalet tydligt definierat i händelse av tvist.

Människor som arbetar för kontrakt för service har i allmänhet inte rätt till några rättigheter som finns för personer som arbetar enligt tjänstekontrakt. Det här är personer som är oberoende entreprenörer som har egen verksamhet och en fast adress. De har kontroll över sin verksamhet och de vet vad som ska göras vid vilken tidpunkt och hur jobbet ska utföras antingen personligen os genom andra. Dessa personer kan erbjuda sina tjänster till mer än en kund i taget och sådana personer tillhandahåller vanligtvis sitt eget försäkringsskydd.